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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 理工畢業生9年大減 台積聯發科爆人才短缺
時間 Sun Feb 20 22:13:52 2022
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
看板 Stock
作者 標題 [新聞] 理工畢業生9年大減 台積聯發科爆人才短缺
時間 Sun Feb 20 17:49:55 2022
原文標題：
半導體搶人大戰》理工畢業生9年大減兩成 台積、聯發科爆人才短缺危機
原文連結：
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/32352
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/www.cmmedia.com.tw_f9a6741f970708cf6734d4c359f56dacf.JPG)
發布時間：
2022年2月18日
原文內容：
https://i.imgur.com/UdymEqL.png
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/UdymEqL.png)
《日經新聞》2月18日一篇報導指出，如果你是台灣電子科系的博士生，你就不用投履歷
找工作了，工作會來找你。
「多年來我都沒有投遞任何履歷表，也沒有更新我個人資料。」將於今年6月從台灣陽明
交通大學完成博士學位的Ken Wu說。然而，在過去兩年，他很希望從頂尖半導體製造商學
習解決方案，以彌補持續擴大的技術落差。
交通大學完成博士學位的Ken Wu說。然而，在過去兩年，他很希望從頂尖半導體製造商學
習解決方案，以彌補持續擴大的技術落差。
理工科碩博士、大學生搶手
「我還在讀博士學位，不能從事全職工作，但我經常收到人力資源部門、一些科技主管的
電子郵件和電話，詢問我是否願意面試，以了解更多他們的公司和部門的信息。」
最後他選中旺宏電子，今年稍晚將成為旺宏的高級工程師，旺宏是蘋果、任天堂的專業記
憶體供應商，他「被徵才」的經驗跟許多理工科畢業生相同。
半導體業處於求才熱潮之中，因為他們爭相提高產能，填補過去一年「晶片荒」缺口，先
進晶片製造國台灣尤其承受莫大的增產壓力，對工程人才的需求正在增長。
但是台灣高等教育的理工科畢業生人數逐年下降，受到少子化影響，從2011年到2019年的
9年內畢業人數累計大減20.68％，在2004年攀升到13.5萬人的高峰後逐年下降，2019年理
工科畢業人數跌破10萬，降至9.2萬。
9年內畢業人數累計大減20.68％，在2004年攀升到13.5萬人的高峰後逐年下降，2019年理
工科畢業人數跌破10萬，降至9.2萬。
2019年理工科畢業人數跌破10萬
《日經亞洲評論》採訪的人力資源專家、業界高管和政府官員一致認為：當前人才短缺，
是他們見過的最嚴重的狀況，多數預計未來情況會更糟。
全球出貨量最大的行動晶片設計開發商聯發科董事長蔡明介今年在記者會上警告，未來10
年半導體人才將減少3成，可能對台灣造成重大影響。「高階晶片人才短缺，將對未來半
導體產業的整體發展構成挑戰。」
年半導體人才將減少3成，可能對台灣造成重大影響。「高階晶片人才短缺，將對未來半
導體產業的整體發展構成挑戰。」
2021年底，台灣半導體產業有超過29萬名員工，而總人口約為2340萬。根據台灣經院的數
據，這一數字高於兩年前（2019年）的22.5萬人，未來仍將繼續擴張。
台灣最大兩家晶片廠商台積電和聯發科今年共聘請1萬多名新進員工，其中大部分為本國
國民。
