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看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎
時間 Sun Feb 21 20:15:45 2021
身邊的優秀工程師
大約35-40歲會面臨生涯抉擇
老闆會要他帶個2-4人的小團隊
但很多工程師實際當了小主管後
大概一年就陣亡了
因為不習慣要管工程以外的一堆事
尤其是人的事和政治鬥爭
就會和老闆說要回去當工程師，或者跳槽外商（因外商工程師可以一路幹很久）。
這時候就有個問題
只當工程師在台廠能做到幾歲？隨著年資越來高，自身能力對付專案已經綽綽有餘。
薪水已經很難再成長外，也是被裁員的高風險群。
大家會怕嗎？
除了硬當主管或跳外商，還有其他選擇嗎？
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推 : 錢會變多很多嗎？ 佔到我接案的時間成本不划算1F 02/21 20:31
推 : 沒有差別，現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣2F 02/21 20:32
→ : 除非是高階，至少協理以上才有差別
→ : 除非是高階，至少協理以上才有差別
推 : 協理=經營整個團隊 自己也要入股!4F 02/21 20:42
推 : 才不要，萬年32就是穩，公司也不會炒人5F 02/21 20:48
→ : 小主管跟屎一樣，還不是要接案子，還要被上面幹醮6F 02/21 21:05
推 : 系統廠小主管賽爆就是7F 02/21 21:20
推 : 可以參考彼得定理，結論是最好不要，適時的扣點分讓自8F 02/21 21:21
→ : 己留在原本擅長的工程師位置比較好
→ : 己留在原本擅長的工程師位置比較好
推 : 彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題 而不是當鴕鳥10F 02/21 21:27
推 : 沒辦法打考績的小主管等於非主管11F 02/21 21:45
推 : 真的不得已要當只能用無權式管理
推 : 真的不得已要當只能用無權式管理
噓 : 做到被裁 至少有一筆安家費 升你小主管不用三年你就自離13F 02/21 21:53
→ : 這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批
→ : 如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼
→ : 把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥
→ : 這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批
→ : 如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼
→ : 把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥
推 : 推彼得17F 02/21 23:01
→ : 當個毛~ 沒關係又黑 根本輪不到你升18F 02/21 23:10
推 : 有機會還是歷練一下，不然只是媽寶菜雞而已19F 02/21 23:13
推 : 正常如果資深工程師一直沒建樹，拿的薪水卻只幹符合自身20F 02/21 23:19
→ : 薪水的10％的工作，那這資深工程師應該被fire
→ : 薪水的10％的工作，那這資深工程師應該被fire
→ : no22F 02/21 23:22
推 : 慶幸ptt上這麼多不想當主管的 讓我天天指派工作跟催進度23F 02/21 23:35
→ : 準時下班
→ : 小主管跟工程師薪水完全不能比…
→ : 準時下班
→ : 小主管跟工程師薪水完全不能比…
推 : 小主管 還是要寫 code 還要向上管理 向下讓大家做的26F 02/21 23:37
→ : 開心 賽
→ : 開心 賽
推 : 升吧，老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿28F 02/21 23:38
推 : 死亡交叉29F 02/21 23:44
推 : 陣亡與否，不要預設立場而失去機會30F 02/22 00:01
→ : 為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老31F 02/22 00:02
→ : 了去外商一定收的感覺。
→ : 外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理
→ : 與人際嗎？
→ : 了去外商一定收的感覺。
→ : 外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理
→ : 與人際嗎？
→ : 外商中年失業的一堆 一砍幾個部門一起35F 02/22 00:13
→ : GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力
→ : 等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了
→ : GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力
→ : 等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了
推 : 所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的 沒領個2,30038F 02/22 00:21
→ : 問題最後都會找上你
→ : 問題最後都會找上你
→ : 的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不40F 02/22 00:26
→ : 指導人，不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事
→ : 。
→ : 指導人，不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事
→ : 。
→ : 前主管就是剛好在你說這個時期帶人，不過主打官場鬥爭，43F 02/22 00:33
→ : 活的好好的……
→ : 活的好好的……
→ : 外商才超級在意做人的。是哪裡來的錯覺在外商可以工作都只在45F 02/22 00:36
→ : 旁邊玩沙。
→ : 旁邊玩沙。
推 : 不往上爬，工程師想幹到幾歲？47F 02/22 00:46
→ : 公司如果裁人當然先砍高薪老工程師
→ : 公司如果裁人當然先砍高薪老工程師
推 : 外商也可以一直當工程師啊，但是薪水不會漲49F 02/22 00:57
→ : 外商技術職升上去可以一路到specialist甚至fellow，哪會50F 02/22 01:15
→ : 薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦
→ : 薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦
→ : 想太多 哪來這麼多管理職 人均主管哦52F 02/22 01:18
推 : 這根本沒答案，看公司跟狀況阿53F 02/22 07:09
推 : 講的好像以後新人會走科技業...你們都做到死了辣@@54F 02/22 07:25
推 : 小主管確實是塞缺，這種就是讓你在平常的工作上在加一55F 02/22 08:39
→ : 個管理的責任，有事情就找你，然後錢還沒比較多，當然
→ : 啦，你如果未來想往上升，這個就一定要接。就看你自己
→ : 要不要囉，反正這個階段是一定屎，但未來升上去有可能
→ : 會輕鬆（幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話）
→ : 個管理的責任，有事情就找你，然後錢還沒比較多，當然
→ : 啦，你如果未來想往上升，這個就一定要接。就看你自己
→ : 要不要囉，反正這個階段是一定屎，但未來升上去有可能
→ : 會輕鬆（幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話）
推 : 樓上還在畫大餅阿.....未來升上去10個才0.5個不到60F 02/22 08:40
→ : 對啊，所以我覺得不要阿，是中間有一個推文說大家都不61F 02/22 08:41
→ : 想升主管我才回的，但確實也要升了這個，才有機會往上
→ : 爬啦
→ : 想升主管我才回的，但確實也要升了這個，才有機會往上
→ : 爬啦
→ : 外商看制度，我們家Senior 上去掛Specialist 、Princ64F 02/22 09:04
→ : ipal 、Staff，我global grade跟我主管一樣不過總年
→ : 薪大贏工時也小贏 XD
→ : ipal 、Staff，我global grade跟我主管一樣不過總年
→ : 薪大贏工時也小贏 XD
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