※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-12-30 11:09:14
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 所以人資作用是什麼 面試真能選才嗎
時間 Mon Dec 30 08:11:42 2019
剛剛看到一個女騙子 假冒高學歷 應徵科技業
職務 其中不乏工程師 理級幹部
阿你說騙一家就算 但是她是連騙十幾家
雖然沒被騙到的沒被統計 但是如此誇張行逕
粗糙手法 竟能騙過專業人士 那麼面試 人資
的作用在哪裡 這麼誇張都篩選不出
好比一個男生應徵檳榔辣妹 老闆面試還給過
要辣妹 結果是中年男子 所以台灣有必要設人資 或者舉行面試嗎
根本沒起到作用阿 有沒有人資是假專業的八卦
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※ 文章代碼(AID): #1U2K32p- (Gossiping)
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推 : 茶水間的守護者1F 1.34.176.136 台灣 12/30 08:12
推 : 個案放大 你先重修統計學如何2F 111.251.219.120 台灣 12/30 08:12
明顯錯誤還不能挑出 你還放心進行統計阿→ : 皇親國戚3F 114.47.46.162 台灣 12/30 08:14
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:15:28推 : (多點)人力(浪費)資源處4F 42.74.83.26 台灣 12/30 08:14
→ : 找人才給部門主管面試啊5F 49.215.232.234 台灣 12/30 08:15
噓 : 那部6F 182.234.160.141 台灣 12/30 08:15
可憐 生活只有ptt推 : 人資哪裡是專業人士...7F 42.72.88.141 台灣 12/30 08:15
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:16:02推 : 有些連勞基法都不是很了解8F 101.12.43.178 台灣 12/30 08:15
→ : 部門主管要這個人 才會送去人資跑流9F 49.215.232.234 台灣 12/30 08:16
→ : 程
→ : 程
推 : 人資10個有5個是廢物 剛好她遇到那5個11F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:17
→ : 面試沒有主管級的當第二關?連專業那關都12F 110.28.165.10 台灣 12/30 08:17
沒錯 你說作業員就算 工程師 理級幹部通常都會考核專業 這樣都能唬過 那個騙子學歷還只是學店而已 真的諷刺→ : 過了比較神奇13F 110.28.165.10 台灣 12/30 08:17
推 : 長得漂亮就好了啊14F 114.137.242.196 台灣 12/30 08:17
→ : 我他X的還遇過 某個人資法律還比我不懂15F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:18
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:19:59→ : 未滿一年的喊離職需要幾天都不知道16F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:18
→ : 用人單位主管的決定比較大吧17F 223.137.205.206 台灣 12/30 08:19
→ : 在台灣，人資頂多是在104上篩選履歷
→ : 在台灣，人資頂多是在104上篩選履歷
推 : 內部工作差異大的 人資說真的沒啥用19F 114.136.113.24 台灣 12/30 08:20
推 : 資方打手 砍你年資 砍你薪水 替公司省20F 76.22.43.49 美國 12/30 08:22
→ : 錢為最高指導原則
→ : 錢為最高指導原則
推 : 長得騷就好22F 223.141.72.185 台灣 12/30 08:22
→ : 選奶大的23F 58.115.145.35 台灣 12/30 08:22
→ : 做事會讓人火大的
→ : 做事會讓人火大的
→ : 最後也就該部門主管才知道要怎麼選 而25F 114.136.113.24 台灣 12/30 08:24
→ : 人資也就只有把明顯爛的給剔除的功能
→ : 人資也就只有把明顯爛的給剔除的功能
