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看板 MobileComm
作者 標題 Fw: [新聞] Note7崩壞真相是：員工如奴隸、忍受不人
時間 Fri Oct 14 23:52:31 2016
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O0FgIix ]
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] Note7崩壞真相是：員工如奴隸、忍受不人
時間 Fri Oct 14 23:32:30 2016
Note 7崩壞真相是：員工如奴隸、忍受不人道待遇？
三星電子Note 7炸出連串問題，國際工會聯盟(International Trade Union
Confederation、ITUC)報告直指，該公司員工被迫在惡劣環境下超時工作，並得忍受肢體
和語言暴力。職員遭受如此對待，Note 7會災難收場並不令人意外。
The Register、PhoneArena 13日報導，ITUC取得三星高層內部文件，發現三星員工受到
不人道對待，狀況氾濫。職員超時工作、薪水過低、被迫忍受站立11~12小時等惡劣情況
，還不時受到肢體和語言虐待，並有嚴重的性別和年齡歧視等。報告稱，Galaxy新機發布
前的三個月籌備期，有女員工每天只能睡2~3小時，忍痛放棄替三個月大的寶寶餵奶。
，還不時受到肢體和語言虐待，並有嚴重的性別和年齡歧視等。報告稱，Galaxy新機發布
前的三個月籌備期，有女員工每天只能睡2~3小時，忍痛放棄替三個月大的寶寶餵奶。
三星內部投影片也顯示，有員工每個月加班100小時，撐了九個月之後，受不了自殺身亡
；另一名經理的遺孀也說，先生死於過勞。投影片內容還有高層用難聽的髒話怒罵員工，
把職員貶得一文不值，連其他高層也看不下去，對另一名資深總裁發飆說：「看到你把研
究員當成奴隸，我氣到不行，我要離開這家骯髒的公司。」
；另一名經理的遺孀也說，先生死於過勞。投影片內容還有高層用難聽的髒話怒罵員工，
把職員貶得一文不值，連其他高層也看不下去，對另一名資深總裁發飆說：「看到你把研
究員當成奴隸，我氣到不行，我要離開這家骯髒的公司。」
文件也顯示，三星阻止員工成立公會，要求高層「統治」屬下，並說要是因為勞動情況吃
上官司，最重要的是證據，強烈暗示高層可以為所欲為，只要沒有留下證據就好。
韓國企業競爭力下滑，訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳，員工加班成了常態，老闆辱罵
更是司空見慣，企業體質趕不上國際同業。
朝鮮日報、韓國先驅報先前報導，韓國企業文化不良，主因採取由上而下的威權領導、頻
繁加班、考績評鑑不公等。KCCI稱，韓國員工每週五天中，有2.3天需要加班，43%受訪者
說一週加班超過三天。更慘的是，韓國企業瘋狂灌酒的聚餐文化，有如強迫員工下班之後
酗酒，導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。
繁加班、考績評鑑不公等。KCCI稱，韓國員工每週五天中，有2.3天需要加班，43%受訪者
說一週加班超過三天。更慘的是，韓國企業瘋狂灌酒的聚餐文化，有如強迫員工下班之後
酗酒，導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。
MoneyDJ新聞
http://goo.gl/YORHQo
Note 7崩壞真相是：員工如奴隸、忍受不人道待遇？
MoneyDJ新聞 2016-10-14 14:21:46 記者 陳苓 報導三星電子Note 7炸出連串問題，國際工會聯盟(International Trade Union Confederation、ITUC)報告直指，該公司員工被迫在惡劣環境下超時工作，並得忍受肢體和語言暴力。職員遭受如此對待 ...
MoneyDJ新聞 2016-10-14 14:21:46 記者 陳苓 報導三星電子Note 7炸出連串問題，國際工會聯盟(International Trade Union Confederation、ITUC)報告直指，該公司員工被迫在惡劣環境下超時工作，並得忍受肢體和語言暴力。職員遭受如此對待 ...
