※ 本文為 goest101 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-05-01 21:15:47
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 9成派遣業紀錄不良，42萬名派遣工權益沒
時間 Mon May 1 19:54:48 2017
1.媒體來源:
※ 報導者
2.完整新聞標題:
※ 9成派遣業紀錄不良，42萬名派遣工權益沒保障
3.完整新聞內文:
※ 想要一份穩定而有保障的工作似乎越來越難了！這10年，政府與民間企業積極使用派遣與
臨時人員，使得台灣從事「非典型」工作者急遽增加。在日本，非典工作是「工作貧窮」
的關鍵（相對於過往，貧窮是因為失業、沒有工作，現在是有工作也貧窮），而台灣也正
走上如同日本一樣的道路。
的關鍵（相對於過往，貧窮是因為失業、沒有工作，現在是有工作也貧窮），而台灣也正
走上如同日本一樣的道路。
根據行政院主計處2016年公布的「人力運用調查報告」，2015年全台從事臨時性或派遣人
力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中
易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工
人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。
力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中
易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工
人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。
過去，從事非典工作多是二度就業婦女、老年就業者，這些人或許並非是家戶最主要經濟
支柱。但如今，非典工作大量增加，早就擴及家戶主要經濟來源，甚至15～24歲的年輕人
當中有高達21%從事非典工作。
支柱。但如今，非典工作大量增加，早就擴及家戶主要經濟來源，甚至15～24歲的年輕人
當中有高達21%從事非典工作。
統計方法：2008年至 2014年的派遣人數，是以2008年至2015年主計總處《人力運用調查
》中的 「臨時性或派遣工作人數」，扣除2008年至 2015年《薪資與生產力統計年報》中
的「臨時性工作人數」，表中資料僅供參考。
》中的 「臨時性或派遣工作人數」，扣除2008年至 2015年《薪資與生產力統計年報》中
的「臨時性工作人數」，表中資料僅供參考。
起初，派遣的出現是因應不定期或季節性人力需求，讓企業可彈性運用人力。台灣在2000
年網路泡沫化後，電子業因經營壓力開始使用派遣人力，許多電子大廠因應季節性訂單，
陸續使用派遣工調節人力降低成本。但隨著時間發展，許多外商及國營企業因為員額受到
控管，也開始大量採用派遣人力。
年網路泡沫化後，電子業因經營壓力開始使用派遣人力，許多電子大廠因應季節性訂單，
陸續使用派遣工調節人力降低成本。但隨著時間發展，許多外商及國營企業因為員額受到
控管，也開始大量採用派遣人力。
如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區，辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員
、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機
、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。
、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機
