※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-12-14 09:18:05
看板 WomenTalk
作者 標題 [閒聊] 大家覺得找到完全符合法規的工作難嗎？
時間 Wed Dec 13 17:56:48 2017
出社會後找工作，發現好像根本沒有老闆可以做到完全符合法規
國定假日：該放一定放，沒放就加薪或是移假。
加班費：撇除自己慢慢做而造成加班。真的是事情多到一定要加班，或是老闆開口要求加
班，會給加班費。
諸如此類這種事情，真的有老闆可以完全做到嗎？
感覺有些老闆會用別的方式補足這部份沒做到的事情，例如請吃東西、飲料啊等等，然後
要員工「互相」，如果員工還是要求這些應有的事情，有些老闆就會覺得這個員工很不會
講情面，難道都忘記平常老闆也會額外對員工好嗎？
要員工「互相」，如果員工還是要求這些應有的事情，有些老闆就會覺得這個員工很不會
講情面，難道都忘記平常老闆也會額外對員工好嗎？
但其實是本末倒置，員工來上班的本意是為了賺錢啊，可以收回那些小小點心跟飲料，好
好的給該有的錢嗎？
啊，話說回來，有人的工作真的都符合規定嗎？
還是一切只是我奢求太多了，身在福中不知福？
還是一切只是我奢求太多了，身在福中不知福？
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※ 文章代碼(AID): #1QCFbYZr (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1513159010.A.8F5.html
推 : 看行業，我還沒遇過敢不符合的1F 12/13 17:59
推 : 我們公司很好ww,上下班有半小時彈性2F 12/13 18:10
推 : 有啊，不過真的要看行業3F 12/13 18:11
推 : 有啊很多吧@@4F 12/13 18:15
推 : 你運氣不好5F 12/13 18:16
→ : 我在科技業 完全符合喔6F 12/13 18:16
推 : 每一份都有符合7F 12/13 18:21
推 : 我是符合的啊......找外商好嗎8F 12/13 18:28
→ : 我啊，還有14天年假9F 12/13 18:32
推 : 很少吧 慣同事混把東西丟給別人或騙加班費比較多10F 12/13 18:39
→ : 我老闆啊！反正勞資協商很好處理11F 12/13 18:46
推 : 我現在的工作就有喔12F 12/13 19:45
推 : 還是有的，但那種公司本身的流動率本來就不高13F 12/13 19:53
推 : 我醫療業，待過四間，沒一個符合。14F 12/13 19:56
推 : 推u大15F 12/13 20:11
推 : 唯一碰過全合法的那間，加班加到爆16F 12/13 20:16
推 : 畢業後做過3份工作只有一間有符合，大公司比較容易符17F 12/13 20:18
→ : 合
→ : 合
推 : 醫療業+ 沒有符合法規，只遵循院規……19F 12/13 20:22
推 : 的確是不好找 遇到不少公司規定就是不給加班費20F 12/13 20:44
推 : 設計，完全沒有符合法規的工作，光是準時下班週休二日21F 12/13 20:45
→ : 已經不容易了，好不容易找到能下班也一定會有無特休或
→ : 特休不足的情形，薪資低報更不用說了，沒一家不低報
→ : 已經不容易了，好不容易找到能下班也一定會有無特休或
→ : 特休不足的情形，薪資低報更不用說了，沒一家不低報
推 : 科技業 完全符合甚至優於勞基法24F 12/13 20:46
推 : 我看到的都優於勞基法耶25F 12/13 20:51
推 : 我公司連軟體都用盜版的呢^ ^26F 12/13 21:13
→ : 而且公司規模不小
→ : 而且公司規模不小
推 : 目前在臺北做內勤行政，完全符合。之前在臺南工作，完全不28F 12/13 21:23
→ : 符合。
→ : 符合。
推 : 我 傳產業30F 12/13 21:26
推 : 在台南真的真的真的很難31F 12/13 21:47
推 : 根本沒有符合過…32F 12/13 21:50
→ : 看行業33F 12/13 21:56
推 : 當計畫人員都會符合勞基法喔34F 12/13 21:56
推 : 台積電？35F 12/13 21:58
推 : 時常超時，從來沒領過加班費36F 12/13 22:05
推 : 目前待過都優於勞基法啊（大部分人認知的大公司）37F 12/13 22:09