未來10年半導體人才將減少3成
全球第4大晶圓代工廠商聯電告訴《日經亞洲》，聯電的目標是今年在國內聘請1,500 人
。歐洲最大晶片設備製造商 ASML表示，今年將在全球聘請4,000名新進員工，其中1千人
在本國招聘。應用材料、默沙東藥廠和Entegris等晶片設備和材料製造商今年也將在本國
聘請數百名員工。
。歐洲最大晶片設備製造商 ASML表示，今年將在全球聘請4,000名新進員工，其中1千人
在本國招聘。應用材料、默沙東藥廠和Entegris等晶片設備和材料製造商今年也將在本國
聘請數百名員工。
根據台灣最大的徵才平台104調查發現，12月晶片業職缺總數達到3萬4千人，比兩年前大
增約77％。
104 Corp高級副總裁Jason Chin表示，「我們從未見過半導體行業如此渴求人才，這太驚
人了，每個月的招聘人才數量巨大。」
這種情況引發台灣其他行業的恐慌，並且轉移經濟重心。台灣西海岸擁有完整的半導體供
應鏈，但台積電去年宣布將在南部高雄市建造下一座先進晶圓廠，高雄原本是傳產工業中
心。
應鏈，但台積電去年宣布將在南部高雄市建造下一座先進晶圓廠，高雄原本是傳產工業中
心。
晶片業職缺單月達3萬4千人，比兩年前大增約77％
長庚大學校長湯明哲透露：「當地許多石化業老闆都在喊，『天哪，這麼有競爭力的大廠
來這裡，我們可能招不到人了』。」
筆電製造商仁寶電腦總經理兼CEO翁宗斌（Martin Wong）表示，半導體產業求才若渴，也
使得電子代工製造商很難招聘新人。
「你看，聯發科和台積電在到處招募人才，我們今年的目標也是至少招聘1,000人。如果
我們不提高薪資，如何聘請到足夠多的人？我們還跑去大專院校推廣敝公司，希望年輕人
在畢業前能夠認識仁寶，這樣我們就可以增加搶到畢業生的機會。」翁宗斌指出。
我們不提高薪資，如何聘請到足夠多的人？我們還跑去大專院校推廣敝公司，希望年輕人
在畢業前能夠認識仁寶，這樣我們就可以增加搶到畢業生的機會。」翁宗斌指出。
因為中國防疫超嚴格，以及台灣政府禁止刊登中國徵才廣告，加上最新通過的經濟間諜法
草案，似乎減緩人才流向中國的速度，但壓力仍在增加。
高通、英特爾、AMD都來台灣擴大研發團隊
一家顯示器驅動IC設計公司的高管表示：「我們正在目睹新一輪的人才爭奪戰。高通、英
特爾、AMD等美國晶片設計大廠都來台灣擴大研發團隊，因為他們也面臨美國人才供應不
足的問題。」
特爾、AMD等美國晶片設計大廠都來台灣擴大研發團隊，因為他們也面臨美國人才供應不
足的問題。」
感測器和智慧牙刷等聯網裝置IC設計新創公司Netlink Communication總經理Johnny Lin
表示，該公司最近流失幾位經驗豐富的工程師，「因為大型外國競爭對手給出兩倍的薪資
或是高出70％的薪資，新創公司很難開出這樣薪水，但我們也看到調整薪資結構的急迫性
。」
表示，該公司最近流失幾位經驗豐富的工程師，「因為大型外國競爭對手給出兩倍的薪資
或是高出70％的薪資，新創公司很難開出這樣薪水，但我們也看到調整薪資結構的急迫性
。」
全球大型晶片製造商累計宣布超過3700億美元的擴張計劃，這意味說，他們也在全球大規
模招聘新員工。從中國、美國、歐盟、南韓到印度，各國政府都在加大浦貼本土晶片產業
，美國和中國都在官方聲明強調，需要吸引和留住晶片業人才，以確保半導體產業的長期
競爭力。
模招聘新員工。從中國、美國、歐盟、南韓到印度，各國政府都在加大浦貼本土晶片產業
，美國和中國都在官方聲明強調，需要吸引和留住晶片業人才，以確保半導體產業的長期
競爭力。
10到15家公司設立自家晶片設計團隊
與此同時，更多公司進入晶片設一開發領域，進一步拉動人才的需求。從谷歌、亞馬遜、
臉書到阿里巴巴和騰訊，財力雄厚的互聯網公司，以及福特和特斯拉等車商都在設立自家
晶片設計團隊，以增強對供應鏈關鍵部分的控制。