、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。
這些工作內容多半長期穩定，早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。
台灣正邁向「派遣大國」，從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。但至今
，台灣並沒有明文保障派遣人員權益，拿不到薪水案例時有所聞。
被錄取後 才知道自己是派遣人員
前台博館派遣員工陳凱眉。（攝影／林佑恩）
2015年3月，台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資
料權利盤點計畫」的專案助理，負責植物藏品數位化的工作。工作內容符合所學，薪水待
遇也符合需求，加上是國立博物館，感覺是一份穩定有保障的工作。
料權利盤點計畫」的專案助理，負責植物藏品數位化的工作。工作內容符合所學，薪水待
遇也符合需求，加上是國立博物館，感覺是一份穩定有保障的工作。
從投遞履歷、面試到錄取通知，陳凱眉都跟台博館對口，正高興自己將成為台博館員工時
，簽約那天才發現事情並不單純。前來簽約的是一家自己從來沒有聽過，也沒有接洽過的
「豪宅家事清潔有限公司」，陳凱眉細問才知道，豪宅公司才是她真正的雇主，台博館則
是與豪宅簽約，要求豪宅提供人力。
，簽約那天才發現事情並不單純。前來簽約的是一家自己從來沒有聽過，也沒有接洽過的
「豪宅家事清潔有限公司」，陳凱眉細問才知道，豪宅公司才是她真正的雇主，台博館則
是與豪宅簽約，要求豪宅提供人力。
在毫無準備的情況下，陳凱眉就此成了台灣派遣大軍的一員。
「工作第一個月，我跟同事的薪水就遲了15天，接下來兩個月的薪水甚至還各遲了3個月
。」陳凱眉說，工作到第5個月，派遣員工們只拿到了兩個月薪水。甚至，後來還發現，
豪宅名義上以他們的薪資投保勞健保，並以此金額向台博館請款，但實際卻是低報他們的
勞健保。而當時如同陳凱眉一樣受害的，單在台博館就有20多位。
。」陳凱眉說，工作到第5個月，派遣員工們只拿到了兩個月薪水。甚至，後來還發現，
豪宅名義上以他們的薪資投保勞健保，並以此金額向台博館請款，但實際卻是低報他們的
勞健保。而當時如同陳凱眉一樣受害的，單在台博館就有20多位。
積欠薪水是大事，但豪宅老闆依然沒有現身。台博館與豪宅公司簽署的勞務契約中，只規
定台博館在派遣公司沒有準時給付員工薪水的情況下，可以限期改正甚至取消合約。但契
約中並沒有說明，這些無辜的派遣員工應該怎麼獲得他們的薪水。
定台博館在派遣公司沒有準時給付員工薪水的情況下，可以限期改正甚至取消合約。但契
約中並沒有說明，這些無辜的派遣員工應該怎麼獲得他們的薪水。
（整理／陳貞樺、設計／黃禹禛）
為了追回薪資，陳凱眉展開長達一年多的征討行動。台博館與豪宅公司老闆溝通未果後，
派遣員工們又尋求台北市勞工局辦理勞資協調，但老闆避不出席，無法開會。陳凱眉只能
申請勞動檢查，但勞檢結果同樣讓她失望。因為找不到派遣公司老闆，最後勞檢也以失敗
告終。
派遣員工們又尋求台北市勞工局辦理勞資協調，但老闆避不出席，無法開會。陳凱眉只能
申請勞動檢查，但勞檢結果同樣讓她失望。因為找不到派遣公司老闆，最後勞檢也以失敗
告終。
「我以前聽說老闆會怕勞檢，但發現老闆避不見面就沒用。我很失望，我本來一直覺得這
是會激怒老闆的手段不要太快用，後來發現老闆就天不怕地不怕，我們也不能找警察去抓
他。」陳凱眉無奈地說。（請參考：「達成率100%的勞動檢查，為何得不到勞工信任？」
）
是會激怒老闆的手段不要太快用，後來發現老闆就天不怕地不怕，我們也不能找警察去抓
他。」陳凱眉無奈地說。（請參考：「達成率100%的勞動檢查，為何得不到勞工信任？」
）
在求助無門的情況下，陳凱眉與其他較積極的受害員工轉而尋求法扶協助，對豪宅提起訴
訟。
