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我是之前曾經PO過關於被資遣後心情調適的原PO，詳情可參考#1J-N28Nd。

當時提到前公司答應會照勞基法規定給我資遣費，以為都沒事了，也順利到新公司報到。
殊不知過了一個月後遲遲未收到資遣費，詢問之後才發現了問題，
也開啟了後續向政府機關檢舉一連串無止盡的過程。(遠目)

礙於目前工作的關係，不便於公佈前公司的資訊以及相關的違法事項，
簡單來說有兩點：

1.資遣費遲給且與約定金額不符(勞基法規定一個月內)
2.勞健保之投保級距與實際薪資不符

原本只希望能追討到公司承諾給的資遣費就好，
但因後來又有一些糾紛，實在嚥不下這口氣，才決定採取法律途徑。

一開始先詢問過熟悉法律的朋友，確認我的狀況，
接著就開始蒐集資料整理證據，然後上網及在板上搜尋相關的投訴管道，步驟如下：
(因為勞務提供地點在台北市，所以以下列出的都是台北市的機構)

1.向台北市政府勞動局申訴
  https://www.bola-web.taipei.gov.tw/mailbox/index_join.aspx

  十天後收到E-mail回覆，提供勞動檢查處、勞保局、健保局聯絡方式。
  信件內容很詳細，給了我大概的方向，信上也有承辦人的姓名及聯絡方式，
  若有不懂之處仍可去電詢問。

  同時也附上勞資爭議調解申請書1份，填妥後寄過去，將會召開調解會議調處
  也可以不經調解程序，逕循司法訴訟處理，不過我目前工作關係實在無暇走這個管道。

2.向勞動檢查處申訴
  https://service2.doli.taipei.gov.tw/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx

  分為具名申訴及未具名申訴，可以個人需求選擇，
  我選擇的是具名申訴，如此一來才能持續接收事件處理的最新動態，

  一周後收到E-mail回覆，告知會於近期內進行勞動檢查。

3.去電勞工保險局

  想先詢問勞保金額的計算方式，確認我是否有計算錯誤，
  但等待了超久才打通，接通後對方很沒耐心的打發我，請我直接掛號將相關資料寄過去。

4.去電衛生福利部中央健康保險署

  我是依據依據台北市勞動局所提供的電話，但打去是中央主管機關，
  我先敘述我的薪資結構和公司投保金額，

  對方：「那只差一點嘛」
  我OS：「違法不就是違法嗎= =」

  接著敘述調薪後投保級距並未調整，
  對方：「那就不對了，調薪後應該要跟著調」

  但還是請我改撥台北市業務組，由勞務所在地的主管機關處理。

5.去電衛生福利部中央健康保險署台北業務組

  無止盡的跳針，花了四分多鐘無論怎麼按就是無法由總機接聽。

6.去電1999

  欲詢問健保局業務相關的聯絡方式，忙線中，總機請我留電話晚點回撥。

7.去電衛生福利部中央健康保險署台北業務組

  索性自己上網查詢分機號碼(不用再透過語音轉，至少先能跟真人通話就好XD)，
  找到一個名稱看起來較為相關的業務單位電話(保險費訴追事宜)，去電，
  對方一樣請我提供相關資料寄到郵政信箱。

8.1999回電

至此終於與所有相關單位連絡及詢問完畢，接下來就是要準備好書面資料郵寄。
折騰了一天才了解所有申訴管道(不包含之前待業時花了很多時間查資料)，

跑完這些流程才理解，為什麼台灣還會有那麼多人選擇忍氣吞聲，
同時也還會有很多違法的情形存在，且一而再再而三的發生，
因為這些流程真的太麻煩，而且向某些相關單位詢問時會感到有些挫折與氣餒。
對於在職的人而言還要處理這些事，真的會有點分身乏術。

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