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作者 Ammmmmmmmmmm (威而鋼 NEXT NO) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 三星還有那樣產品還沒爆炸
時間 Thu Sep 29 23:32:17 2016
推 : 蔥09/29 23:34
推 : 三星蔥也可以醬爆，很好吃的。09/29 23:35
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.181.174
※ 文章代碼(AID): #1O0FgIix (Gossiping)
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※ 編輯: TerryDora (218.161.51.101), 10/14/2016 23:53:10
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→ : 員工何必成立 公會？1F 10/14 23:53
推 : 三星工作環境和操勞問題我記得已經被報過好幾次了2F 10/14 23:54
→ : 不過科技業一堆都這樣 都快變常態了
→ : 不過科技業一堆都這樣 都快變常態了
推 : 淦 還以為是在說鬼島XD4F 10/14 23:55
→ : 原來是怨念啊5F 10/14 23:55
→ : 這樣超時拼出來的業績根本合理, htc 想重返榮耀, 可6F 10/14 23:56
→ : 台灣勞工表示：7F 10/14 23:56
推 : g翁8F 10/14 23:56
→ : 要多學著點.9F 10/14 23:56
推 : 只有三星才能帶領台灣10F 10/14 23:57
→ : 朝鮮半鬼島11F 10/14 23:57
→ : 等三星退出台灣 台灣人再後悔也來不及了12F 10/14 23:58
推 : 怎麼搞員工 員工就怎麼搞你....13F 10/14 23:58
推 : 說不定員工惡搞的14F 10/14 23:59
噓 : 不相干的事拿來胡扯 這新聞令人傻眼15F 10/15 00:00
推 : 怎麼可能退出台灣，台灣一堆死忠星粉16F 10/15 00:01
推 : 強迫員工下班後酗酒有什麼意義嗎＝ ＝？17F 10/15 00:03
推 : 好爛18F 10/15 00:03
推 : 日韓的下班喝酒文化還是沒改嗎？19F 10/15 00:04
推 : 謝大師XD20F 10/15 00:04
推 : 灌酒文化真的有病，台灣也會21F 10/15 00:05
推 : 三腥集團適合在呆丸投資工廠哦！22F 10/15 00:06
推 : 如果真的是員工幹的 那這員工也蠻有才的23F 10/15 00:07
推 : 安安 我司大廠表示正常出勤沒有違法24F 10/15 00:07
→ : 如果是人為，有辦法突破出貨前層層檢查非常強啊XDD25F 10/15 00:08
推 : 權威會不會代表上面想做,下面只好提供假報告掩飾?26F 10/15 00:08
推 : 這標題有點鳥 如何證實這是N7崩壞真相....27F 10/15 00:09
→ : 剛好藏到重要問題就出現較難收拾情況28F 10/15 00:09
→ : 韓國加班100hr/月 htc一例一休要怎麼做出更好的手機29F 10/15 00:11
→ : 跟台灣差不多，台灣薪水還只有一半30F 10/15 00:13
推 : 人為的話肯定是個不可多得的人才31F 10/15 00:14
噓 : 到底干N7屁事?32F 10/15 00:14
→ : 不過有聽說韓國很多人對三星又愛又恨33F 10/15 00:15
→ : 三星的確讓他們很有面子很符合他們好勝民族性
→ : 三星的確讓他們很有面子很符合他們好勝民族性
推 : 工讀生真幸福只要噓就好35F 10/15 00:16
→ : 但也滿多人很恨這個黑心的高壓企業36F 10/15 00:16
→ : 這一波後續會有多少影響，現在才要開始咧
→ : 這一波後續會有多少影響，現在才要開始咧
