※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-09-01 22:41:56
看板 Salary
作者 標題 [心得] 外商採購面試心得
時間 Fri Aug 2 14:15:43 2019
受惠於本版良多，加上版上對於供應鏈相關的資訊較不多，決定奉獻一下這兩個月找工作
的心得，因面試公司數量較多細節就不多加贅述，以介紹流程為主。
本人背景：116學士+2年ODM Sourcer
TOEIC 820
1.Dell
職缺:Data Analyst (Procurement)
官網投履歷約三個禮拜由HR邀約面試，面試官總共三位，兩位同單位同仁以及另一位是未
來會合作的GCM，一開始先用英文自我介紹以及詢問上一份工作內容，也問了如何去區分
不同案子的priority及工作上遇過最挫折的事，聊了約莫25分鐘後切回中文開始講解職責
，主要是分析excel data讓GCM/GSM去跟供應商談判，不會直接對應供應商，算是後勤端
的採購，講了20分鐘後直接拿電腦考了5題excel操作，大概就是Sorting/Vlookup/樞紐等
操作，一面流程大概就結束，如果通過一面會跟Manger進行二次面試，一面後約一個月後
發了感謝函。
來會合作的GCM，一開始先用英文自我介紹以及詢問上一份工作內容，也問了如何去區分
不同案子的priority及工作上遇過最挫折的事，聊了約莫25分鐘後切回中文開始講解職責
，主要是分析excel data讓GCM/GSM去跟供應商談判，不會直接對應供應商，算是後勤端
的採購，講了20分鐘後直接拿電腦考了5題excel操作，大概就是Sorting/Vlookup/樞紐等
操作，一面流程大概就結束，如果通過一面會跟Manger進行二次面試，一面後約一個月後
發了感謝函。
2.三星台灣
職缺：Procurement Officer
104投遞履歷後約兩個禮拜HR通知面試，面試官為兩位韓籍主管一位台灣主管，這間在內
湖的辦公室是三星在台灣剛創立的採購部，主要工作是推薦有潛力的台商當作三星的供應
鏈，面試的第一句話就問說會喝酒嗎？看來韓商應酬也很多...面試主要都在問過去工作
經驗，沒有什麼特別問題，因為韓籍主管都會中文所以用中文面試，但貌似中文都不太好
..很多事情都重複講兩三遍他們才懂，奉勸還是會講韓文比較有機會錄取，只有一面就
湖的辦公室是三星在台灣剛創立的採購部，主要工作是推薦有潛力的台商當作三星的供應
鏈，面試的第一句話就問說會喝酒嗎？看來韓商應酬也很多...面試主要都在問過去工作
經驗，沒有什麼特別問題，因為韓籍主管都會中文所以用中文面試，但貌似中文都不太好
..很多事情都重複講兩三遍他們才懂，奉勸還是會講韓文比較有機會錄取，只有一面就
結束，面試後約2個禮拜收到感謝函。
3.西門子
職缺：Procurement Specialist
104投遞履歷後約一個禮拜HR通知面試，面試官只有一位港籍的單位主管，一開始先用英
文自我介紹以及工作經驗，問了自己的優缺點後切回中文介紹工作內容，台灣西門子採購
不負責產品Direct用料而是購買辦公室庶務性產品，主管才說跟我過去的經驗不太相符，
並且問了我對於往後的職涯規劃，約莫一小時結束面試。（無聲卡）
文自我介紹以及工作經驗，問了自己的優缺點後切回中文介紹工作內容，台灣西門子採購
不負責產品Direct用料而是購買辦公室庶務性產品，主管才說跟我過去的經驗不太相符，
並且問了我對於往後的職涯規劃，約莫一小時結束面試。（無聲卡）
4.聯想
職缺： Global Component Management
此單位就是聯想併購的IBM，在官網投遞履歷後約一個禮拜通知面試，面試官位一位單位
主管，一開始一樣英文自我介紹跟工作經歷，約莫10分鐘後切回中文開始講解工作內容
主管，一開始一樣英文自我介紹跟工作經歷，約莫10分鐘後切回中文開始講解工作內容
，沒有什麼特別的問題，這個工作主要是需要跟美國的廠商聯繫，因此主管說只要溝通能
力好即可，並沒有問太艱難的問題。當天下午人資就打電話來詢問意願，薪水大概是
900k/Y。
5.HPE
職位：Strategic Procurement
官網投遞履歷後，約一個禮拜大陸的HR約時間做第一輪的電話面試，內容大概是詢問為什
麼離開前公司以及期望的薪水，結束後約三天通知第二次的電話面試，此單位比較特別，
部門主管是locate在波士頓辦公室的美國人，電話面試一樣是英文自我介紹以及工作經歷
，這個Team要配合美國上班時間，問了是否可以接受每天晚上con call，總共大概一個小
時的時間。
麼離開前公司以及期望的薪水，結束後約三天通知第二次的電話面試，此單位比較特別，
部門主管是locate在波士頓辦公室的美國人，電話面試一樣是英文自我介紹以及工作經歷
，這個Team要配合美國上班時間，問了是否可以接受每天晚上con call，總共大概一個小
時的時間。
兩個禮拜後人資通知要去南港辦公室第三輪F2F面試，面試官為兩位同單位同事，全中文
面談，問了比較多供應鏈的問題，像是
一台伺服器要如何從0到賣給消費者？如何用特別的方法談價錢？硬體供應商走往顧問化
是趨勢嗎？ODM跟品牌廠的差別....等等，總共約一個小時，結束後告知還會有下一關，
所以目前也仍在等待通知...
