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作者 標題 [新聞] 台積電宣布結構性調薪2成 員工透露魔鬼
時間 Mon Nov 16 13:47:20 2020
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1.原文連結：
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台積電大幅調薪2成 員工透露魔鬼細節:真相沒想得那麼好 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
![[圖]]()
台積電股價創新高，上周也宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」 台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直... ...
![[圖]](https://tw.appledaily.com/resizer/Cu8SCjEkiFnwN4g3fmBuWajmRzM=/1214x738/filters:quality(100)/cloudfront-ap-northeast-1.images.arcpublishing.com/appledaily/5OYUWFMTFRANPMHRA6FIHLNFYM.jpg)
2.原文內容：
台積電上周宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過
，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬
，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」
，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬
，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」
台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員
工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%
，提升人才留任與招募上的競爭力。
工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%
，提升人才留任與招募上的競爭力。
對於外界大肆報導台積電「調薪2成」，有員工不滿投訴，「有調跟沒調一樣，內部都講
了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」
了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」
事實上，台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，」且固定薪酬
雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成，讓部分員工不滿。
雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成，讓部分員工不滿。
台積電過去由於員工分紅費用化影響，曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至
15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。
15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。
不過，有法人指出，台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率，但台積電每年獲
利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以
期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利
，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難
再調回去，對於員工未來還是比較有保障。
利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以
期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利
，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難
再調回去，對於員工未來還是比較有保障。
另外，台積電調整薪酬結構之後，對於延攬國際人才上也較具吸引力，在招募人才時才會
有更大的發揮空間。（蕭文康／台北報導）
3.心得/評論：
※必需填寫滿20字
還好我今天趁高獲利了結 明天應該開低走低了吧 我現在資金全部轉入金融股
金融股基期最低 趁這時候來存股領股利享受複利的神奇魔法是最聰明的投資方法
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推 : 壞消息來囉～1F 11/16 13:48
→ : 這樣有加班的賺比較多 準時下班回家抱小孩的少賺 讚2F 11/16 13:48
→ : 加班費可以增加呀 87員工3F 11/16 13:49
推 : 來了來了4F 11/16 13:49
推 : 底薪還是比較好吧？影響加班費的乘數跟年終5F 11/16 13:49
推 : 崩崩崩6F 11/16 13:49
→ : 你會後悔賣掉7F 11/16 13:49
推 : 當然有差 本薪是固定 分紅有不確定性 這員工484做空8F 11/16 13:49
→ : 越爛越噴會適用於gg嗎？9F 11/16 13:49
噓 : 國外沒人跟你玩年終這三小垃圾 可憐10F 11/16 13:49
推 : 建議GG跨足生醫 朝向親子鑑定台灣第一邁進11F 11/16 13:49
→ : 活在井裡 亞洲奴的悲哀12F 11/16 13:50
→ : 不是GG員工所以也不能知道這分紅是浮動的吧？本薪是13F 11/16 13:50
→ : 固定的，至少我的公司是這樣，我認為就變成固定支出
→ : 固定的，至少我的公司是這樣，我認為就變成固定支出
噓 : 底薪高還不好 台積電有這種87員工？15F 11/16 13:50
→ : ？還是我理解有誤16F 11/16 13:50
推 : 朝三暮四跟朝四暮三加起來都是七，是壞到哪裡？ 承17F 11/16 13:50
→ : 認吧，你只是抱不住
→ : 認吧，你只是抱不住
推 : 薪高勞退才高吧19F 11/16 13:51
→ : 朝三暮四 不是新聞第一天就知道了20F 11/16 13:51
→ : 有沒有人跟我講這哪來員工 確定GG的嗎21F 11/16 13:51
推 : 這跟股價有什麼關係嗎？ 真心發問22F 11/16 13:51
→ : 調薪跟利多利空都沒關係啦 還在那邊ADR領漲23F 11/16 13:51