推 : 一個月一百小時好像很正常38F 10/15 00:18
→ : 這跟手機做到爆炸到底有什麼直接關聯?39F 10/15 00:20
推 : 台灣加班也很正常啊，而且還沒有錢QQ40F 10/15 00:20
推 : 整篇看下來，覺得臺灣產品應該也會爆才對41F 10/15 00:22
推 : 感覺台灣一堆三星公司啊...42F 10/15 00:24
推 : 哈哈哈雖然真的沒直接關係但星粉還是崩潰了43F 10/15 00:24
推 : 真的資方搞勞工 勞方就搞爛產品 台灣怎麼沒變爆炸大44F 10/15 00:24
→ : 國
→ : 國
→ : 台灣人才還無法做到爆炸，這需要軍火方便長才46F 10/15 00:25
推 : 台灣都代工廠，也沒什麼好搞爛的47F 10/15 00:25
→ : 方面48F 10/15 00:25
推 : 鬼島表示……嫩49F 10/15 00:26
→ : 不是故意的bug都被抓出來了QQ50F 10/15 00:26
→ : 可是瑞凡,台灣有些公司一周加班5天51F 10/15 00:26
→ : 有些bug複製的手法超見鬼還是被玩出來52F 10/15 00:27
→ : 上頭還不准報加班,單位加班時數太多還會被檢討53F 10/15 00:27
推 : 三星員工草莓族嗎 台灣都這樣的環境54F 10/15 00:28
推 : 講到血汗 某台灣代工牌也不遑多讓咧55F 10/15 00:29
推 : 樓上是說哪家？還是全部都血汗56F 10/15 00:30
推 : 台灣的工時短，因為那都是假~~的~~~57F 10/15 00:30
推 : 陰謀論：Note 7爆炸是底層工程師報復高層惡搞58F 10/15 00:31
推 : 有競爭力59F 10/15 00:34
推 : 那叫負作用 是壓榨衍生物 通常稱作"人為疏失"60F 10/15 00:34
→ : 海邊系統廠:61F 10/15 00:35
→ : 三星跟海邊公司比小巫見大巫62F 10/15 00:35
推 : 所以是因虐待員工，員工故意組裝時設計出短路線路？63F 10/15 00:37
推 : 這搞不好是煙霧彈，不過看某些ID推文就wwww64F 10/15 00:38
→ : 這也太陰謀論了，不過我喜歡65F 10/15 00:39
推 : 每個月100小時加班還好啊，一定是韓國人太 了66F 10/15 00:39
推 : 星粉：佛心企業67F 10/15 00:40
→ : 在臺灣也是阿 最威外資台積電也是這樣操68F 10/15 00:42
推 : 這種企業就是星粉的最愛啊69F 10/15 00:45
→ : 有瘋狂跳樓嗎~70F 10/15 00:46
→ : 這些韓國員工來台灣，第一個月就撐不住了吧?71F 10/15 00:47
推 : 比台灣弱啊72F 10/15 01:02
→ : 虐待員工，台灣企業主們真的沒資格說別人..能拗就拗73F 10/15 01:11
→ : 台灣勞工平均工時跟韓國差不多，但韓國大學生201474F 10/15 01:13
→ : 年新鮮人起薪平均折合台幣七八萬，台灣是三四倍血汗
→ : 年新鮮人起薪平均折合台幣七八萬，台灣是三四倍血汗
→ : 平均工時...台灣其實還是多一點，加班加死你76F 10/15 01:14
→ : 賺的錢還是沒人多
→ : 賺的錢還是沒人多
→ : 台灣許多企業根本不打卡，所以工時嚴重被低估78F 10/15 01:16
→ : 呃 就算有打卡也不一定照時間來好嗎...79F 10/15 01:17
→ : 有打卡的就逼你下班時間準時去刷再回來上班就好XD80F 10/15 01:27
推 : 打完卡之後走沒打卡機的側門回來加班81F 10/15 01:27
→ : 沙烏地左邊那家以前可是血尿工廠82F 10/15 01:33
噓 : 台灣鯛還不知足83F 10/15 01:41
→ : 台灣的加班超時才是真的血汗....我認真84F 10/15 01:42
推 : 一百小時很多好嗎? 我一個月加3~40就覺得快受不了了85F 10/15 01:45
→ : ps 一個月加一百 等於平均每天加5小
