※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-06-01 08:43:02
看板 Salary
作者 標題 [討論] 觀感-你們怎麼看這個員工
時間 Fri May 30 19:14:26 2014
這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的
他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好
但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制
所以並沒有明文規範
所以造成"觀感'上的問題
實際上他performance是真的不錯
薪資上是連年調升(因為積效好,他回報層級可直線到高層)
問題來了,他觀感上問題
他也少跟同事吃飯,工時也不準時
(不過會加班,責任制)
公司的老員工(行政和會計)很有意見
幾次找人資講話,但也無法管理(無法可管)
而且這員工多年來,從沒請超過2天以上的假
而且他只會請法定特休,沒有過事假
(也就是你硬要看記錄,也不能說他不認真)
老主管說特休都不載明原因只寫特休留個時間這樣?? => 觀感不好?
要是你身為這位年輕人的管理者
對他的"觀感"很有問題時
你怎麼看? 怎麼處理?
(說實在我聽了之後也不知道要怎麼處理,依法依績效都很ok,也不是不認真的人...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.111.247
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401448469.A.18E.html
推 :我的觀感是其他人眼紅，自己績效差還想拉別人墊背1F 05/30 19:16
→ ianlin45 …
→ :遲到就訂規範吧 其他其實都管太多而已4F 05/30 19:19
推 :酸葡萄5F 05/30 19:20
→ :有職權的話,,, 就把那些老員工砍了... 典型老屁股!6F 05/30 19:21
推 :很優秀啊 公司既然沒有明訂工時 也沒有遲到規範7F 05/30 19:23
推 :重要的是頂頭上司怎麼看，同事說再多也只是住海邊8F 05/30 19:23
推 :老人很有病 有本事就取代他沒本事就閉嘴9F 05/30 19:23
→ :他就不算違規不是嗎? 如果公司在意 就明訂工時(8:30之類10F 05/30 19:24
→ :不然真的上班打卡制 下班責任制 爛爆了xd
→ :不然真的上班打卡制 下班責任制 爛爆了xd
推 :頂多早上晚點到，還有其他不好的地方嘛？12F 05/30 19:24
推 :說真的 公司請員工來就是解決問題 既然他有解決問題的13F 05/30 19:25
→ :能力 其他人何必又製造問題？ 雖然我現在是這樣認為
→ :但是實際上遇到 搞不好會和其他人一樣
→ :能力 其他人何必又製造問題？ 雖然我現在是這樣認為
→ :但是實際上遇到 搞不好會和其他人一樣
→ :超無聊，自己都青青菜菜了還想管其他人16F 05/30 19:25
→ :老員工吃屎呀，工作內容又不一樣17F 05/30 19:26
→ :想像如果是總機來打小報告的感覺 ……
→ :想像如果是總機來打小報告的感覺 ……
推 :優秀的員工啊.. 他都責任制又沒亂請假了 沒問題啊19F 05/30 19:34
※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.111.247), 05/30/2014 19:36:57推 :都說是責任制了，績效肯定要大於一切的。20F 05/30 19:37
→ :公私要分明，他做出成績，但是別人用私情看待。
→ :這樣去裁決﹑關切他，逼走人是公司的損失。
→ :公私要分明，他做出成績，但是別人用私情看待。
→ :這樣去裁決﹑關切他，逼走人是公司的損失。
推 :是老人有夠廢23F 05/30 19:42
→ :老闆都沒說啥，結果一堆能力不如人的老屁股在該...24F 05/30 19:42
推 :老屁股不意外啊 老闆有GUTS的話就列出優退讓那些老的快點走25F 05/30 19:49
推 : 你做不好再來談 感覺像雞蛋挑骨頭26F 05/30 19:53
推 :明明就不打卡責任制，哪來遲到觀感問題？其他人要是不滿，27F 05/30 19:53
→ :應該是去要求改成規定上下班時間吧！不過老屁股永遠有意見！
