※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-07-14 11:00:25
看板 Salary
作者 標題 [心得] 見識到這樣鑽漏洞的公司也真的是長姿勢了
時間 Fri Jul 14 01:11:49 2017
各位前輩好
之前曾在板上發了一篇文章說明了公司的情況，對在公司的去留煩惱了一番
後來我沒有馬上決定要離職，而是又留下來觀察了一陣子
直到領薪水前想起了一件事.......
我當初進來的時候公司沒跟我要身分證和存摺影本之類的個人資料.....
因為以前的公司都會主動跟我要，所以一直沒有特別記得這件事
結果過了快一個月才想起來好像沒繳這些資料OTL
之後領了薪水(現金)回家拿出薪資明細一看，勞健保的部分果然是0元
因為我隔天休假回了老家，於是打電話問老闆勞健保未保的事
老闆聲稱我是試用期，而他的公司試用期是不保勞健保的
(正式上班前我就跟他通過電話問試用期的部分，他當初自己說我不需要試用期
用正式薪資算即可，雖然實領的薪資的確是正式薪資的金額，但是試用期不保的事
我很確定他當時沒說)
反正他強調是我誤會他的意思，接著要我後天上班再談，通話結束
等到上班後他主動找我談這件事，我也提到當時那通電話明明是說我沒有試用期
而且也沒提到試用期不保
老闆就一直堅持說他不可能會漏講，我於是委婉地說因為我之前的公司試用期都會保
(不想搬法條出來怕觸怒到他，想說看能不能暗示到他這是大家都會遵守的規定)
結果他居然說要我不要拿我之前的公司來比較.........
老闆的女友也出聲說：以後這個啊要白紙黑字寫下來，才不會有問題
呃這就不合勞基法，你寫下來有什麼用嗎??我心想
我只好又跟老闆說：試用期保勞健保是勞基法規定的不是嗎?
老闆用一個我完全聽得到的音量好像在碎念說：所以我就討厭你們這種的......
我想說：不好意思、你是在murmur嗎??有點大聲喔
老闆又說他很不喜歡員工跟他爭這個
我都快覺得有理說不清了
只好又說一遍：這不是我爭不爭的問題，這是大家遵守的啊
然後老闆就不說話了，也不可置否
安靜了幾分鐘
最後他丟下一句話：不然你自己去勞保局辦吧，現在就可以去了
雖然最後有去辦了勞健保，但是整個過程讓人超鬱卒的.........
(題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?)
(題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?)
下班後我跟家人通電話聊了這件事，但他們是覺得既然都辦了勞健保
就再做一陣子吧
只是我整個心裡超不平衡的......
還有一個問題是
薪資明細上，加班費的計算方式是我的時薪*1.33
這沒有問題
但我的時薪計算方式卻是日薪/9
代表我一天的工時是9個小時??
我上班時間是中午12點~晚上9點
之所以沒有表定休息時間，是因為預設就是工時9小時??
這這......我是變相被凹了嗎??
如果用現在的時薪改成一天8小時來算，我的待遇其實沒有比上一間公司好，甚至更差....
讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺.....
讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺.....
小公司的老闆鑽漏洞的方式真的無所不用其極.....
我想大家應該都會叫我快逃了吧
PS.一開始聊電話我還以為他真的是年輕有為的老闆
現在想想也是個幹話王嘛，我真是好傻好天真
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.76.24
※ 文章代碼(AID): #1PPwdNXd (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499965911.A.867.html
推 : 我以前小公司的老闆說過:“如果臺灣的公司都幫員工保好1F 07/14 01:23
→ : 保滿,那公司怎經營！？”
→ : 保滿,那公司怎經營！？”
推 : 老闆太裝死了，我覺得員工真的很弱勢，基本要有的東西搞得3F 07/14 01:25
→ : 好像員工愛計較
→ : 好像員工愛計較
推 : 根本沒有試用期的規定 到職就要保 (三個月內都可以當天5F 07/14 01:36
→ : 離職所以才被傳說是試用期嗎) 慣老闆們真的很愛自己腦補
→ : 解釋
→ : 離職所以才被傳說是試用期嗎) 慣老闆們真的很愛自己腦補
→ : 解釋
推 : 真的很多小公司老闆搞這種小伎倆，之前去過一間兩週後才保8F 07/14 01:43
→ : 勞保，會計的解釋是：因為很多人做沒幾天就走了，加了又退
→ : 很麻煩
真的，可是現在不是可以在網路上直接加退保嗎?應該也不會花太多時間啊....→ : 勞保，會計的解釋是：因為很多人做沒幾天就走了，加了又退
→ : 很麻煩
※ 編輯: Kissho (36.236.76.24), 07/14/2017 01:49:26
推 : 都要離職還在意有沒有勞健保幹嘛? 直接告上去啊11F 07/14 02:17
推 : 就算一天也要保12F 07/14 02:26
推 : 這種說話不說話的老闆快逃吧，以後一定更多這種情況，13F 07/14 02:27
→ : 就算幫你保了一定低報也沒勞退提撥。
→ : 就算幫你保了一定低報也沒勞退提撥。
→ : 鑽漏洞好像不是小公司的專利15F 07/14 02:52
推 : 原po內容跟job有篇黑名好類似，該不會同一家公司吧？16F 07/14 06:12
推 : 加班費計算應是1.34跟1.6717F 07/14 07:15
→ : 爛老闆！坑人不手軟..18F 07/14 07:17
推 : 沒那種屁股還要當老闆...19F 07/14 08:26
→ : 並不是加了又退很麻煩，是只做一天也要保一整個月很貴20F 07/14 09:08
推 : 跟job某網拍好像21F 07/14 09:12
推 : 會貪小便宜的就別做了，凹好凹滿，跟班上某家網拍差不多22F 07/14 09:14
→ : *版上
→ : *版上
→ : 就很多試用期就快閃的求職者啊24F 07/14 09:15
推 : 我覺得家人叫你繼續待，感覺就沒了解你的情況25F 07/14 09:19
推 : 你以為大公司就沒有幹話王嗎？....只會更多...26F 07/14 09:32
噓 : 加班費要*1.34才不違法~~ 塊陶吧!!!去投訴27F 07/14 09:44
推 : 台灣就是充斥著這種垃圾老闆阿28F 07/14 10:15
→ smith5656 …
推 : 沒準備好的公司 根本不需要出來開公司 荼毒社會大眾30F 07/14 10:26
噓 : 省員工錢，花自己可以大方。31F 07/14 10:44
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