→ : 寫那麼多新聞都是在幫股價找理由
→ : 寫那麼多新聞都是在幫股價找理由
→ : 這不是公司自己出來解釋過了？25F 11/16 13:51
→ : 不然讓那個員工低薪高獎金26F 11/16 13:52
→ : 後悔了嗎 484？27F 11/16 13:52
→ : 繼續看新聞做股票只有一嘎再嘎這條路而已28F 11/16 13:53
推 : 科技版有詳細的討論了 對股東來說是利多29F 11/16 13:53
推 : 長大不讀書 長大當言己者30F 11/16 13:53
→ : 越爛越噴31F 11/16 13:53
推 : 底薪多 加班費大爆炸32F 11/16 13:54
噓 : 對員工越爛 股價才會大爆發啊33F 11/16 13:55
推 : 本薪調整2成 對員工更有利34F 11/16 13:55
→ : 我還寧願薪水13萬分紅2萬35F 11/16 13:56
推 : 484今天早上賣在470?36F 11/16 13:56
噓 : 調底薪求之不得 沒上過班嗎?37F 11/16 13:57
推 : 發現大家現在都基本知道低底薪高年獎是話術了是嗎38F 11/16 13:58
→ : 趕緊調省得沒人要去
→ : 喔應該還是有人會去 只是就不會是他原本想要的人了
→ : 趕緊調省得沒人要去
→ : 喔應該還是有人會去 只是就不會是他原本想要的人了
推 : 總數一樣時 哪個人希望自己是低底薪高獎金的?41F 11/16 13:59
噓 : 這id喇叭嘴，轉發廢文空氣單42F 11/16 13:59
推 : 嗯43F 11/16 13:59
推 : 底薪多 每年調薪也越多44F 11/16 13:59
→ : 底薪高才好45F 11/16 13:59
推 : 台積工程師都高學歷，很會算，一年後分得少一定跑光46F 11/16 14:00
→ : 調高底薪，光基本加班費跟分紅的底就會提高，只是47F 11/16 14:00
→ : 內部人是擔心底薪調高但分紅變少而已。哪來的說底
→ : 薪很低？？？
→ : 內部人是擔心底薪調高但分紅變少而已。哪來的說底
→ : 薪很低？？？
推 : 業界最低？其他公司給薪有這麼高？50F 11/16 14:00
→ : 台積不可能年薪發得少，以為工程師都笨蛋51F 11/16 14:01
推 : 剛突破區間是在賣啥？等殺長黑棒再考慮賣吧52F 11/16 14:01
噓 : 員工是最大資產，員工出聲爆利空 明天跌停53F 11/16 14:01
推 : 公司應該可以省健保費吧，簡直利多54F 11/16 14:02
→ : 說跑光的也很難，除非真的撐不下去或是賺飽，不然55F 11/16 14:02
→ : 不少出去都還是發現外面年薪少太多還是為了錢再回
→ : 去的
→ : 騙沒待過台積的就算了，不少人根本因為錢不會想出
→ : 來
→ : 不少出去都還是發現外面年薪少太多還是為了錢再回
→ : 去的
→ : 騙沒待過台積的就算了，不少人根本因為錢不會想出
→ : 來
推 : 加薪也能酸喔? 不然減薪好了60F 11/16 14:05
噓 : 分紅底會提高？真當都固定月數不會變唷61F 11/16 14:09
推 : 底薪高比較好吧 傻了嗎?62F 11/16 14:09
噓 : 腦袋不清楚,難怪只能當員工..........63F 11/16 14:11
噓 : 調底薪比較好傻傻的64F 11/16 14:13
噓 : 其實是員工出來滅火啦，我們都想要低調 當我們四大65F 11/16 14:14
→ : 碩士不知不調底薪的好處嗎？
→ : 隨便說說就好多篇新聞，我們也就笑笑的..
→ : 碩士不知不調底薪的好處嗎？
→ : 隨便說說就好多篇新聞，我們也就笑笑的..
→ : 這還好吧68F 11/16 14:15
推 : 不可能不可能 Tsm年底上看500 明天600地板價69F 11/16 14:17
→ : 調底薪還不好？70F 11/16 14:17
噓 : 吵什麼吵，都在tsm上班了還不知道把薪水撥1/2定期定71F 11/16 14:18
→ : 額台積電
→ : 額台積電
推 : 舊員工沒差，新員工差很多，等於少20％73F 11/16 14:19
推 : 很好啊 這樣不會再抱怨被分紅政策綁著XD74F 11/16 14:21
噓 : 有啊，老屁股才不會過太爽，新血心理比較平衡75F 11/16 14:22
推 : 底薪調高，加班費、分紅、勞保勞退金也會調高耶76F 11/16 14:22
推 : 崩77F 11/16 14:25
噓 : 底薪固定還是比較好吧..笨哪齣的78F 11/16 14:29
推 : 那一定是記者偽裝員工啦 以這種發言的智商來看79F 11/16 14:29
→ : 分紅是不確定的，薪水幾乎是穩拿的，是哪裡不好80F 11/16 14:30
推 : 加班費比較高 說不好的大概是呆子81F 11/16 14:33
推 : 傳說中換湯不換藥82F 11/16 14:33
推 : 加班費會很可觀83F 11/16 14:34
→ : 差多了 分紅可能減少 底薪可是不變的84F 11/16 14:38
→ : 而且不管是加班還是年終 或是補修換錢都差多了
→ : 而且不管是加班還是年終 或是補修換錢都差多了
→ : 我肏你媽，分紅是股東的錢好嘛幹86F 11/16 14:42
推 : 結果連13.5%都做不到...87F 11/16 14:44
推 : 加班費變高了啊 還是有差啦88F 11/16 14:47
推 : 這是利多R 你看噴成這樣 呵呵呵89F 11/16 14:49
噓 : 又是你垃圾id90F 11/16 14:51
噓 : 這什麼鬼新聞91F 11/16 14:59
→ : 我是不知道gg分紅是每一個月都有嗎？分紅轉成每月92F 11/16 15:08
→ : 的月薪，gg是要依照你的薪水播發%數退休金的，還靠
→ : 北三小
→ : 的月薪，gg是要依照你的薪水播發%數退休金的，還靠
→ : 北三小
→ : 淦 智障喔 分紅變成基本底薪竟然不要 蠢屁啊95F 11/16 15:09
推 : 傻傻 薪水每個月領 分紅年終領 早點領不好嗎96F 11/16 15:13
→ : 底墊高哪邊不好？97F 11/16 15:23
→ : 你的勞退公司多繳這樣不好嗎?98F 11/16 15:32
推 : 調到科技版的n值 QQ99F 11/16 15:53
→ : 沒分紅的時候你至少還有底薪6萬100F 11/16 16:04
推 : 這根本是朝三暮四！101F 11/16 16:13
推 : 北七 當然月薪好102F 11/16 16:22
→ : 還沒領到調薪後分紅 也有可能更高103F 11/16 16:23
推 : 底調高 勞退提撥跟年終也比較高104F 11/16 16:52
→ : 固定14個不是？
→ : 固定14個不是？
推 : 觀念正確106F 11/16 17:27
推 : 記者自己掰的吧 GG員工腦袋有這麼糟？107F 11/16 17:41
→ : 應該要調個50%，讓同業也一起調一下。108F 11/16 18:19
推 : 87員工109F 11/16 18:19
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