→ :應該是去要求改成規定上下班時間吧！不過老屁股永遠有意見！
推 :莫名其妙 談責任他有做不好嗎?29F 05/30 19:55
推 :這不叫"遲到"吧？ 上下班責任制免打卡 哪來的上班時間？30F 05/30 19:55
→ :好弱的一群老員工 5x主管的眼界...唉31F 05/30 19:58
→ :會用"觀感"來管理的主管.......我也不想評論了
→ :觀感再好的爛員工你就要哦 唉唉 連問題出在那都看不清
→ :會用"觀感"來管理的主管.......我也不想評論了
→ :觀感再好的爛員工你就要哦 唉唉 連問題出在那都看不清
推 :劣幣驅逐良幣34F 05/30 20:05
推 :老人真的愛用觀感來綁人，好像什麼事都要讓他們順眼35F 05/30 20:06
推 :全責任制就沒有遲到的問題...36F 05/30 20:14
→ :這是個好員工啊,不惹事事情有做好,會加班補上,其他人眼紅吧37F 05/30 20:19
→ :與其準時上下班,事情亂亂做,我寧願要這一個,感覺也穩定
→ :與其準時上下班,事情亂亂做,我寧願要這一個,感覺也穩定
推 :很多老屁股就是用“順眼”跟“觀感”來決定人事 陋習了39F 05/30 20:22
推 :有效能何必在乎態度40F 05/30 20:26
→ :想休假就休假，為什麼要寫原因?干別人屁事喔!?噁心死了41F 05/30 20:34
→ :不打卡你是管人遲到三笅 都責任制了還想怎樣42F 05/30 20:34
噓 :上班打卡制，下班責任制？43F 05/30 20:34
→ :特休還要寫什麼原因 自己的東西想怎麼用還要你管喔44F 05/30 20:35
→ :跟我很像的人 哈45F 05/30 20:37
推 :劣幣驅逐良幣46F 05/30 20:37
→ :老屁股該去死一死了 這麼好的人才加薪升官都是理所當然47F 05/30 20:38
→ :說不定他在加班的時候 老屁股已經回家睡覺了lol
→ :說不定他在加班的時候 老屁股已經回家睡覺了lol
推 :這個世界就是這樣，很多人自我感覺良好，然後就管別人49F 05/30 20:41
推 :都說了責任制哪來的遲到問題 人家工作效率好還不行喔50F 05/30 20:59
推 :這種人被其他人眼紅吧51F 05/30 21:01
推 :還不錯52F 05/30 21:04
推 :問題應該是 你該怎麼看那些其他眼紅的員工53F 05/30 21:04
推 :績效會說話54F 05/30 21:05
※ iiPhone7:轉錄至看板 LifeSci_93 05/30 21:07推 :都責任制了，事情做好就好了，難道上班打卡制下班責任制這55F 05/30 21:08
噓 :可憐 將都要鬥難怪公司老屁股沒戰鬥力的一堆56F 05/30 21:12
→ :責任制那來的遲到 你們公司觀念要修正57F 05/30 21:12
→ :既然都責任制了 作主管不能幫他跟會計、行政談?58F 05/30 21:17
→ :都責任制了難道不能變彈性工時? 如果責任是遲到給他請假
→ :加班給他算加算 加班還要1.33倍是真的有省到錢?
→ :我只能說這個主管沒肩膀 因為制度就要失去良將
→ :都責任制了難道不能變彈性工時? 如果責任是遲到給他請假
→ :加班給他算加算 加班還要1.33倍是真的有省到錢?
→ :我只能說這個主管沒肩膀 因為制度就要失去良將
推 :其他人酸葡萄心態，能為公司賺錢有幫助的才是好員工。62F 05/30 21:22
→ :就責任制了 還在要求幾點到...63F 05/30 21:33
推 :感覺這員工很好啊 又不是沒把事做完64F 05/30 21:36
→ :而且特休是要寫什麼理由?? 寫出國散心他們就覺得順眼嗎
→ :而且特休是要寫什麼理由?? 寫出國散心他們就覺得順眼嗎
噓 :一看就知道是功高震主 是不是怕自己主管位置不保??66F 05/30 21:37
→ :特休不就是"特別休假" 就算他只是為了想在家大睡一場67F 05/30 21:38
推 :很明顯在內鬥啊，老人怕被幹掉而已（笑）68F 05/30 21:38
→ :眼紅無誤69F 05/30 21:39
→ :也可吧 又不是請病假喪假結果只是爬不起來= =70F 05/30 21:39
推 :特休還要理由真的很無聊71F 05/30 21:40
推 :一堆廢物眼紅能力強的人爽72F 05/30 21:40
→ :觀感能當飯吃嗎 看看外商是怎樣run好不好?73F 05/30 21:41
→ :有能力 誰管你觀感 真可笑!
