[新聞] 499之亂後續中華電信違反勞基法扯「突發事件」敗訴 - Gossiping板

首頁(home) 上頁(↑) 下頁(↓) 末頁(end)

※ 本文為 DrDisk 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-01-17 01:31:54

看板 Gossiping

作者 AmamiTsubasa (天海つばさ)
標題 [新聞] 499之亂後續中華電信違反勞基法扯「突發
時間 Thu Jan 16 17:58:45 2020

1.媒體來源:

聯合新聞網

2.記者署名

賴郁薇

3.完整新聞標題:

499之亂後續中華電信違反勞基法扯「突發事件」敗訴

4.完整新聞內文:

2020-01-15 19:34 聯合報記者賴郁薇／高雄即時報導

中華電信前年母親節推出499吃到飽促銷專案，飢餓行銷引起民眾搶辦風潮，各門市人員
只能延長工時應付「499之亂」，全台各地縣市政府勞動局處也因此「大勞檢」，光是台
南、高雄市府就依違反勞基法，分別對中華電信裁罰104萬元、100萬元。然而，中華電信
不服挨罰，向高雄高等行政法院提起行政訴訟，今下午被判敗訴，仍可上訴。

中華電信不服挨罰，提訴願又被駁回，於是打行政訴訟，主張499促銷專案受媒體大篇幅
報導，才引爆搶辦熱潮，辯說499之亂是營業史上首例，「算是突發事件」，即便各門市
傾全部人力支援申辦案件，一時間仍難完全消化突如其來的人潮，只能延長員工工時，自
認主觀並無故意讓員工超時。況且，這波違規情節稱不上重大，原處分逕處罪最高額罰鍰
100萬元，恐有裁量濫用。

然而，高雄高等行政法院審理表示，雖然勞基法有將但書，允許雇主在天災、事變或突發
事件情況下，勞力運用在必要時可不受勞基法限制。所謂事變，是指戰爭、內亂、暴亂、
金融風暴及重大傳染病等，造成社會、經濟運作動盪的重大；突發事件則是指無法事前預
知、非循環性、需要緊急處理的事件。

合議庭直指，中華電信推出的499專案僅短短一周，單純是企業飢餓行銷策略，想藉由稀
少訴求，操縱人性弱點，以激發消費者緊張感，誘使爭先恐後搶辦意願，以達到短期有效
提升銷售量，拓展市場占有率，企業本身理應在推行限時促銷方案前妥善評估，安排專案
申辦流程、客戶服務管道及門市現場服務人員人事，在執行專案時防止違規行為發生。

合議庭認為，中華電信只貪圖推行飢餓行銷策略，執意違反勞基法，不在法定「突發事件
範疇」。

即便中華電信辯說違規情節不算重大，但合議庭認為，499之亂影響的勞工人數眾多，抽
檢台南轄內21間門市，出現員工超時工作情況的門市就多達12間，甚至有員工工時超出法
定時間多達6.5小時；高雄地區門市在專案期間，也有多達80人次單日工時超過12小時，
實在已超出人體負荷。

高雄高等行政法院認為，原裁罰並無不當，駁回中華電信對高雄、台南市府的告訴，全案
仍可上訴。

5.完整新聞連結 (或短網址):

http://0rz.tw/KqUcv

499之亂後續中華電信違反勞基法扯「突發事件」敗訴 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網