為了僅3、4萬元的薪水，這群派遣員工已窮盡一切方法、跑遍數個機關，追的早就不是那
一個月的薪水，而是對派遣員工的公道。
「為了討回薪水，我們在討生活之餘，擠出時間找資料和案例、跑勞資調解、勞檢、訴訟
，窮盡了體制內的辦法卻還是無解。而那一定要為自己爭一口氣的堅定，早就被各種壓力
、無奈與疲憊踐踏過數百回了。」
，窮盡了體制內的辦法卻還是無解。而那一定要為自己爭一口氣的堅定，早就被各種壓力
、無奈與疲憊踐踏過數百回了。」
陳凱眉於事件爆發後一年，在自己的網誌寫下這段感觸。
《報導者》進一步調查後發現，除了台博館員工受害外，豪宅公司也積欠財政部派遣員工
的薪水，同樣也低保員工勞保費用。除了已知的兩個單位員工受害，豪宅公司也曾獲得台
北市衛生局、國家教育研究院等標案。
的薪水，同樣也低保員工勞保費用。除了已知的兩個單位員工受害，豪宅公司也曾獲得台
北市衛生局、國家教育研究院等標案。
記者試圖連絡豪宅負責人採訪時發現，公司電話已是空號，而他當初留給台博館的手機號
碼也無人接聽。
高達9成派遣業紀錄不良，卻無法可管
不同於傳統只有「勞—雇」兩方關係，派遣勞動關係涉及三方。理論上，員工隸屬於「派
遣公司」，有用人需求的公司（通常稱要派公司）向派遣公司要人，派遣公司則將員工派
往工作。
遣公司」，有用人需求的公司（通常稱要派公司）向派遣公司要人，派遣公司則將員工派
往工作。
（設計／黃禹禛）
員工隸屬派遣公司，但卻受要派公司指揮，「使用和雇傭」分離的工作型態，一旦發生問
題，責任究竟歸屬於派遣公司，還是要派公司？如同陳凱眉的案例，如果只是純粹的兩方
雇傭關係，台博館付薪水給陳凱眉即可；然而在派遣的關係裡，即使台博館有能力，要想
要給薪也不得其門而入。
題，責任究竟歸屬於派遣公司，還是要派公司？如同陳凱眉的案例，如果只是純粹的兩方
雇傭關係，台博館付薪水給陳凱眉即可；然而在派遣的關係裡，即使台博館有能力，要想
要給薪也不得其門而入。
萬一發生職業災害，就更容易發生派遣公司與要派公司彼此推卸責任的狀況。
儘管問題重重，台灣目前並未制定勞動派遣相關法令，僅有行政院頒佈的「行政院運用勞
動派遣應行注意事項」以及勞動部的「勞動派遣權益指導原則」，明定派遣公司與要派公
司的責任。但法律位階低且沒有罰則，執行程度有限。
動派遣應行注意事項」以及勞動部的「勞動派遣權益指導原則」，明定派遣公司與要派公
司的責任。但法律位階低且沒有罰則，執行程度有限。
勞動部於2009年進行的「勞動派遣勞工權益專案檢查報告」，針對全台1,411間從事派遣
項目的單位，抽查了其中88家業者，違反法令的家數竟然高達近９成，違法事項包含濫用
定期契約、未給加班費、勞保投保薪資低報等問題，顯示派遣公司違規問題普遍。
項目的單位，抽查了其中88家業者，違反法令的家數竟然高達近９成，違法事項包含濫用
定期契約、未給加班費、勞保投保薪資低報等問題，顯示派遣公司違規問題普遍。
國外成立派遣公司好難，台灣幾千塊登記就可開張營業
在現行沒有明文規範的情況下，「派遣」對要派公司（實質雇主）跟派遣業者都是一門只
賺不賠的好生意。
對要派公司（實質雇主）來說，使用「派遣人力」的好處，包括：要辭退員工可不受《勞
基法》資遣規定，也不用負擔派遣工的勞健保與退休金。用人成本大量下降，難怪企業主
趨之若鶩。
基法》資遣規定，也不用負擔派遣工的勞健保與退休金。用人成本大量下降，難怪企業主
趨之若鶩。
如果勞健保與退休金只是改由派遣公司負責，確實對員工權益影響有限。但實際上，派遣
公司經常上演如同豪宅公司一樣的情節，一旦發生糾紛、違規、事故，就乾脆倒閉不見人
影。在台灣，成立派遣公司成本很低，這些倒閉的業者要重新設立派遣公司，可說是輕而
易舉。
公司經常上演如同豪宅公司一樣的情節，一旦發生糾紛、違規、事故，就乾脆倒閉不見人
影。在台灣，成立派遣公司成本很低，這些倒閉的業者要重新設立派遣公司，可說是輕而
易舉。
