※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-10-08 09:27:47
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 僅 9% 員工想晉升！企業如何補救主管荒
時間 Mon Oct 7 12:11:57 2019
1.媒體來源:
科技新報
2.記者署名
作者：蔡茹涵；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：pixabay
3.完整新聞標題:
僅 9% 員工想晉升！企業如何補救主管荒
4.完整新聞內文:
你能想像，在如今的職場上，居然只有 9% 員工渴望升遷為主管嗎？
這是波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）在 9 月發表的最新調查結果。這份報告，一共訪問了 5,000 名分別來自法國、英國、德國、美國、中國等 5 個國家的職場工作者，其中僅有 9% 期待在未來 5 年到 10 年晉升為管理職。
事實上，這股「反升遷」趨勢，早已在全球各地悄悄崛起。從暴紅日劇《我要準時下班》中的金句：「我不打算比現在更努力，享受生活比升遷更重要！」到《哈佛商業評論》、《快公司》（Fast Company）等外媒日益頻繁的討論相關議題，都可見其嚴重性，台灣也不例外。換言之，表現優秀等於獲得晉升、鼓勵員工從基層一路爬上管理職的傳統線性職場公式，已經出現了新的可能。
為何大家都不想當主管了？
攤開 BCG 調查，高達 81% 的現任主管們認為，這個職位比前幾年更困難。不僅壓力更大、工作量更重、公司能給予的支持更少，個人動力也正在消退。另外，更有 66% 現任主管相信，自己的工作職責將在 5 年內發生劇烈變化；37% 主管甚至認為管理職將消失！
寧做專業職，不想出一張嘴
如此悲觀的態度，背後有兩個主因：
科技正大幅影響各大產業，不僅讓企業本身面臨新挑戰，過去占據主管大量工時的監督進度、發號施令等工作，也很可能直接被 AI 技術或平台系統取代。
職場氣氛的改變，不少年輕員工都將主管定位為「光出一張嘴」的角色，比起指揮他人，他們寧願持續提升專業技術，做好份內工作，才更有餘裕過好自己的生活。
《快公司》曾刊登過一則讀者詢問「如何拒絕老闆幫我升遷？」的投書，就清楚展現出這樣的態度：「我真的不想當主管，他們似乎都承受著巨大的壓力。我喜歡現在的工作內容，不想犧牲掉自己的幸福，以及和家人相處的時間，就為了獲得更多薪水和更多責任……」
無論你是否認同這樣的取捨，但這項趨勢不僅已經成形，且隨之而來的下一個危機，就是各大企業在 5 到 10 年後極可能面臨的「管理人才荒」。
當現任主管們日漸疲乏無力，下一代的優秀員工又無意接棒，究竟該怎麼做才能補救？
就個人面來看，多數現任主管想採取的做法是「培養新的技術能力或工作方式」，也就是多充實自己，例如繼續進修技術或管理課程等，但其實，這批人根本分身乏術。BCG 報告指出，主管們超過三分之一的工時，都用在撰寫報告或跨部門協調上，想額外提升自己，唯有等到下班後。因此，企業如何彈性調整制度留才，才是關鍵。
解方一：切割主管角色
近年崛起的敏捷式管理（Agile），是不少企業用來分攤主管壓力的方法。它的第一步，就是將主管職內含的 3 種角色功能切割出來，分給 3 個不同的人──「產品負責人」主理產品，負責制定所有產品的願景、進度、產出排序和業務；「分部領導」為團隊中每個人的職涯發展做出定義跟指導方針；「敏捷教練」則扮演提振士氣的啦啦隊，確保團隊的目標一致，也充當成員們的潤滑劑。3 種角色可彼此互補。
但是，對為數眾多的員工們而言，企業更重要的當務之急，是認清「基層→小主管→大主管」再也不是一條固定往前的直線，中間可能會出現不少岔路，更仰賴新制度的建立。
例如，企業可重新制定職涯發展地圖。如 Uniqlo 母公司迅銷集團，即在徵才頁面上清楚列出不同部門、工作內容與職級的平均年薪及升遷路徑，讓新人對升遷方向一目瞭然，彼此也有討論基準。
解方二：讓員工指導同輩
此外，企業可提供管理職以外的「專家職」，供想深耕專業技術、又沒興趣帶人的員工晉升，例如空中巴士（Airbus），就有明星數據分析師等高階職位。
又例如，不少歐洲企業也開始實施「朋輩輔導」（Peer Coaching）制度。這原本多被應用於學生心理輔導；執行於企業內，是在不同層級員工中，挑選擁有適當特質與助人意願者接受培訓，為同輩們的職涯和學習曲線提供諮詢。畢竟相較於主管，多數人往往更願意與同輩交心，討論工作上碰到的難題。如 BCG 報告透露，歐洲某醫療保健公司就固定撥出 20% 時間，讓員工接受外部培訓或被同輩培訓。
「調查顯示，主管們正在辛苦掙扎，傳統的晉升管理制度也不可能再持續」，BCG 董事總經理兼合夥人布柏笙（Vinciane Beauchene）直言。無論企業或個人，都得盡快找出解決之道。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://technews.tw/2019/10/07/how-do-companies-find-leadership-positions/
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![[圖]]()
你能想像，在如今的職場上，居然只有 9% 員工渴望升遷為主管嗎？
這是波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）在 9 月發表的最新調查結果。這份報告，一共訪問了 5,000 名分別來自法國、英國、德國、美國、中國等 5 個國家的職場工作者，其中僅有 9%... ...
