去年5月《中國時報》記者陳志東在部落格發表文章〈中國時報　請停止踐踏媒體尊嚴〉
，揭露《中時》內部嚴重的報導置入廣告業配文問題，在網路上引發廣大回響，隔月竟遭
解僱。事後陳志東怒控解僱不合法，提告請求確認僱傭關係存在，台北地院認定《中時》
違法解僱，昨判《中時》應給付解僱陳志東後每月5萬餘元薪資及勞退金，直到陳志東復
職為止。

判決指出，陳志東主張，他自2009年起在《中時》擔任旅遊美食記者，至2017年5月薪資
為每月5萬4625元，但他的長官影視生活中心副總編輯陳昱翰，多次在工作LINE群組中不
當羞辱下屬，他無法忍受，2017年4月11日提出抗議，陳昱翰竟大發雷霆，在群組中持續
辱罵，並要求他進公司說明，他以已有約訪為由拒絕，陳昱翰卻指他曠職，並將他踢出群
組。

事後陳志東聽陳昱翰說要記他一大過，同年5月3日他接獲編輯中心副總編輯陳萬達通知，
總編輯王嶠奇已指示將他調職至編輯中心，他表達想要續任記者的意願，但陳萬達仍要求
陳志東5月15日向編輯中心報到，陳志東拒不到班，陳萬達發email告知：「我接到你的命
令就是調職，請你多三思。」5月17日人資主管黃崇明也告知，再不報到就以連續曠職3日
開除。

5月18日陳志東自認將被開除，並深覺「置入性新聞」的嚴重問題結構已經深深傷害《中
國時報》及媒體人尊嚴與新聞本質，因此在部落格與臉書發表文章〈中國時報　請停止踐
踏媒體尊嚴〉，隨後卻接獲報社准許他5月18日至26日放年假的通知，並要求年假放完就
得調職，但他仍堅持拒絕，恢復上班後，繼續在基隆做美旅線記者的採訪工作，公司便以
他5月31日至6月2日連續3天曠職為由，於6月3日將他解僱。

陳志東強調，他被調職顯然是因為4月與陳昱翰之間爆發衝突，並非在職務安排上確有調
職的經營上必要，違反《勞基法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約
之約定，並應…基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」調職既然違法，他
不報到也不能算曠職，因此《中時》以曠職為由解僱他不合法，雙方雇傭關係仍存在，《
中時》應返還月薪、勞退金。

《中時》則抗辯，陳志東2017年4月間公然違抗長官命令，指摘主管指揮系統混亂，破壞
公司運作組織體制，視公司人事規章及主管指示為無物，陳昱翰原本簽呈記他大過，但報
社高層討論後仍願意給予陳志東機會，因此將記過改為調職，而調職是公司培訓人才具備
多元能力的正常行為，陳志東無理由拒不報到，連續3日未報到構成曠職，請求駁回陳志
東訴求。

法官認為，《中時》寄給陳志東的免職通知是以「連續曠職3日，且故意散布不當言論」
為理由，所謂公然抗拒主管命令並非免職事由，至於陳志東發表〈中國時報　請停止踐踏
媒體尊嚴〉揭露業配文問題，審酌長期以來，媒體以新聞之名行置入性行銷之實，已經是
一般大眾所週知的問題，甚至還有特定詞彙戲稱「葉佩雯」，因此認定陳志東並無散布不
當言論。

法官最後認定，陳志東並無違反工作規則情節重大的狀況，《中時》調職違反《勞基法》
第10條之1，所以陳志東在2017年5月31日至6月2日拒絕報到並非曠職，《中時》以此為由
終止僱傭契約不合法，雙方僱傭關係仍存在，《中時》應給付去年6月3日至陳志東復職為
止的月薪、勞退金。仍可上訴。（李奕緯／台北報導）