「要成立派遣公司只要做營業登記就好，不是審查制也不是核備制，基本上只要登記。」
李健鴻開玩笑說，在台灣開公司很簡單只要「一塊錢」，因為政府已經取消資本額限制，
在資本額25萬元以下的公司不需提供證明，基本上就是準備好資料，就可以簡單設立一間
公司。
李健鴻開玩笑說，在台灣開公司很簡單只要「一塊錢」，因為政府已經取消資本額限制，
在資本額25萬元以下的公司不需提供證明，基本上就是準備好資料，就可以簡單設立一間
公司。
成立一間派遣公司所具備的條件
除特許行業外，目前一般公司或行號設立並無最低資本額限制，根據《公司法》資本額仍
需要會計師查核簽證。但如資本額未達25萬台幣，則免付證明文件。除了特許行業外，一
般行業任何人都可以做，「人力派遣業」就是其一。一般公司或行號也可以花錢新增營業
項目，只要幾千塊就可以兼營人力派遣。
需要會計師查核簽證。但如資本額未達25萬台幣，則免付證明文件。除了特許行業外，一
般行業任何人都可以做，「人力派遣業」就是其一。一般公司或行號也可以花錢新增營業
項目，只要幾千塊就可以兼營人力派遣。
以門檻最低的獨資行號為例，只要備好文件，給會計師事務所代辦費（價錢各家不一），
最快一天內就成立一間公司。
成立一間獨資行號所需要的資料：
行號名稱1~5個
經營何種營業項目
行號負責人身分證影本
房物稅稅單單影本
建築物使用執照
房屋使用同意書、房屋租賃影本
此外，如果一般公司想兼做人力派遣，只要花幾千塊請會計師跑流程，就可以開始經營人
力派遣的業務。因為低度管制、進入門檻低，叢生了許多賺了錢就跑路、成立新公司後又
繼續營業的一人派遣公司。
力派遣的業務。因為低度管制、進入門檻低，叢生了許多賺了錢就跑路、成立新公司後又
繼續營業的一人派遣公司。
李健鴻以自己參與勞動局評鑑派遣業的經驗為例，曾經遇過派遣公司辦公室只有一張桌子
的狀況。他指出目前派遣業以小公司居多，很多老闆會自己開兩三間，但只有一間真的在
營業。整間公司員工只有老闆一人，或請一個助理，身兼數職管理不同的派遣公司。
的狀況。他指出目前派遣業以小公司居多，很多老闆會自己開兩三間，但只有一間真的在
營業。整間公司員工只有老闆一人，或請一個助理，身兼數職管理不同的派遣公司。
「我自己做（人力派遣）兩年，以前是在科學園區上班。我爸叫我回來接，我爸一間、我
媽一間、我自己也有一間。」在工地從事人力派遣工作的小鄭（化名）說，家裡從事人力
派遣已經十幾年，爸媽各有一間派遣公司，底下各管十幾二十人，都是一人公司。
媽一間、我自己也有一間。」在工地從事人力派遣工作的小鄭（化名）說，家裡從事人力
派遣已經十幾年，爸媽各有一間派遣公司，底下各管十幾二十人，都是一人公司。
被問到進入門檻，他直接回答：「不會很難啊，幾千塊就可以一間，資本額幾十萬而已。
」但小鄭也指出，資本額如果太低、現金流不夠，發薪水就會有點危險，因為標案通常要
過幾個禮拜、甚至幾個月資金才會核發。
」但小鄭也指出，資本額如果太低、現金流不夠，發薪水就會有點危險，因為標案通常要
過幾個禮拜、甚至幾個月資金才會核發。
「但撇除資金，其他還好，申請一下就可以開始營業。」小鄭說，基本上只要做好業務都
可以賺錢。
「人力仲介」與「人力派遣業」同為職業介紹服務，管制法令卻大不同
在人力支援業中，職業介紹服務包含「人力仲介」與「人力供應」兩大行業。目前僅人力
仲介業被列為許可制行業，需要由勞動部嚴格審核成立資格，成立後也必須遵守就業服務
法相關規定，為避免人力仲介費，甚至有專章明定私立就業服務機構的收費項目和標準。
在德國、日本等國家，因為派遣業務涉及求職者公眾利益，政府對此採取嚴格的「許可制
」，包括對於派遣事業單位的設立條件、許可期限、檢查規定等，都訂有嚴格規定。
仲介業被列為許可制行業，需要由勞動部嚴格審核成立資格，成立後也必須遵守就業服務
法相關規定，為避免人力仲介費，甚至有專章明定私立就業服務機構的收費項目和標準。
在德國、日本等國家，因為派遣業務涉及求職者公眾利益，政府對此採取嚴格的「許可制