→ : ps 一個月加一百 等於平均每天加5小
推 : 其實100小時在台灣很常見,但是這篇用英文報導的話,87F 10/15 01:48
→ : 南韓那的科技產業，不加班真的還賺得比我們加班的多88F 10/15 01:48
→ : 雖然每個月100小時也是很誇張
→ : 雖然每個月100小時也是很誇張
→ : 就是超時工作100小時,看起來就非同小可了XD90F 10/15 01:49
推 : 疏失怎麼會是故意的....故意還叫疏失嗎?91F 10/15 01:53
噓 : 原來在講流水線作業員的故事92F 10/15 01:53
推 : 資本家一家親93F 10/15 02:01
→ : 這樣就會爆台灣早就核彈出來了94F 10/15 02:01
推 : 把三星遮住我以為是長榮95F 10/15 02:04
噓 : 來台灣做711阿96F 10/15 02:11
推 : 火腿腸連讓員工報復的機會都沒有97F 10/15 02:12
推 : 這篇又沒說是員工報復98F 10/15 02:13
→ : 我只是覺得...這根本不是理由....XDDD99F 10/15 02:16
推 : 其實這也算是再度把過錯間接推給員工,基本上產品出100F 10/15 02:18
→ : 到這麼大包,而且還繼續連續犯錯,這絕對是公司政策面
→ : 的問題
→ : 到這麼大包,而且還繼續連續犯錯,這絕對是公司政策面
→ : 的問題
→ : 這其實只是外媒的臆測報導.....103F 10/15 02:20
→ : 員工過勞當然有可能提高出錯率,但三星這次崩成這樣104F 10/15 02:21
→ : 根本是高層自己造成的
→ : 根本是高層自己造成的
→ : 結論其實我有小小嚇到，只是內部文件就生了一篇 XD106F 10/15 02:21
→ : 因為對國外媒體來說這是重點檢討項目啊XD107F 10/15 02:23
→ : 是該檢討檢討，三星這條落水狗能檢討的地方太多了108F 10/15 02:24
→ : @MasterHsieh,DiChik, 的確這不太相干, 不過109F 10/15 02:41
→ : ITUC的報告真實性應該很高, 你們不唾棄像韓國三星這
→ : 樣的公司嗎???
→ : ITUC的報告真實性應該很高, 你們不唾棄像韓國三星這
→ : 樣的公司嗎???
→ : 三星的文化我本來就不太喜歡112F 10/15 02:57
→ : 但這跟我選手機使用，一直以來都是兩回事
→ : 手機我只會選對我來說相對實用的
→ : 但這跟我選手機使用，一直以來都是兩回事
→ : 手機我只會選對我來說相對實用的
→ : 這種不打仗的時代 靠經濟戰爭 死的人自然不會是子彈115F 10/15 02:59
→ : 說真的，三星的品質我並不覺得比其它家好到哪去，只116F 10/15 03:05
→ : 是他們行銷很成功，公關費用很敢花(聽過Samobile01
→ : 吧)，真正的使用者體驗他們不見得是比較好的
→ : 對了，聽說店家賣出三星手機能得到的回饋是不是比
→ : 較多? 所以很多店都會優先推三星的手機?
→ : 是他們行銷很成功，公關費用很敢花(聽過Samobile01
→ : 吧)，真正的使用者體驗他們不見得是比較好的
→ : 對了，聽說店家賣出三星手機能得到的回饋是不是比
→ : 較多? 所以很多店都會優先推三星的手機?
→ : 樓上 那是指市價跌之後的三星 直營店都賣原價121F 10/15 03:11
→ : 所以可以賺得很多
→ : 所以可以賺得很多
→ : 我聽說的是一般店家耶?123F 10/15 03:20
→ : 看你是跟什麼比較 Asus也是店家愛推的124F 10/15 03:37
推 : oppo也是啊125F 10/15 03:48
推 : 牆倒眾人推 出大問題的時候本來就會有各種檢討出現126F 10/15 03:50
→ : 這時候才不會有人管你其實那些問題是否人人都有
→ : 這時候才不會有人管你其實那些問題是否人人都有
→ : 所以 這個時候要站在推倒的那方 才證明自己站對邊128F 10/15 03:53
→ : 正義無敵 萬歲?