![[圖]](https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2017/04/10154609/workplace-1245776_960_720.jpg)
https://tinyurl.com/y5745zge
僅 9% 員工想晉升！企業如何補救主管荒 | TechNews 科技新報
![[圖]]()
你能想像，在如今的職場上，居然只有 9% 員工渴望升遷為主管嗎？
這是波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）在 9 月發表的最新調查結果。這份報告，一共訪問了 5,000 名分別來自法國、英國、德國、美國、中國等 5 個國家的職場工作者，其中僅有 9%... ...
6.備註:
沒在允許媒體清單內，只好用問卦惹。
競爭力啊，大家還不快加班才能升主管。
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唐天寶年間，胡人安祿山為三鎮節度使，擁兵自重，權傾一時。祿山甚好楊貴妃雙乳，但
知褻帝妃唯死罪，久藏淫念於中。祿山與高力士暢飲於亭，祿山丈酒意，盡訴夙願。力士
允諾，索萬金為酬。力士暗配癢癢水與宮女，待貴妃沐浴，塗其內衣。貴妃著衣後甚癢，
急召御醫入宮。御醫受力士賄，稟玄宗，非胡人涎不可治。力士預藏解藥於祿山嘴。玄宗
急召祿山入宮，舐貴妃胸。祿山滿足其慾，貴妃亦癒。力士急索其償，祿山欲賴之。力士
憤而離去。力士又暗配癢癢水與宮女，待玄宗沐浴，塗其內褲。翌日，玄宗急召祿山入宮
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→ : 881F 111.242.105.166 台灣 10/07 12:12
噓 : 給錢啊2F 101.9.99.145 台灣 10/07 12:12
→ : 先說薪水增加多少3F 1.170.160.83 台灣 10/07 12:12
→ deann …
→ : 升主管附帶責任制夜間on call5F 61.45.219.20 日本 10/07 12:13
→ : 小孩夜哭餵奶工廠打電話來說機器掛了
→ : 要顧小孩還是去救機器?
→ : 小孩夜哭餵奶工廠打電話來說機器掛了
→ : 要顧小孩還是去救機器?
推 : 當主管會被狗幹垃圾主管啊8F 42.72.77.27 台灣 10/07 12:14
→ : 錢沒增加工作量卻加倍增加9F 118.167.32.116 台灣 10/07 12:14
推 : 升主管多3000塊做到死。白癡才幹！10F 42.75.61.49 台灣 10/07 12:14
→ : 加薪啊幹，錢沒多多少但責任變重誰要啊11F 223.137.123.156 台灣 10/07 12:15
→ : 中小學的主任組長每年都在大逃亡12F 42.75.61.49 台灣 10/07 12:15
推 : 錢可以解釋很多事情13F 49.214.214.224 台灣 10/07 12:15
推 : 現在不會變主管，責任也是會增加啊，主14F 223.136.113.96 台灣 10/07 12:15
推 : 工作量增加一倍，薪水多10%？15F 27.242.162.197 台灣 10/07 12:15
→ : 管直接把他的業務丟下來16F 223.136.113.96 台灣 10/07 12:15
→ : 基層主管就是被狗幹阿，所以才一堆年輕17F 113.161.150.5 越南 10/07 12:15
→ : 人寧願在台北只領三萬出頭，不用扛責爽
→ : 人寧願在台北只領三萬出頭，不用扛責爽
推 : 加錢啊~~這麼簡單19F 210.64.189.108 台灣 10/07 12:15
推 : 很多主管根本沒差多少錢20F 61.221.173.193 台灣 10/07 12:15
推 : 只加一點當然沒人21F 111.184.71.53 台灣 10/07 12:16
→ : 只要增加的錢夠多到讓員工覺得當主管比22F 210.64.189.108 台灣 10/07 12:16
→ : 當員工爽 不就好了 大家搶著當
→ : 當員工爽 不就好了 大家搶著當
噓 : 只有低階擔屎主管才沒人要啦24F 101.9.172.26 台灣 10/07 12:17
→ : 很多主管缺的情況是 雜事善後 其實沒有太多25F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:18
→ : 要上不上 夾在中間的那種吧26F 180.217.154.245 台灣 10/07 12:18
→ : 權限 而且還可能捲進不同部門間的紛爭27F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:18
→ : 看公司規模大小 中小企業再上去就老闆了
→ : 看公司規模大小 中小企業再上去就老闆了
推 : 年薪給我300萬 我升29F 110.28.1.160 台灣 10/07 12:20
推 : 與其加班到十一二點才回家，我還不30F 114.137.201.242 台灣 10/07 12:21
→ : 如乖乖被領導，還有空運動打電動推
→ : 廢文
→ : 如乖乖被領導，還有空運動打電動推
→ : 廢文
→ : 不只出一張嘴還要做得比人多，貨交不出來33F 42.77.160.250 台灣 10/07 12:22