」，包括對於派遣事業單位的設立條件、許可期限、檢查規定等，都訂有嚴格規定。
以日本來說，政府會審核申請人的公司資本額、從業人員是否具法律知識資格、負責人本
身是否有違法記錄等。取得政府許可後，3年內有效，但如果違反勞動法令、刑法等法令
，就會喪失許可資格。每年也要定時製作報告，向政府報備各項資料。
身是否有違法記錄等。取得政府許可後，3年內有效，但如果違反勞動法令、刑法等法令
，就會喪失許可資格。每年也要定時製作報告，向政府報備各項資料。
但在台灣，「人力派遣」被列為一般行業，任何人都可以經營，主管機關並非勞動部而是
經濟部商業司，採登記制。登記制是一種低度管理的制度，只有公司在違反相關法律（例
如《公司法》），當事人依法提告時，檢查機關才會介入。
經濟部商業司，採登記制。登記制是一種低度管理的制度，只有公司在違反相關法律（例
如《公司法》），當事人依法提告時，檢查機關才會介入。
政府用低價標決定勞務派遣得標者，派遣勞工的福利薪資更惡化
市場需求大，加上進入門檻低，這幾年，從事派遣者越來越多。不僅人力銀行投入派遣經
營，許多大企業甚至自行成立派遣公司做集團內派遣。例如：2014年曾經鬧上新聞的宏華
人力資源公司（現為宏華國際股份有限公司），就是中華電信百分百持股的子公司。當時
宏華人力員工控訴中華電信雇用派遣員工來承攬原本業務，卻同工不同酬，要求正式納編
。
營，許多大企業甚至自行成立派遣公司做集團內派遣。例如：2014年曾經鬧上新聞的宏華
人力資源公司（現為宏華國際股份有限公司），就是中華電信百分百持股的子公司。當時
宏華人力員工控訴中華電信雇用派遣員工來承攬原本業務，卻同工不同酬，要求正式納編
。
當市場競爭者多，就開始陷入低價競爭的商業循環，而往往第一線受害的就是派遣工的權
益。陳凱眉事件其實就是一個鮮明的例子，當初豪宅清潔公司就是台博館以低價標決定的
業者。
益。陳凱眉事件其實就是一個鮮明的例子，當初豪宅清潔公司就是台博館以低價標決定的
業者。
陳凱眉拿出當時的標案資料，指出以最低標得標的豪宅公司，競標的標價僅寫下0.88%，
等於說800萬的標案，豪宅僅獲得7萬多元的利潤。「得標利潤才0.88%，一年只能拿到7萬
元卻要做這麼多。一般正常公司不會用最低標去標，一定會算平衡。像這種根本不符成本
，他到底賺什麼？」陳凱眉自己也很不解。
等於說800萬的標案，豪宅僅獲得7萬多元的利潤。「得標利潤才0.88%，一年只能拿到7萬
元卻要做這麼多。一般正常公司不會用最低標去標，一定會算平衡。像這種根本不符成本
，他到底賺什麼？」陳凱眉自己也很不解。
在搶標激烈的環境中，許多派遣公司會先以最低標得標，再把成本轉嫁到派遣員工身上。
例如低保員工勞保、積欠薪水、大砍福利獎金，都是常見的手法。
值得注意的是，豪宅得標的4個標案全都是以「最低標」得標，亦即最後評選標準完全取
決於「誰出的價錢最低」，而不是看投標廠商誰最適合這個標案。
「不經一事不長一智，真是慘痛的經驗。」台博館典藏管理組組長方建能，談起這次的欠
薪事件，表示台博館也是受害者，目前正與豪宅公司訴訟中，往後將改以「最有利標」挑
選廠商。「如果有機會，可能不要用最低標處理事情，要有評選機制，用所謂的最有利標
。」方建能說。
薪事件，表示台博館也是受害者，目前正與豪宅公司訴訟中，往後將改以「最有利標」挑
選廠商。「如果有機會，可能不要用最低標處理事情，要有評選機制，用所謂的最有利標
。」方建能說。
最低標與最有利標的差別
「最低標」就是以價格為決標之依據，以符合招標文件規範、進入底價或預算內之建議金
額（未訂底價之購案）之最低價廠商，除有《採購法》第58條（低價搶標），或《採購法
》第50條第1項各款不予決標之情形外，該最低標廠商即為得標廠商。
額（未訂底價之購案）之最低價廠商，除有《採購法》第58條（低價搶標），或《採購法
》第50條第1項各款不予決標之情形外，該最低標廠商即為得標廠商。