臉書到阿里巴巴和騰訊，財力雄厚的互聯網公司，以及福特和特斯拉等車商都在設立自家
晶片設計團隊，以增強對供應鏈關鍵部分的控制。
「突然間，又有10 到15家公司正在設立自家晶片設計團隊，大家都在招募相同類型的人
才。」摩根大通亞太技術、媒體和電信研究聯席主管 Gokul Hariharan 說。
晶片設備供應商ASML總裁兼執行長Peter Wennink表示：「在全球物色合適人才，變得越
來越複雜，原因很簡單，我們與客戶和業內所有廠商搶人。在台灣，我們與台積電搶人；
在南韓，我們與三星和SK海力士搶人。在美國，我們與英特爾、美光、蘋果、高通搶人。
」
來越複雜，原因很簡單，我們與客戶和業內所有廠商搶人。在台灣，我們與台積電搶人；
在南韓，我們與三星和SK海力士搶人。在美國，我們與英特爾、美光、蘋果、高通搶人。
」
心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
我自己不精確觀察
台積電/聯發科/瑞昱/群聯/聯詠
1. 大幅增加招募人數
2. 拉高薪水搶最頂尖那批台清交成電資人才 (搶不到的就往下搶中字輩)
以前大家四大畢業首選是外商 台商是墊背
今年台灣科技產業開始出現大外商薪水被台商比下去的狀況
高通/ASML ... 等外商也開始加入搶人的戰局 (高通去年底才在竹科蓋好新的辦公大樓)
所以除非半導體需求降溫 不然這種狀況只會更加激烈
所以除非半導體需求降溫 不然這種狀況只會更加激烈
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推 : 奴隸變少了1F 02/20 17:51
推 : 碼農可以進去嗎Qq2F 02/20 17:51
推 : 我純軟仔, 已經面了GG IT,MTK software3F 02/20 17:53
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推 : 先給留著的員工加薪吧～ 不要本末倒置1F 02/20 22:24
推 : 十2F 02/20 22:36
推 : 第幾篇了XD 好險版友都在科技業 文組同學十年後連房3F 02/20 22:37
→ : 租都繳不起了
→ : 租都繳不起了
推 : 自己員工不加就變成互換東家，各自加20％互惠一下X5F 02/20 22:37
→ : D
→ : D
推 : 只要年輕的奴隸7F 02/20 22:52
推 : 念書念到趴呆喔！吹了半天結果選旺宏...8F 02/20 22:56
推 : 待超過五年聽說交接要三個月～所以五年內跳比較好9F 02/20 22:57
→ : 有這種事 勞基法不都一個月 沒交接完代表你老闆平常10F 02/20 23:03
→ : 都沒再安排備用人力 這也怪不了他人了
→ : 都沒再安排備用人力 這也怪不了他人了
推 : 讚讚12F 02/20 23:04
推 : 到底為什麼大減 前面的那幾所大學有減招嗎？13F 02/20 23:09
推 : 取消分紅費用化，人才就出來了14F 02/20 23:13
→ : 樓上可以去爬歷年韭菜出生數據圖 推算大學碩士畢業15F 02/20 23:16
→ : 的時間 大概每八年有機會感受到一個明顯的本土韭菜
→ : 產量下滑的斷層 再加上唸理工本來就不是一般人該來
→ : 的 年輕一代看到七八年級傷亡慘重自然有其他選擇
→ : 即時現在很多新聞再吹科技業 我看很多還是遠不如郵
→ : 差或警衛
→ : 的時間 大概每八年有機會感受到一個明顯的本土韭菜
→ : 產量下滑的斷層 再加上唸理工本來就不是一般人該來
→ : 的 年輕一代看到七八年級傷亡慘重自然有其他選擇
→ : 即時現在很多新聞再吹科技業 我看很多還是遠不如郵
→ : 差或警衛
→ : 傷亡慘重...是哪裡傷亡了？21F 02/20 23:19