→ :有能力 誰管你觀感 真可笑!
推 :人家忙是真忙 老屁股早到公司也是瞎忙75F 05/30 21:44
推 :我們公司特休都寫休息假、年假，寫原因還會被笑，老76F 05/30 21:44
→ :員工只是看他不順眼啊
→ :員工只是看他不順眼啊
推 :不打卡還有遲到問題？78F 05/30 21:48
→ :人家有績效管那麼多幹嘛79F 05/30 21:51
推 :一堆老人假多到星期五都直接連休了誰跟你觀感...80F 05/30 21:59
→ :都說不打卡責任制了 為什麼還會有"遲到"...81F 05/30 22:19
→ :特休本來就是法律規定的福利 並非一定要有事才能休吧
→ :特休本來就是法律規定的福利 並非一定要有事才能休吧
噓 :我覺得老屁股問題比較大 真責任制就沒有遲到的問題83F 05/30 22:23
推 :要是我也不想跟那群廢物老屁股往來~只會讓自己變白癡84F 05/30 22:24
推 :觀感不好是因為見不得別人好吧XD85F 05/30 22:24
推 :很明顯是眼紅阿( ′-`)y-～86F 05/30 22:24
推 :...來來來 讓他來我們公司上班87F 05/30 22:36
推 :眼紅、妒忌，因為獨來獨往被大家排擠。好人才快逃88F 05/30 22:39
推 :這樣感覺他很適合到外商耶，外商很多只重performance不89F 05/30 22:43
→ :管過程
→ :管過程
→ :遲到習慣有影響到工作嗎? 這才是重點阿91F 05/30 22:44
→ :只要他守本分 該做的工作都做好做完 幹嘛去搞他?92F 05/30 22:44
→ :遲到多久就自己多留下多久 持續把效率做好 真不知要怪他啥
→ :遲到多久就自己多留下多久 持續把效率做好 真不知要怪他啥
推 :看不出來他哪裡有問題…94F 05/30 22:45
→ :原波這位主管就很合他的年紀跟年代傳承的東西..95F 05/30 22:46
噓 :這根本不需要"處理"吧？ 明明就是那些看不慣的人的問題96F 05/30 22:46
→ :還是只是因為他業績只成長20% 不夠幫公司補洞 逼他多跑@@?97F 05/30 22:47
→ :要處理也是處理這種眼紅的人 有本事做得跟對方一樣啊98F 05/30 22:47
→ :這種員工才是該司必須留住的好齒輪 還搞他勒 瞎台灣..99F 05/30 22:48
→ :不跟同事好就要覺得他工作不好 這真的很常聽到的瞎道理
→ :不跟同事好就要覺得他工作不好 這真的很常聽到的瞎道理
推 :休特休為什麼還要寫原因？這點也不滿也太蝦101F 05/30 23:10
推 :沒有明定上班時間那甚麼叫遲到?? 人家工作做完又表現好102F 05/30 23:10
→ :甚麼叫"觀感不佳"...還是"眼紅"??
→ :甚麼叫"觀感不佳"...還是"眼紅"??