「最有利標」則指不以價格為考量或唯一考量之決標方式，亦即綜合考量投標廠商之投標
標的之各項修件，是否對機關最有利(例如品質、功能、服務、教育訓練等)，而不以價格
高低為決標標準，或即使價格納入考量，但不逾評分權重之50%。
標的之各項修件，是否對機關最有利(例如品質、功能、服務、教育訓練等)，而不以價格
高低為決標標準，或即使價格納入考量，但不逾評分權重之50%。
資料來源：政府採購知識服務網
台博館與財政部或許不是特例，打開政府標案網頁，一年勞務招標件數高達7萬多筆，輸
入「872 - 人力派遣服務（勞動派遣服務）」，各式各樣的標案立刻出現。裡頭藏了多少
「豪宅公司」，我們不得而知。
入「872 - 人力派遣服務（勞動派遣服務）」，各式各樣的標案立刻出現。裡頭藏了多少
「豪宅公司」，我們不得而知。
「同業之間的激烈競爭導致部分公司採取低價競標的策略。但因為經營成本原本就偏低，
加上並無派遣專法管制，因此仍然吸引許多新進的業者投入。」李健鴻說。
諷刺的是，在財政部的營業登記系統中，豪宅公司仍然是營業中。儘管豪宅家事清潔公司
目前已被工程會列為投標黑名單，但卻無法取消豪宅公司的營業許可。如此的惡質派遣公
司一旦到民間承包案子，除非員工自己檢舉違反勞基法，否則無法可管。
目前已被工程會列為投標黑名單，但卻無法取消豪宅公司的營業許可。如此的惡質派遣公
司一旦到民間承包案子，除非員工自己檢舉違反勞基法，否則無法可管。
社會尚無共識，派遣法規設立遙遙無期
派遣勞工日漸增加，違法情形又很普遍，那麼政府的對策又是什麼？
台灣其實自2004年就開始討論「派遣勞動」相關法規的設立，但不論是設立專法或在《勞
基法》中增修專章，都引起勞資雙方相當大的爭議，對於「派遣行業是否應存在」、「企
業任用派遣員工限制」等問題，雙方至今都沒有共識。
基法》中增修專章，都引起勞資雙方相當大的爭議，對於「派遣行業是否應存在」、「企
業任用派遣員工限制」等問題，雙方至今都沒有共識。
「當你越慢立法，使用派遣勞工的行業就會越來越多、職類也會越來越廣泛。最後即使通
過一個很嚴格的法，要管制執行也很困難。因為大家幾乎都習慣在無政府狀態下使用派遣
，反彈的力量會很大。」李健鴻認為，當派遣專法遲遲無法設立，未來將有更多弱勢派遣
勞工的權益被剝削。
過一個很嚴格的法，要管制執行也很困難。因為大家幾乎都習慣在無政府狀態下使用派遣
，反彈的力量會很大。」李健鴻認為，當派遣專法遲遲無法設立，未來將有更多弱勢派遣
勞工的權益被剝削。
目前政府只能針對派遣工勞動權益加強，要求公家機關嚴格執行標案契約內，關於派遣員
工權益的保障，定期抽查員工是否遭受廠商違反對待。但對於民間派遣公司仍是無能為力
，只能靠員工自行通報勞撿，對廠商開罰。
工權益的保障，定期抽查員工是否遭受廠商違反對待。但對於民間派遣公司仍是無能為力
，只能靠員工自行通報勞撿，對廠商開罰。
在這個派遣公司處於無政府狀態的時代，派遣勞工也只能依靠自身對勞動法令的自覺，才
能避免自己受害了。
4.完整新聞連結 (或短網址):
※ https://www.twreporter.org/a/temporary-worker-rights-no-guarantee
5.備註:
※ 五一勞動節就要來看看勞工的現況與未來 五一勞動 一無所有
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.15.231
※ 文章代碼(AID): #1P1o8Blm (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1493639691.A.BF0.html
→ : 根本濫用派遣 自己公司 自己派遣1F 05/01 19:55
→ : 很好啊2F 05/01 19:55
→ : 呵呵呵9成 笑了3F 05/01 19:56
推 : 資進黨棒棒4F 05/01 19:56
