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作者 標題 [新聞] 台灣7成傳子 國際7成考慮女性當執行長
時間 Tue Nov 22 07:05:50 2016
大型企業興衰牽動著國內的經濟發展，因此企業決定誰來接班？也是令人關注的議題。根
據研究，國際上能長久經營的家族企業，有87%在傳給下一代之前，就已經決定由誰負責
接班事務，有70%考慮以女性擔任執行長，與台灣70%都傳子的模式，恰恰相反。
據研究，國際上能長久經營的家族企業，有87%在傳給下一代之前，就已經決定由誰負責
接班事務，有70%考慮以女性擔任執行長，與台灣70%都傳子的模式，恰恰相反。
主持人：「大董好二董好。」
富邦大董蔡明忠、二董蔡明興，蔡家企業接班有一套，一直以來維持分工不分家的管理模
式，也讓富邦集團蟬聯台灣首富寶座好幾年。家大業大的企業要如何傳承，避免爭產的醜
聞，有這些關鍵。
式，也讓富邦集團蟬聯台灣首富寶座好幾年。家大業大的企業要如何傳承，避免爭產的醜
聞，有這些關鍵。
安永聯合會計事務所稅務會計師林志翔：「國外的一些成功案例（家族企業），我們可以
看到，他們會把這些股權，綁在一個所謂的信託的架構裡面，後代子孫他只能去享受，這
個股權所產生的支息，但他不能隨意把股票賣掉，這樣子才能夠讓這個家族企業代代相傳
。」
看到，他們會把這些股權，綁在一個所謂的信託的架構裡面，後代子孫他只能去享受，這
個股權所產生的支息，但他不能隨意把股票賣掉，這樣子才能夠讓這個家族企業代代相傳
。」
除了避免分散股權，根據安永會計事務所調查，國際上成功的家族企業，有87%接班前就
清楚定義由誰負責接班事務，90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題，而且
高達70%考慮以女性擔任執行長，而這個現象與台灣恰恰相反。
清楚定義由誰負責接班事務，90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題，而且
高達70%考慮以女性擔任執行長，而這個現象與台灣恰恰相反。
安永聯合會計事務所稅務會計師林志翔：「傳統華人的社會觀念，會認為企業要傳應該是
要傳給兒子，但是在國外的做法是比較不分性別，誰有能力的話誰就可以擔當下一個接班
人。」
要傳給兒子，但是在國外的做法是比較不分性別，誰有能力的話誰就可以擔當下一個接班
人。」
重視能力至上，成功的家族企業會要求接班人接受良好教育，並有豐富的工作經驗，畢竟
白手起家不容易，但要如何突破富不過三代的魔咒，更是一門學問。（民視新聞陳尹柔、
吳東祐台北報導）
白手起家不容易，但要如何突破富不過三代的魔咒，更是一門學問。（民視新聞陳尹柔、
吳東祐台北報導）
http://m.ftv.com.tw/newscontent.aspx?sno=2016B21F06M1
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→ : 禍水1F 11/22 07:06
推 : 87%2F 11/22 07:06
推 : 有87%接班前就3F 11/22 07:07
→ : 清楚定義由誰負責接班事務
→ : 清楚定義由誰負責接班事務
推 : 搞裙帶就搞裙帶,講那麼好聽,鬼島企業就高度裙帶化5F 11/22 07:08
→ : 好奇他的根據研究是哪來的研究？6F 11/22 07:09
推 : 70%女性擔任執行長？？？XDDDDD7F 11/22 07:10
→ : 有差嗎？ 誰懂現況誰負責8F 11/22 07:11
→ : 接下來換平權要上街了嗎？9F 11/22 07:12
→ : 想太多女性有30%就不錯啦10F 11/22 07:13
噓 : 據誰的研究啊，說比例提升我相信，但是比例七成聽起來就像11F 11/22 07:13
→ : 虎爛
→ : 虎爛
推 : 看看德國難免看看韓國看看台灣 女人乖乖煮飯13F 11/22 07:14
噓 : 這數據有什麼意義14F 11/22 07:16
推 : 台灣女權世界之冠15F 11/22 07:19
推 : 台灣幾乎都中小企業，加上那些已經傳子的，說有9成我16F 11/22 07:20
→ : 都不奇怪
→ : 都不奇怪
推 : 看一堆家裡有錢的女生，將公司傳女生根本自爆18F 11/22 07:22
→ : 鮑魚關係比GG關係好用19F 11/22 07:23
推 : 女性當主管很多都高壓統治情緒化歇斯底里20F 11/22 07:23
→ : 黃KK大推21F 11/22 07:23
→ : 不過國際大公司女CEO的 幾乎都面臨倒閉居多22F 11/22 07:24
推 : 國外 70% "考慮" 以女性擔任執行長23F 11/22 07:24
推 : 不過現在有錢人小孩愈來愈愛玩，不如傳給外人，當股東就24F 11/22 07:24
推 : 傳子跟選女性當執行長是兩回事吧25F 11/22 07:24
→ : 真的要接班的時候 還是很誠實的啦26F 11/22 07:24
→ : 台灣也有傳給兒子 兒子愛玩不想管把公司賣給支那的27F 11/22 07:24
→ : 好，領鼓勵爽爽過28F 11/22 07:25
推 : 米國女落選 巴西女下台 韓國女5% 台灣女迎頭趕上29F 11/22 07:25
推 : 哦 推文好噁哦30F 11/22 07:25
→ : ceo是管理公司 並不擁有公司31F 11/22 07:25
→ : "考慮"而已 以為國外兩性平權根本笑話 比較假掰而已32F 11/22 07:25
→ : CEO就執行長 這篇文章就在討論CEO33F 11/22 07:26
→ : 台灣才是女權世界第一34F 11/22 07:26
→ : 真正傳是要當董事才叫傳吧35F 11/22 07:26
→ : 董事不算接班吧 就發呆流口水鼓掌通過領股利36F 11/22 07:27
→ : 只是台灣沒把管理當專業看 一堆沒管理能力的自己跳下來37F 11/22 07:28
→ : 當ceo
推 : 看公司規模 小公司傳就是接董事 不過不管大小 ceo都不
→ : 算傳
→ : 當ceo
推 : 看公司規模 小公司傳就是接董事 不過不管大小 ceo都不
→ : 算傳
→ armorblocks …
推 : 古早有錢人家養女方式根本就是當小公主養，那種養成方42F 11/22 07:38
→ : 式期待未來會接公司根本笑話
→ : 式期待未來會接公司根本笑話
→ : 看看韓國跟台灣44F 11/22 07:45
噓 : 70趴 考慮 而已 根本說說而已 這樣也新聞？45F 11/22 07:49
→ : 考慮完照樣男的當46F 11/22 07:53
→ : 敗家子聽起來就很威47F 11/22 07:56
推 : 考慮七成48F 11/22 08:11
推 : 國外 好笑了49F 11/22 08:13
噓 : 女性當 只有鬼島會發生50F 11/22 08:15
推 : 倫家4女森耶，不給偶當CEO，我就森7751F 11/22 08:27
推 : 看看yahoo當初吹多高52F 11/22 08:28
推 : 難怪hㄒㄈ那摸難用53F 11/22 08:35
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