→ :這代表你們公司還可以待，有表現可以領的比公務員多104F 05/30 23:14
推 :有問題的是那位五十多歲主管吧，聽起來就是想儘辦法要找那105F 05/30 23:15
→ :位年輕人的麻煩，找不到，還問到原po這裡來了
→ :他所謂的觀感，就是主觀，帶有個人情緒的評判吧
→ :位年輕人的麻煩，找不到，還問到原po這裡來了
→ :他所謂的觀感，就是主觀，帶有個人情緒的評判吧
→ :這個人才是員工..其他都米虫108F 05/30 23:18
推 :你不要他 別人要 還公司員公觀感不佳喔109F 05/30 23:22
推 :眼紅+老屁股愛忌妒110F 05/30 23:41
→ :眼紅跟找原因想桶他罷了 滿可悲的111F 05/30 23:58
推 :最好把他火了 送人才到別的公司 科科112F 05/31 00:08
→ :劣幣驅逐良幣..都責任制了打卡太假了拉..特休還要理由.屁113F 05/31 00:17
推 :這公司的老人都是廢物114F 05/31 00:21
推 :是公司自己說責任制的、工作又不是要賣命。事情也有做好115F 05/31 00:29
推 :說穿了就老人嫉妒 找不到理由只好說「看不順眼」
推 :其實老闆心聲是看功勞不問苦勞的。能賺錢才重要。
推 :說穿了就老人嫉妒 找不到理由只好說「看不順眼」
推 :其實老闆心聲是看功勞不問苦勞的。能賺錢才重要。
推 :老屁股看不慣特立獨行的年輕人 看公司文化會不會聯合整人118F 05/31 00:38
推 :有能力又把工作做好就好，而且都說責任制加班了119F 05/31 00:43
→ :他遲到的那幾分鐘，也被責任制加班抵扣完了吧
→ :若那公司的行政和會計那麼愛碎嘴，難怪他不想和他們吃飯
→ :要是為了這理由放走好員工，才真的蠢吧- -
→ :他遲到的那幾分鐘，也被責任制加班抵扣完了吧
→ :若那公司的行政和會計那麼愛碎嘴，難怪他不想和他們吃飯
→ :要是為了這理由放走好員工，才真的蠢吧- -
推 :不是馬屁文化，請善待有能力的人！123F 05/31 00:58
噓 :責任制多上的時數有給薪嗎? 還要求打卡要準時...無法可管也124F 05/31 01:01
→ :是依照公司規定
→ :"觀感不好"講白一點就是看不順眼 能力好 該做的都有作到還
→ :挑什麼毛病= =
→ :是依照公司規定
→ :"觀感不好"講白一點就是看不順眼 能力好 該做的都有作到還
→ :挑什麼毛病= =
推 :我覺得只是單純老鳥不爽他而已....不然妳就裁了他吧128F 05/31 01:06
→ :等等....通常問這個地都可能是本人XD 講你自己嗎
→ :等等....通常問這個地都可能是本人XD 講你自己嗎
推 :先承認你就是那個員工130F 05/31 01:12
→ :就內鬥內行，外鬥外行，交際應酬可以學，老的總愛用那ㄧ套131F 05/31 01:25
→ :管人，要聽話，拍馬屁才是人材，有技術的只要能做好工作就
→ :別管他。偶爾還要放福利給他。企業文化不改，越做越小
→ :管人，要聽話，拍馬屁才是人材，有技術的只要能做好工作就
→ :別管他。偶爾還要放福利給他。企業文化不改，越做越小
噓 :就老屁股不爽年輕有為新人 這公司沒救了134F 05/31 01:48
→ :就內鬥阿135F 05/31 01:54
噓 :什麼叫"你要怎麼處理?" 要處理什麼? 眼紅討拍? 老屁股?136F 05/31 01:55
→ :老廢物眼紅了137F 05/31 02:17
噓 :是要處理什麼？ 其他人有病嗎？138F 05/31 02:48
推 :非常優秀139F 05/31 07:12
推 :神經病，是其他人太廢，end!140F 05/31 08:06
推 :很優秀啊，下班還責任制，還嫌什麼啊？141F 05/31 08:36
推 :處理方式就是重新教育老屁股142F 05/31 08:59
→ :趕快加薪水143F 05/31 09:18
推 :觀感可以當參考 屎都能吃了144F 05/31 09:51
推 :加他欣 升他遷 重用他啊 還問？145F 05/31 09:52
→ :少跟同事吃飯也能說?? 來公司交朋友的唷? 飯錢公司出嗎?146F 05/31 09:53
→ :這一點還放在第一項，工時只是用「也」來附加 有點誇張
→ :是只能跟私人關係很好的人共事嗎? 公私分明很難嗎?
→ :想過自己的生活 臭了嗎 一定要24小時黏在一起嗎?
→ :這一點還放在第一項，工時只是用「也」來附加 有點誇張
→ :是只能跟私人關係很好的人共事嗎? 公私分明很難嗎?
→ :想過自己的生活 臭了嗎 一定要24小時黏在一起嗎?