→ : 部門主管問題比較大吧？扯什麼人資27F 223.137.95.247 台灣 12/30 08:26
推 : 光是能過年齡這關 表示人資很重學歷 還28F 218.166.157.102 台灣 12/30 08:29
→ : 有人說學歷無用論 一張清大讓你吃到40
→ : 有人說學歷無用論 一張清大讓你吃到40
推 : 下午茶揪團購的，意外嗎？XD30F 39.8.197.254 台灣 12/30 08:29
噓 : 人事沒決定權但有否決權31F 114.137.253.169 台灣 12/30 08:30
推 : 奶奶大就好了 是篩選面試者的第一關32F 114.136.190.101 台灣 12/30 08:50
→ : 要能看到大奶不分心面試才是強者啊
→ : 要能看到大奶不分心面試才是強者啊
→ : 台灣人資是笑話，只會砍薪水，錄取便宜34F 42.72.113.208 台灣 12/30 08:51
→ : 堪用的人
→ : 堪用的人
→ : 別的國家我不知道，台灣人資有專業？36F 180.204.69.234 台灣 12/30 08:54
推 : 薪水過濾員37F 122.146.92.50 台灣 12/30 09:09
→ : 中國HR也是垃圾38F 210.203.23.208 台灣 12/30 09:17
推 : 要看產業跟公司規模吧還有徵人的職39F 182.235.129.99 台灣 12/30 09:22
→ : 級，那個騙子都是助理或初階的工作
→ : 吧，還有你假學歷金融圈一定抓得到
→ : ，很多規模不大的科技、傳產或製造
→ : 業公司人資也沒有reference check
→ : 機制，另外很多產業的人資圈都有所
→ : 謂P file會和獵頭情報交換
→ : 人資不是無能，要看規模
→ : 級，那個騙子都是助理或初階的工作
→ : 吧，還有你假學歷金融圈一定抓得到
→ : ，很多規模不大的科技、傳產或製造
→ : 業公司人資也沒有reference check
→ : 機制，另外很多產業的人資圈都有所
→ : 謂P file會和獵頭情報交換
→ : 人資不是無能，要看規模
→ : 台灣大部份的公司主管主導用人，人資其實47F 223.137.184.110 台灣 12/30 09:29
→ : 也不會真的去審查學歷，畢業證書假造的你
→ : 沒認真去查其實很容易過關。
→ : 也不會真的去審查學歷，畢業證書假造的你
→ : 沒認真去查其實很容易過關。
→ : 跟你說英國也一樣 來英前以為比較專業50F 2.25.32.78 英國 12/30 09:53
→ : 結果素質低落更氾濫...
→ : 它們的功用就是要業績 電話面試 沒事
→ : 有些根本就是......算了 找人來面試
→ : 就是他們的職責 其他不是他們該做的
→ : 還有一堆是會計+總機 兼做人資的
→ : 不要覺得它們真的都有專業
→ : 結果素質低落更氾濫...
→ : 它們的功用就是要業績 電話面試 沒事
→ : 有些根本就是......算了 找人來面試
→ : 就是他們的職責 其他不是他們該做的
→ : 還有一堆是會計+總機 兼做人資的
→ : 不要覺得它們真的都有專業
噓 : 要先有人資 台灣90%所稱人資單位都還在人事57F 39.10.35.169 台灣 12/30 10:03
→ : 狀態 稱不上人資 部門名字倒是改很快
→ : 狀態 稱不上人資 部門名字倒是改很快
推 : 如果人資不初步篩選 誤差更大59F 42.74.205.135 台灣 12/30 10:18
推 : 其實看組織型態吧，台灣大部分都人事，60F 180.217.150.245 台灣 12/30 10:34
→ : 不然你學華為多切一個幹部部啊
→ : 阿里巴巴的還有用人一票否決權
→ : 不然你學華為多切一個幹部部啊
→ : 阿里巴巴的還有用人一票否決權
→ : HR有9成真的都是廢物63F 223.141.232.130 台灣 12/30 10:53
推 : HR根本就是没必要的垃圾部門啊64F 39.9.141.93 台灣 12/30 10:55
→ : 根本這種東西改成外包還比較好
→ : 根本這種東西改成外包還比較好
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3樓 時間: 2019-12-30 14:19:31 (台灣)
→
12-30 14:19 TW
鴻海公司 人資部門主管 手中的 派遣業者名片數量與轄下適任者總合 和 求職者寄送的履歷數量 的比值 是個很有趣的 有勞動經濟學意義 的 参數！！
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