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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-01-14 09:30:34
看板 Gossiping
作者 rpg1510 (八分之三)
標題 [新聞] 不裁員卻年年獲利!外媒曝3家佛心企業成
時間 Mon Jan 14 05:37:31 2019


不裁員卻年年獲利!外媒曝3家佛心企業成功秘訣

https://news.ebc.net.tw/News/Article/148098
不裁員卻年年獲利!外媒曝3家佛心企業成功秘訣
[圖]
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2019/01/13 13:42 東森財經新聞

https://img-fnc.ebc.net.tw/EbcFnc/news/2019/01/13/1547386961_74681.jpg
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▲美國「林肯電氣」自1948年創立以來,公司的不裁員紀錄也一直持續到今天。(圖/取
自百度百科)

在面臨全球經濟寒冬來襲時,一般企業往往會進行開源節流,並藉由降低成本來渡過難關
,而其中「裁員」更成為最直接簡單的方式。不過,這並非是唯一的解決方法,就有美、
日知名企業在不裁員的前提下,採用其他手段,仍然渡過企業危機,甚至還因此年年獲利


據《華爾街見聞》報導,就某種程度來說,企業可能需要用「裁員」來降低人事成本,以
渡過難關。但若從另一個角度看,要渡過難關,減少成本並非是唯一的選擇,不裁員有時
還可因此鼓舞人心、擴大生產、增加利潤等。


首先,「林肯電氣」是美國克里夫蘭的一家製造業公司,而該公司也是全球領先的焊接專
家,主要生產焊接、切割、釺焊產品。並且,自1948年以來,這家公司的不裁員紀錄也一
直持續到今天。不過,不裁員的原則僅適用於3年以上工作經驗、每週工作至少30小時的
員工。


對此,「林肯電氣」前執行長Donald Hastings也曾表示,「負責任的公司是確保員工的
工作資格,我們投入大筆金錢在員工身上,並運作很多訓練項目,人員是為了留任而受訓
,而非準備資遣,所以,每一次危機來臨時,林肯電氣並沒有選擇精簡人員、壓縮成本,
而是向員工坦誠困難,盡力通過提升收入利潤,來渡過難關。因此,即使1980年代,公司
銷量下滑超過40%時,「林肯電器」也是將生產線的工人調配到銷售部門;1990年海外業
務巨額虧損時,透過提高產能、加強銷售、以獲得更多信貸額度努力;2008年金融危機期
間,仍保住3年以上員工的飯碗。


https://i.imgur.com/4lrThJA.jpg
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▲「西南航空」在「911」恐怖事件後,仍堅持「不裁員、不減薪、依顧客要求無條件退
款」3大原則。(圖/取自維基百科)

再者,「西南航空」則是美國客戶投訴率最低的航空公司,此外,這家廉航自成立以來,
更是沒有解雇過一名員工,卻能連續45年(截至2017年)都維持獲利。而數十年以來,西
南航空也一直營造一個「快樂企業」的環境,並成為企業文化的一部分,讓員工「心甘情
願」且樂於在這個企業工作,真正成為一家人,在煩悶的工作中,甚至鼓勵員工在機上講
笑話,讓員工及客戶都開心一點。


此外,當1991年油價飆升40%時,「西南航空」的員工更是自願減薪,把一部分薪水提供
給公司買油,且「911」恐怖事件後,「西南航空」也做出「不裁員、不減薪、依顧客要
求無條件退款」的3個重要決策,更是該起事件後,唯一沒有裁員的美國航空公司,但隨
後的經營卻是連4季維持盈利,甚至市值超過了主要競爭對手之和。


https://i.imgur.com/c1Xd5g7.jpg
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▲日本「豐田企業」,不僅70年來未曾解僱全職員工,即使面臨金融危機期間,停掉部分
生產線,也仍然留任員工。(圖/取自pixabay)

最後,則是日本的「豐田企業」,除了70年來未曾解僱全職員工,即使面臨金融危機期間
,停掉部分生產線,員工仍然留任。並於停工期間,將員工派去培訓、或是其他開發、效
率改進等非生產活動;此外,也在不裁員的大前提下,改成工作分享制,並透過重新分配
付薪工作的時間安排,來保證不裁員,但薪資則會有所下降。不過,大量的合約勞工和臨
時工則不在不解雇的範圍內,在企業衰退期間還是會面臨被辭退的風險。


https://i.imgur.com/Ei7roa5.jpg
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當年身為留美博士的林健祥,放棄千萬年薪的工作機會,返台管理家族塑膠射出工廠,卻
被誤認是搶奪家產,遭手足孤立,期間更曾2次面臨資金周轉缺口,手足拒絕伸援手,反
而是員工不捨老闆艱困籌錢,借他百萬元周轉度過難關。據《鏡週刊》報導,一名已在宗
瑋工業服務24年的採購經理王淑賢也直言:「老闆是跟著員工一起苦過來,不是只靠員工
賺錢!」


https://img-fnc.ebc.net.tw/EbcFnc/news/2018/12/24/1545668461_53019.jpg
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▲林健祥從不吝給予員工實質回饋,甚至還曾發給員工一年8.5個月的獎金。(圖/取自
鏡週刊)