→ : 現在能念到頂大的幾乎都家境不錯，不想賣肝吧22F 02/20 23:23
→ : 馬邦伯開始的22k時期還記得嗎 當時普遍企業是怎麼23F 02/20 23:25
→ : 設定薪制來歡迎新人 但當時某些物價蠢蠢往上 基
→ : 層薪資g然持續往下 一堆四大跑去前段公司當乞丐兵
→ : 實際上不少企業都在成長
→ : 然而現在25k 距離當時 很多物資已漲2-3倍 如雞蛋
→ : 房子 房租
→ : 設定薪制來歡迎新人 但當時某些物價蠢蠢往上 基
→ : 層薪資g然持續往下 一堆四大跑去前段公司當乞丐兵
→ : 實際上不少企業都在成長
→ : 然而現在25k 距離當時 很多物資已漲2-3倍 如雞蛋
→ : 房子 房租
→ : 純軟都很有機會吧，台灣一堆純軟慣老闆，該行動了29F 02/20 23:30
→ : 還在把人才當廉價奴工的，未來招不到人別太意外
→ : 人口出生大斷層，會自然淘汰一堆低薪公司
→ : 還在把人才當廉價奴工的，未來招不到人別太意外
→ : 人口出生大斷層，會自然淘汰一堆低薪公司
推 : 龍華科大學士 已拒絕MTK offer32F 02/20 23:43
推 : 理工那麼痛苦 正常人都不會想讀R33F 02/21 00:15
推 : 未來15年的大一新生人數平均年減3600人，會先影響的34F 02/21 00:19
→ : 應該是某些電子廠產線
→ : 應該是某些電子廠產線
推 : 現在年輕人漸漸不想進工廠想做youtuber，又少子化36F 02/21 00:19
→ : ，妳覺得理工履歷會多多少？
→ : ，妳覺得理工履歷會多多少？
推 : 外送也吸走一堆人38F 02/21 00:31
推 : 缺人還是擴編的因素居多啦39F 02/21 00:32
推 : 為什麼理工的都喜歡用頂尖理組的薪水去比底層文組的40F 02/21 00:32
→ : 薪水阿?要比就頂對頂,底對底阿
→ : 這就像是拿理組底層助工比GG法務長的薪水一樣好笑
→ : 薪水阿?要比就頂對頂,底對底阿
→ : 這就像是拿理組底層助工比GG法務長的薪水一樣好笑
→ : 理組的底算啥？ OP不用理組也能當，那什麼叫做底43F 02/21 00:36
推 : 頂尖文組 不從政 賺不多44F 02/21 00:36
→ : 我自己知道 文組要年收千萬以上的 通常要從政 或是
→ : 跟政商很好的律師
→ : 頂尖文組如不從政 賺多的都是業務類 但落差很大
→ : 頂尖理組在灣區都賺到翻了 雖然稅很重 職等高一點點
→ : 年收千萬不是什麼問題
→ : 我自己知道 文組要年收千萬以上的 通常要從政 或是
→ : 跟政商很好的律師
→ : 頂尖文組如不從政 賺多的都是業務類 但落差很大
→ : 頂尖理組在灣區都賺到翻了 雖然稅很重 職等高一點點
→ : 年收千萬不是什麼問題
推 : 拿頂尖比更沒意義，你拿華爾街我可不可以拿矽谷，你50F 02/21 00:46
→ : 拿巴菲特我也可以喊馬斯克
→ : 比中位數、比平均都比拿頂尖有意義多
→ : 拿巴菲特我也可以喊馬斯克
→ : 比中位數、比平均都比拿頂尖有意義多
推 : 選旺宏應該是MTK 跟GG面試沒過...53F 02/21 00:59
→ : 有可能學碩不是交大的
→ : 有可能學碩不是交大的
推 : 奴才短缺 耗材也短缺55F 02/21 01:08
推 : 可能台G的缺是輪班、發哥工時長，於是就…56F 02/21 01:16
推 : 台大中文書局小編57F 02/21 01:49
推 : 嗯，都是勞工的錯，嘻嘻58F 02/21 02:15
噓 : 外商被台廠比過??59F 02/21 03:11
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