推 : 外商38F 12/13 22:11
推 : 我們公司很多加班費，只是沒命花39F 12/13 22:13
推 : 沒有加班費 回家早點下班然後還是發訊息給你40F 12/13 22:16
推 : 大公司都會符合吧41F 12/13 22:26
推 : 目前的完全守法42F 12/13 22:28
推 : 符合阿22k這樣嗎？43F 12/13 22:29
→ : 資進黨執政下，不可能44F 12/13 22:32
推 : 努力找外商45F 12/13 22:41
推 : 外商46F 12/13 22:44
推 : 有符合47F 12/13 22:45
推 : 只有外商 跟公家機關48F 12/13 22:46
→ : 其他沒有 尤其中小企業 呵呵 家族企業更是
→ : 其他沒有 尤其中小企業 呵呵 家族企業更是
推 : 還真的蠻難的，連公務人員都不符合勞基法了50F 12/13 22:50
噓 : 公務員，主管怎麼樣都合法51F 12/13 22:53
推 : 看地區 北部兼職很多都150up52F 12/13 22:53
推 : 我沒遇過違反勞基法的53F 12/13 22:58
推 : 設計，竟然符合！54F 12/13 23:02
推 : 金融業管蠻嚴的喔 會叫你符合規定55F 12/13 23:03
推 : 我在外商 也沒符合法規啊......56F 12/13 23:03
推 : 找的工作都優於勞基法57F 12/13 23:22
推 : 北部、科技業、大公司幾乎都符合58F 12/13 23:32
推 : 找外商+1. 公司很鼓勵放假，還要求一定要把特休全部休完59F 12/13 23:46
推 : 設計業待過的沒有符合的........。都是加班沒加班費，但60F 12/13 23:47
→ : 假都可以休。
→ : 假都可以休。
推 : 不難62F 12/13 23:53
推 : 有，目前待過的全部優於勞基法63F 12/14 00:07
推 : 如if大說的，北部、科技業、大公司
推 : 如if大說的，北部、科技業、大公司
推 : 看什麼行業吧 像服務業就不太可能符合65F 12/14 00:10
推 : 我都有符合+166F 12/14 00:19
推 : 公司符合1，2的話是加班多久就補多少時數的假，不過我們67F 12/14 00:31
→ : 公司沒有病假可以請.....
→ : 公司沒有病假可以請.....
推 : 完全符合啊69F 12/14 00:43
推 : 南部還在地獄中，最近才遇到很好笑的例子。70F 12/14 00:51
推 : 服務業很難71F 12/14 00:55
推 : 好市多72F 12/14 01:03
→ : 其實不錯，但跟老闆今天一句責任制嚇屎我了73F 12/14 01:22
推 : 非常難74F 12/14 01:49
推 : 去大公司75F 12/14 05:13
推 : 看行業吧@@76F 12/14 07:17
推 : 很難，因為法規再怎麼修，勞工都不團結，弱弱相欺。77F 12/14 07:23
推 : 有欸，前公司跟現在的公司，但前公底薪低。共同點是都78F 12/14 07:26
→ : 是有規模的公司
→ : 是有規模的公司
推 : 外商或者真的很常聽到名字的那種大公司80F 12/14 07:58
推 : 有啊 我公司見紅休 加班部分我不清楚 從來沒加班過81F 12/14 08:24
→ : 但我看我同事有加班都會補休
→ : 但我看我同事有加班都會補休
推 : 重點不是行業，是地區吧……83F 12/14 08:30
噓 : 大公司違法被檢舉還是沒事呦84F 12/14 08:45
→ : 電商，公司有照勞基法85F 12/14 08:54
推 : 有啊 你運氣插86F 12/14 09:05
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3樓 時間: 2017-12-15 07:14:10 (台灣)
→
12-15 07:14 TW
看老闆、有的很守法、事業有成、即使規模不大也守法照顧員工、有的老闆幾乎沒有理由照顧員工、只看數據報表、放手讓主管去經營、很多問題就反而開始跳脫勞基法了、當然也是有慣老闆、可是也沒分企業大中小型、就看願不願意自己接受或拒絕、有人認為不可能被壓榨到很誇張或是硬撐下去的、通常也是悲劇收場、也有人努力改變職場生態喜劇收場、畢竟職場生態才是真正的問題、不是嗎？
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