→ : 等等不小心跳出來緩頰 講兩句好話 又要說Ｏ粉秀下限
→ : 正義無敵 萬歲?
→ : 等等不小心跳出來緩頰 講兩句好話 又要說Ｏ粉秀下限
推 : 我以前也有加過11x小時的班一個月，真的快累死，9個131F 10/15 04:14
→ : 月真的太誇張
→ : 月真的太誇張
推 : 可以拍電影了...133F 10/15 04:31
推 : 我還以為我在講台灣134F 10/15 04:32
→ : @tonyii 可能我比較能感同身受吧，這種待遇光想我135F 10/15 04:36
→ : 就覺得很難受!
→ : 還有，相信版上大部分人都是有智慧的，是緩頰還是x
→ : 粉應該會分的出來的～
→ : 就覺得很難受!
→ : 還有，相信版上大部分人都是有智慧的，是緩頰還是x
→ : 粉應該會分的出來的～
推 : 真的是牆倒眾人推啦~台灣三星工作狀況就一直是這樣,139F 10/15 04:42
→ : 三星好的時候,都沒看到有人要出來爆,還一堆人要進去
→ : 三星好的時候,都沒看到有人要出來爆,還一堆人要進去
推 : 怨念引爆造成note7爆炸?141F 10/15 06:06
噓 : 其實台灣企業也好不到哪裡142F 10/15 07:27
噓 : 這樣就要自殺 那中國跟台灣人要死一半去了才對143F 10/15 07:38
→ : 台灣的服務業路邊隨便問一個都是每天10hr沒加班費的
→ : 科技業更不用說了
→ : 台灣的服務業路邊隨便問一個都是每天10hr沒加班費的
→ : 科技業更不用說了
推 : 星粉:i dont care146F 10/15 07:49
推 : 這是臺......欸?原來是三星呀147F 10/15 07:58
推 : 不看標題 我還以為是台灣企業 原來是三星148F 10/15 08:09
推 : 韓國149F 10/15 08:17
→ : 人真的是爛草莓耶，看看我們的血海員工好嗎，那才叫
→ : 有競爭力
→ : 人真的是爛草莓耶，看看我們的血海員工好嗎，那才叫
→ : 有競爭力
推 : X海也是，大X光也是152F 10/15 08:18
推 : 跟垃圾鬼島學的153F 10/15 08:41
推 : 之前待原相科技也是，呂姓顏姓主管為代表154F 10/15 08:47
→ : ASUS應該是店家最不愛推的吧..利潤超低，又排擠到155F 10/15 09:18
推 : 其他高價機的利潤
推 : 其他高價機的利潤
噓 : 不EY 把窮人當奴隸，高層爽賺；跟台灣87%像157F 10/15 09:33
推 : 這應該是鬼島新聞吧158F 10/15 09:57
推 : 看來是業力了159F 10/15 10:26
→ : 下這標題也是騙點閱，去看英文原文就知道內容來源是160F 10/15 10:38
→ : 2012一個內部簡報，就算假設四五年來都沒有改善，這
→ : 就是爆炸的真相？為什麼？
→ : 2012一個內部簡報，就算假設四五年來都沒有改善，這
→ : 就是爆炸的真相？為什麼？
推 : 台灣科技業也差不多這樣，不過員工拼成這樣了，還沒163F 10/15 11:25
→ : 什麼錢就是。
→ : 什麼錢就是。
推 : 慣老闆：沒競爭力165F 10/15 11:39
推 : 員工怨念造成爆炸？166F 10/15 11:41
推 : 無用的應酬文化 真是陋習167F 10/15 11:51
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