據《鏡週刊》報導,除此之外,為了鼓舞第一線員工的士氣,只要業績達標,林健祥從不
吝給予實質回饋。據公司採購經理王淑賢表示:「2012年公司營收創新高,我大膽跟老闆
打賭,只要當月營收破億,他加發1個月薪水當獎金,不是只發給幹部,而是所有員工人
人有獎,他欣然答應且說到做到!」而據了解,該年宗瑋工業光是端午、中秋兩節日就各
發2個月薪水,年終3.5個月,再加上老闆打賭的1個月獎金,累計每位員工該年就多抱回
8.5個月薪水,福利好到讓人羨慕。

https://i.imgur.com/2C9i1Ql.jpg
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▲林健祥認為,自己應該更照顧員工,也認為這個錢不是他一個人賺的。(圖/取自鏡週
刊)

據《鏡週刊》報導,再者,林建祥也開放員工入股公司,分紅制度就是讓超過10位幹部晉
升千萬年薪行列,就連外籍移工平均月入也達4.5萬元。對此,林健祥也直言:「我們把
外籍移工當作本國勞工,吃飯住宿公司不扣錢,加班費該給多少就給多少,三節獎金一毛
不少,所以我們的外籍移工不會跑。」此外,林健祥還替表現好的資深員工啟動留財計畫
,由他出資購買儲蓄險,額度從每年10萬到100萬元不等,等到6年期滿後,就送給員工當
做額外的退休補貼。


https://i.imgur.com/g223RNO.jpg
[圖]
 
▲「宗瑋工業」顛覆傳統塑膠廠的老舊印象,綠色建築外牆是從荷蘭引進的節能玻璃。(
圖/取自鏡週刊)

據《鏡週刊》報導,而如今隱身於新北市新莊工業區的「宗瑋工業」,不僅已顛覆傳統塑
膠廠的老舊印象,對於把公司從一手爛牌變好牌,成為「塑膠界中的台積電」,林建祥也
坦言:「公司賺錢之後,我覺得自己應該更照顧員工,我也認為這個錢不是我一個人賺的
,那麼多員工為我拚命,該給員工的我不會捨不得」。


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怎麼會有這種老闆

虐待自己不能買豪宅、跑車!?

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blue999: 反觀 某動物園1F 01/14 05:39
wawi2: 台灣老闆: 沒競爭力2F 01/14 05:40
lucifiel1618: 降薪逼你退就不算裁囉3F 01/14 05:42
EnderLu: 但是為什麼只有三家?仔細想想看就知道囉,嘻嘻4F 01/14 05:43
Jimny5566: 這是在告訴大家台灣有幾十萬家企業只有一家有良心嗎?5F 01/14 05:53
s6525480: 叫ptt覺青4個一組開一間不會 一間雇4個就好6F 01/14 05:54
Syoshinsya: 不錯啊,還有一家嘛 ˊ_>ˋ7F 01/14 05:54
richard46: 幸福企業,良性循環8F 01/14 06:05
nicholassys: 台灣老闆:不給資譴費就不算裁員9F 01/14 06:09
shengyeh: 其實盲點在不裁員  只好讓你換部門10F 01/14 06:09
shengyeh: 也是變相讓你離職啦 因為撐的住的不多
shengyeh: 其實台灣大部份科技業 都是這樣玩
shengyeh: rd部門叫你去做 sale , 一般人都會離職啦
shengyeh: 這樣 就不用給遣散費了喔 XD
amethystboy: 反觀15F 01/14 06:17
chram: 要逼走員工的方法太多惹16F 01/14 06:18
Karida: 逼退你連遣散費都省下來了17F 01/14 06:20
Karida: 裁員給遣散費,你還能申請失業給付休息一陣子也不見得不好
Karida: 失業給付領滿半年,再去參加職訓領生活津貼繼續領半年
b162pnq5: 照這報導台灣也有很多良心企業阿! 反正都聘外勞跟臨時工20F 01/14 06:25
b162pnq5: ,開除他們又不算裁員! 智障的新聞還是看看就好!
Karida: 三年可以這樣玩一次,等於做三年休一年,超讚的22F 01/14 06:25
happyman2015: 無薪假自己離職就不算裁員嘍23F 01/14 06:51
andy50814: 反觀24F 01/14 06:55
nadiaInochi: 不解僱全職員工意思是可用招之即來揮之即去的派遣工?25F 01/14 07:03
astushi: 只看到好的面向,豐田從不裁員造成一堆官僚老屁股怎不講26F 01/14 07:07
astushi: ?
Freeven: 佛心公司!28F 01/14 07:08
larrysu: 。。。他找外勞 不裁員為何都不用本勞29F 01/14 07:15
dlevel: 這三家公司做法大家是不是很有即視感,大多數中小企業都30F 01/14 07:36
dlevel: 這麼做
dlevel:                                 台灣
iosian: 諾貝爾獎無薪假33F 01/14 07:40
ntr203: 慣佬:你愛護員工,我愛護跑車,我們應該差不多吧?34F 01/14 07:45
lulocke: 企管教授會反問你:那麼有效怎麼只有三家佛心 ?35F 01/14 07:58
notneme159: 推個 佛心老闆36F 01/14 08:02
qkenny: 推 肯給高薪 員工不會辜負你的37F 01/14 08:08
lianki: 哈哈 kmter一天到晚扯覺青 智商堪虞38F 01/14 08:27
GABA: 反觀某鍋具董事長:39F 01/14 08:36
tikowm: 把人逼走就不用資遣啦40F 01/14 08:44
RLH: 羨慕41F 01/14 08:46
potential208: 不裁員有很多方法42F 01/14 08:58
wsad66: 國情不同 讓我們繼續共挺時艱43F 01/14 09:06
raku: 用無薪假也可以不裁員44F 01/14 09:27

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