台灣爛公司一堆~

這真的很白痴
我比較想問
你是哪來的自信認為一個國際化的人才在美商日商德商等等福利制度之前還會選你的公司？
要談競爭力是不是該先拿出來亮給大家看你企業自己的競爭力在哪？
你不可能要一隻恐龍具備所有捕食者的特徵卻吃素

人才??人才不都被政府趕出台灣了嗎???

台灣缺的不是人才,是老闆的腦袋

簡單講  國際化人才絕對不會在台灣老板底下工作 
台灣老闆你剩下的大概就是沒經驗的台灣人能用就這樣 你又不培養自己的人 想要請馬上能上手的 那點薪水 人家哪會來做
所以台灣企業永遠原地打轉

台灣是60歲以上的老闆都不退,已經在那個高階位置起碼待了20年以上,權力自然也不願意下放,導致公司的年輕人爬不上去,年輕人有志難伸,連帶是得不到高階人才養成的機會,然後老闆才跟蔡英文,馬英九and媒體抱怨台灣都沒有人才.要引進國外人才.奇怪勒,您幹老闆,總經理,副總,都不退,也不願意培養新人,才在那邊靠北台灣沒人才,然後要政府開放大陸人才,大陸資金,真是矛盾中的矛盾.無言

樓上沒錯 所以台灣企業永遠就那個格局啦

就一堆慣老闆，只要賤奴不要人才呀！

媒體來源UDN=廢文。（結案！）

呵呵  陳超明不就是個教英文的而已，這麼囂張

"人民"不能要求合理的薪資???無政府主義???

這學者要不要也來檢視一下是不是所謂的"人才"?

看來他也不是什麼人才,能不能談薪水跟是不是"人才"沒有關係,只跟供需有關係.這是經濟學的ABC,就算你的學歷多好,在校成績多棒,還有多少的工作經驗,只要人力銀行裡一堆跟你一樣的人在求職,你就值不了多少錢.另外就算你學歷多低,工作經驗少,如果你是裝潢師傅,水電師傅,焊接師傅,你就有能力跟老闆談薪水....一個老闆還是學長不懂這個道理

簡單來講他們要的不是人才 而是任勞任怨領低薪的奴才

別太認真了！很多學者 本來就是打嘴炮居多（沒實務經驗只好靠嘴）

應先推動「人才」才有資格當學者

是找太監還是找人才阿

根本就低能阿，高階人才搞不好佔不到總人力需求的5%。拿這5%人的薪資，說剩下的95%沒資格談薪水。

台灣老闆一直靠杯沒人才，國外卻很愛用便宜的台灣人，這是什們道理....

我看台灣員外老闆最欠的就是一張賣身契，去當他家的長工這樣最好。台灣福利好的企業你有看過人家欠人才嗎?雖然一樣都是血汗企業，但錢多就不算血汗。你一毛不拔，是有什們好靠腰沒人才，還想請外國人，根本就跟請低階外勞降低成本的心態一樣。

狗黨竊台之後，就習於用大家長式思維，『恩給』、『酬庸』來管理這個社會，從土地改革爸爸登高一呼，『哥哥你讓半個房間給弟弟』，『還扣打到你脫腸喔』，可見一斑。
 
請各位非資方的朋友，要好好想想，勞資關係，狗黨政府無疑是無條件挺資的，資方請你的薪資一律當作『成本』，請問你為一個工作通勤、投注青春、家庭的成本，狗黨有算進去嗎？
 
這種制度就是『讓利給資方，請他們當稅捐的打手』，雇主一定誠實舉報你領多少，就是這種邏輯支撐了台灣稅收由薪水階級撐起的結構。
 
狗黨把台灣看成一個金字塔：狗黨最上，
                          資方
                          勞工
 
你以為狗黨政府的大家長是『調解勞資』，幹，它把資方當自己的婊子，叫婊子管好你這些性奴！
 
『自己的權益自己維護』，以前狗黨靠政治偵防，恩給公部門來消音你，打壓工會，更有屎蛆助陣，奴役你們這些台勞。
 
但民進黨完全執政了。正常的勞資關係，不論公私部門，都不是能靠狗黨『調解』，而是工會力量和資方的一起協調合作。
 
罷工與工會團結，停止剝奪公部門的勞動人權，私部門工會徹底團結，勿陷入那種『戰國時代』封建奴性（我老闆鬥倒你老闆和你公司，我很爽），是台勞和資方和諧合理打拼的基礎。

不推不行了

台灣所有問題都出在狗黨執政，黃國昌才就職幾天，就幹爆馬八年，他媽的『無薪假資方要共體時艱』都立法了，故意不作為，官員還可以大小聲，幹你娘雞掰！
 
為什麼屎蛆很愛在媒體、網路上嗆你『競爭力不夠』，因為他媽的屎蛆不用競爭啊，幹！
 
首先公部門『省籍比例制』、『省籍決定官階』、『退役轉任教師』，加個清鄉、土地改革，媽的換『國企股票』給台人，國企、黨營企業塞滿你屎蛆，後來進去的台人難考、工作都落在身上，你他媽屎蛆過爽爽！
 
私部門張榮發基金會的研究就有顯示，『屎蛆一向佔有優勢，通常為資方』，這一切在馬八年跟抗生素停藥一樣，屎蛆叢生，指數繁殖！
 
某紅衫軍藝人媽，就是這種想法的典範，靠，太陽花那些國立大學高材生、律師、醫生『競爭力不夠』，所以要『鬧』，我高職過爽爽，演藝圈屎蛆遍佈，我普妹無才藝照樣洗白成女神。
 
台灣人，提升競爭力嘿，我們屎蛆是『成功的精子』，連勝文：我上八堂課屌打你全部人！