→ : 政府自己就用一堆派遣了，想要管制我看沒門5F 05/01 19:56
→ : 幾年前商周還寫一大篇什麼派遣女王 ㄎㄎ6F 05/01 19:56
→ : 另外一提，台灣引進派遣制的那年，日本已經在檢討7F 05/01 19:57
→ : 只能說台灣官員去考察都是去觀光的
→ : 只能說台灣官員去考察都是去觀光的
→ : 猴~~抓到了,重罰6萬NTD9F 05/01 19:59
→ : 什麼觀光而已 你沒看到各大派遣公司股東都是官員親戚嗎10F 05/01 19:59
推 : 9成....11F 05/01 19:59
噓 : 陳菊.avi12F 05/01 20:01
推 : 感謝派遣女王陳菊當年的德政吧 ~~~~~~13F 05/01 20:01
推 : 勞動部底下機關 就派遣人員一堆了........14F 05/01 20:02
→ : 立委官員怎可能擋自己財路15F 05/01 20:03
推 : 沒關係...奴隸勞工不反就繼續用..死的又不是大老闆16F 05/01 20:06
推 : 什麼還在睡17F 05/01 20:08
推 : 派遣公司就一堆政治人物小金庫啊18F 05/01 20:12
推 : 幸福城市 花媽德政19F 05/01 20:13
噓 : 派遣毒瘤 資進黨還在推20F 05/01 20:13
→ : 派遣公司人頭老板，接案靠政治人物背景實力21F 05/01 20:13
→ : 沒事錢狂撈，出事換掉免洗人頭再開新的
→ : 沒事錢狂撈，出事換掉免洗人頭再開新的
推 : 派遣公司根本不該存在,但是透過派遣找工作的人也太懶了23F 05/01 20:15
→ : 勞工反???怎麼反，殺老闆嗎？24F 05/01 20:15
→ : 看到這篇內容了沒?想要回正常工作的薪水，打官司跑法院跑
→ : 死拿不到，一般人要生活怎麼跟這些垃圾鬥
→ : 看到這篇內容了沒?想要回正常工作的薪水，打官司跑法院跑
→ : 死拿不到，一般人要生活怎麼跟這些垃圾鬥
推 : 好文，但是政府單位就是任用派遣最多的，怎麼可能拿石頭砸27F 05/01 20:26
→ : 自己腳。
→ : 自己腳。
→ : 幹你媽的公家機關不就用一大堆約聘派遣類29F 05/01 20:27
推 : 好文30F 05/01 20:29
→ : [新聞] 增加彈性用人 政府擬機關進用契約人員
→ : [新聞] 增加彈性用人 政府擬機關進用契約人員
推 : 推 小英不要在混了32F 05/01 20:46
推 : 政府機關派遣不是最大宗嗎 呵呵33F 05/01 20:48
噓 : 公家機關超多的啊 而且很多做的事根本比正職還多 還34F 05/01 20:51
→ : 沒辦法隨年資加薪 根本血汗
→ : 沒辦法隨年資加薪 根本血汗
推 : 推36F 05/01 20:57
推 : 人力派遣（X 人蛇集團（O37F 05/01 21:03
推 : 高調38F 05/01 21:10
--
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 1 目前人氣: 0 累積人氣: 1194
作者 purue 的最新發文:
![]()
詭異！墾丁畢旅5學生一度昏迷送醫 稱看到「靈異現象」 ※ 〔記者蔡宗憲／屏東報導〕墾丁是台灣知名畢旅及夏季旅遊勝地，今天凌晨一所東部國中5 名畢旅學生，在旅館內不明原因突然稱看到靈異現象後嘔吐昏迷， …57F 32推 3噓![]()
證實沒有兩兆法案 數字是民進黨估算 國道東連條例也不在5/17、21的議程 不知道某議員會不會又出來打臉 不過圖卡作戰還真的 是有效 剛剛同事還傳相關短影片給我 事件還在發酵中 Sent from …211F 99推 9噓- 17F 3推
- 11F 1推 6噓
- 20F 10推 2噓
點此顯示更多發文記錄
(￣︶￣)ｂ vvanan 說讚！
回列表(←)
分享