推 :這員工不錯啊XD 別人只是眼紅150F 05/31 10:00
→ :以後會不會有同事拒加fb好友和LINE 也能叫做觀感不好151F 05/31 10:04
→ :職場真的很多眼紅別人績效搞內鬥，上班時間準時與否和績效152F 05/31 10:08
→ :是兩回事，別在用台式管理法，搞走有能力的員工了
→ :是兩回事，別在用台式管理法，搞走有能力的員工了
噓 :這麼優秀的員工當然被其他老人要鬥走，老闆也瞎的話就爛154F 05/31 10:58
推 :既然公司不打卡 而且他會作完責任 有什麼好嫌的 迂腐155F 05/31 11:20
推 :老員工看不慣就提高自己產能幹掉他啊156F 05/31 11:33
推 :先開除老鳥157F 05/31 11:58
推 :請到這種要偷笑了 還管個毛.....158F 05/31 12:33
推 :非常厲害 持到都比老人強 猛159F 05/31 13:13
推 :行政跟會計是太閒是不是,眼紅啦...處理方式,你不甩或去抓行160F 05/31 14:18
→ :政與會計的小毛病,然後叫他們閉嘴(只是會轉恨你XD)
→ :政與會計的小毛病,然後叫他們閉嘴(只是會轉恨你XD)
推 :但我覺得彈性上班還是要有個時間，不然同事找不到人也麻162F 05/31 14:30
→ :煩，反而造成別人困擾
→ :煩，反而造成別人困擾
→ :阿都責任制了還會找不到人??164F 05/31 14:48
→ :就 沒啥能力的員工聯合起來排擠人 上班為啥要跟同事一起吃165F 05/31 15:28
→ skyyo …
推 :把老鳥處理掉阿 沒能力才在那邊在意別人上下班時間169F 05/31 16:02
推 :以前我也有這種手下,老闆跟前輩要我多管,我跟他都走人了170F 05/31 16:07
推 :完全就是其他人眼紅又挑不出毛病 才來個什麼觀感 見鬼了171F 05/31 16:16
推 :老屁股能力不夠只能從雞蛋裡挑骨頭,笑死人172F 05/31 16:18
→ :晨型人..夜型人..和這有啥鬼關係...173F 05/31 17:04
推 :解決辦法:把行政跟會計砍了請新人(解決問題+省薪水)174F 05/31 17:19
推 :樓上,我覺得主管可能管不到那邊去,不過可以明示這位下屬,說175F 05/31 17:36
→ :那兩位沒本事的在ox你,並表明自己不會理睬.當事人直達天廳就
→ :那兩位沒本事的在ox你,並表明自己不會理睬.當事人直達天廳就
推 :奇怪了 特休還要理由??? 那上班口渴要不要報備177F 05/31 18:01
噓 :紅的明顯多了！沒能力就乖乖上班啊178F 05/31 18:30
推 :老人是眼紅吧...看你形容這員工很不錯吧179F 05/31 18:32
推 :依照P大的專業判斷 這人不好嗎? 好員工不是好主管end180F 05/31 19:53
推 :單純老屁股在靠北181F 05/31 20:16
→ :拜託這裡是台灣耶!!182F 05/31 20:32
推 :超棒的員工！183F 05/31 20:34
推 :工作績效有達到才是對公司最有直接幫助的，倚老賣老的人才不可184F 05/31 21:14
噓 :人家也沒準時下班~~有病的人真多185F 05/31 22:25
推 :很多人沒啥能力，只是時機好佔到好位置，看到出頭鳥就186F 05/31 23:10
→ :想敲下去
→ :想敲下去
推 :優秀 幹爆一堆老屁股188F 05/31 23:30
噓 :是主管太廢怕被取代吧189F 05/31 23:34
推 :總是要找缺點來掩飾他的優秀， 鬼島文化190F 05/31 23:38
噓 :嗯，理由上面都有人說了，所以直接噓不解釋191F 05/31 23:40
推 :這種一定是被忌妒192F 05/31 23:52
推 :責任制就是看任務達成率 能有好績效每天來半天都無所謂193F 06/01 00:02
噓 :怎麼處理喔? 就老屁股全fire掉啊怎麼處理問我咧194F 06/01 00:22
噓 :老主管超討厭的195F 06/01 00:50
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