→ : 開會又被釘，員工見紅很爽等休假，結果貨
→ : 交不出來主管等著死不然就是休假自己出來
→ : 做，錢是領比較多，血壓也是比較高
→ : 開會又被釘，員工見紅很爽等休假，結果貨
→ : 交不出來主管等著死不然就是休假自己出來
→ : 做，錢是領比較多，血壓也是比較高
→ : 只想加薪不想扛責 台灣人真的很棒37F 114.136.148.231 台灣 10/07 12:23
推 : 只加很少錢 然後責任加重很多 傻子才去38F 223.136.66.98 台灣 10/07 12:24
→ : 當主管
→ : 當主管
→ : 升主管 每個月+5000 但他媽跟哈巴狗40F 101.9.96.66 台灣 10/07 12:24
→ : 一樣
→ : 一樣
→ : 全世界都是如此 因為企業扁平化42F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:25
→ : 給的錢沒到位，給的資源不夠足43F 49.216.16.164 台灣 10/07 12:25
推 : 主管加個三五千不過加15%薪資44F 111.71.47.80 台灣 10/07 12:25
→ : 工時卻要增加50%起跳
→ : 工時卻要增加50%起跳
→ : 而且現在通訊軟體太發達了46F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:26
→ : 還不如見紅休假日兼差還比較賺47F 111.71.47.80 台灣 10/07 12:27
噓 : 升主管錢多一點點 鳥事多十倍48F 223.136.172.72 台灣 10/07 12:27
→ : 被通訊軟體追殺的通常是主管49F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:28
→ : 那我寧願休假時間去當熊貓外送50F 223.136.172.72 台灣 10/07 12:28
→ : 賺的還比智障主管多
→ : 反正都不能休息
→ : 賺的還比智障主管多
→ : 反正都不能休息
推 : 主管薪水如果多一倍還行53F 223.137.249.104 台灣 10/07 12:29
→ : 其實錢不是主要的因素 往往是沒有被充份的54F 49.214.128.72 台灣 10/07 12:33
→ : 授權 卻要幫忙善後
→ : 授權 卻要幫忙善後
推 : 只有責任沒有薪水吧56F 110.26.161.157 台灣 10/07 12:35
推 : 升主管前年薪110萬，當了主管130萬，整天57F 113.161.144.152 越南 10/07 12:52
→ : 要被上面幹還要管下面，績效又要背，當主
→ : 管真的要看命
→ : 要被上面幹還要管下面，績效又要背，當主
→ : 管真的要看命
推 : 變責任制就不會想要了..60F 223.136.148.155 台灣 10/07 12:56
推 : 升遷的薪水調幅與增加的工作量不成比例61F 39.9.70.202 台灣 10/07 12:58
推 : 通訊軟體那麼發達當主管根本隨時on62F 111.82.208.64 台灣 10/07 13:00
→ : 我公司有某主管在高速公路上被要求接電話
→ : 我公司有某主管在高速公路上被要求接電話
推 : 加薪兩千 工作量多三倍 白癡才升主64F 49.217.201.2 台灣 10/07 13:10
→ : 加薪10萬沒人想升就在加 沒聽過加價嗎65F 223.137.10.245 台灣 10/07 13:16
→ : 老闆：表示非主管職的薪水太高66F 180.217.163.163 台灣 10/07 15:34
噓 : 笑死人 長篇大論 阿不就錢太少67F 115.82.164.59 台灣 10/07 18:04
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1樓 時間: 2019-10-07 14:48:43 (台灣)
→
(編輯過) TW
升主管付出更多的時間及精力，甚至還要下班24小時 onle call，但是薪水才加20%這有很多嗎?
5樓 時間: 2019-10-07 15:37:46 (台灣)
→
10-07 15:37 TW
幾乎20年前.在外商股長42K 課長56K.. 不過股長再加上加班費...遠比課長領得還多.. 雖然不知道課長的分紅會是多少.. 但是是市場式微..課長的事情更多. 反倒股長的事情越少 而且業績下滑.公司遇缺不補.造成加班更多.我領得更多..
7樓 時間: 2019-10-07 16:56:10 (台灣)
→
(編輯過) TW
20年前的3萬，到現在還是3萬 20年前的25現在要65 麻煩跟我說台灣經濟進步了什麼? 薪資成長率提升了多少? 沒知識也要有點常識光單項湯麵就漲了4成，更不用講其他的食衣住行
8樓 時間: 2019-10-07 17:06:40 (台灣)
→
10-07 17:06 TW
1.薪水多一點點.鳥是一大堆 2.公司文化極為不好(會被鬥爭)(當畜牲罵) 3.薪水剝削嚴重.又不善待員工~ 4.升職變相會導致再鬥爭員工(員工變長官.長官聽老闆演變鬥爭員工) 5.生活沒保障~演變責任制~累死自己完全沒有休息空間
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