是趨勢嗎？ODM跟品牌廠的差別....等等，總共約一個小時，結束後告知還會有下一關，
所以目前也仍在等待通知...
心得：其實面試官問的問題都大同小異，可以事先準備好稿子，加上自己沒有出國留學經
驗，多益也只有不高不低的800分，沒有事前寫好稿子要臨場發揮不容易。供應鏈不像研
發一樣需要技術硬底子，主管感覺會比較著重在個人特質以及臨場表現，所以也很難定義
怎樣練習才會提高錄取率，畢竟我也拿了好幾張感謝函...祝大家都能面試成功！
驗，多益也只有不高不低的800分，沒有事前寫好稿子要臨場發揮不容易。供應鏈不像研
發一樣需要技術硬底子，主管感覺會比較著重在個人特質以及臨場表現，所以也很難定義
怎樣練習才會提高錄取率，畢竟我也拿了好幾張感謝函...祝大家都能面試成功！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.90.136 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1TGzKHZ9 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564726545.A.8C9.html
※ 編輯: abcd3856687 (115.43.90.136 臺灣), 08/02/2019 14:18:05
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推 : 還沒決定要去哪裡嗎1F 08/02 14:22
推 : 推分享2F 08/02 14:24
推 : 強者推3F 08/02 14:28
→ : 低端玩家無法回應4F 08/02 14:29
推 : 謝謝分享5F 08/02 14:31
推 : 強6F 08/02 14:44
推 : 推7F 08/02 14:54
推 : 看這些公司就知道是強者@@8F 08/02 15:29
推 : 強者 好奇您最後去哪裡9F 08/02 15:34
推 : 同為供應鏈推10F 08/02 15:56
推 : 強者推11F 08/02 16:00
推 : 強者，btw供應鏈很吃談判特質跟行業經驗12F 08/02 16:30
推 : 另外英文真的很重要，我有面試過其中2間，都是英文面試
→ : 直接來的
推 : 西門子那是indirect procurement ，不建議去，專業程度
→ : 不高，且兩年的odm經驗也派不上用場
推 : 另外英文真的很重要，我有面試過其中2間，都是英文面試
→ : 直接來的
推 : 西門子那是indirect procurement ，不建議去，專業程度
→ : 不高，且兩年的odm經驗也派不上用場
推 : 推推17F 08/02 17:07
推 : 覺得蠻厲害的 願意找你去面試都大公司18F 08/02 17:12
※ 編輯: abcd3856687 (115.43.90.136 臺灣), 08/02/2019 17:14:50推 : 聯想還不錯吧 開的offer也有誠意 版大後來決定不去嗎19F 08/02 17:49
推 : 好險你沒去Dell，工作內容會無聊死你20F 08/02 18:35
推 : 感覺很厲害21F 08/02 19:21
推 : 推！謝謝分享！22F 08/02 19:31
推 : 真強者 想必在其他方面都有過人處 你太謙虛了23F 08/02 19:49
推 : 優秀24F 08/02 20:10
推 : 都是大公司太強了!25F 08/02 21:32
推 : 成績單大概很頂尖, 不然光沒900就被刷了26F 08/02 21:56
推 : 強！27F 08/02 22:13
推 : 同為116學士+供應鏈的同事推28F 08/02 22:50
→ : 三星採購不是新創立的，之前早就有了29F 08/03 02:24
推 : 推分享30F 08/03 23:22
推 : 這蠻厲害的31F 08/04 01:03
推 : 強者32F 08/04 12:06
推 : 超強 推33F 08/07 19:47
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※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 3877
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