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看板 Gossiping
作者 erik8866 (.人.)
標題 [新聞] 立院初審通過 僱主違反《勞基法》最高
時間 Thu Nov 17 22:45:58 2016


蘋果日報

立院初審通過 僱主違反《勞基法》最高重罰500萬元

https://goo.gl/X092gO
​立院初審通過 僱主違反《勞基法》最高重罰500萬元 | 即時新聞 | 20161117 | 蘋果日報
[圖]
立院衛環委員會今逐條審查《勞基法》有關一例一休與砍7天國假修法草案,會中初審通過時代力量黨團提案,將違反工資、工時相關規定僱主罰則由現行上限最高30萬元,依員工規模最高可提高到500萬元,全案將送朝野 ...

 


2016年11月17日22:15
立院衛環委員會今逐條審查《勞基法》有關一例一休與砍7天國假修法草案,會中初審通
過時代力量黨團提案,將違反工資、工時相關規定僱主罰則由現行上限最高30萬元,依員
工規模最高可提高到500萬元,全案將送朝野協商。

目前《勞基法》中違反工資、工時相關規定,都是罰2萬到30萬元。時代力量黨團提案內
容為,因工資、工時為勞動權益核心,但過去罰則過低,使僱主寧願繳罰鍰也不願守法,
所以提案依事業單位規模訂定罰則級距。企業未滿30人罰6萬到20萬元,30人以上未滿200
人罰20萬到60萬元,200人以上未滿500人罰60萬到200萬元,500人以上罰200萬到500萬元
。(唐鎮宇/台北報導)




還是罰太少了  僱主壓榨賺的還比較多 幫QQ

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.201.43
※ 文章代碼(AID): #1OBSAfRl (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479393961.A.6EF.html
bjj: 零頭……1F 11/17 22:46
lppal: 真的會去罰再說~2F 11/17 22:46
deep77092: 罰%數再說3F 11/17 22:47
reinakai:  最低金額調高到50萬吧4F 11/17 22:47
shiua: 二三讀不會過5F 11/17 22:47
mnb1234: 看到移送朝野協商就洗洗睡了6F 11/17 22:47
suhaw: 天天都騙你 一天壓榨勞工省下來的錢 比你每天罰還多 笑死7F 11/17 22:47
Nevhir: 有500人以上規模的公司 會怕你這500萬嗎?8F 11/17 22:47
kbten: 哈哈9F 11/17 22:47
mnb1234: 今天有看柯建銘的嘴臉就知道之後會如何發展10F 11/17 22:48
monkeyeden: 有加給推,但還是太少11F 11/17 22:48
society: 五百萬不夠大企業的加班費,要是我就給你抓 笑死12F 11/17 22:48
seraphic298: 為啥都不依營業額去罰13F 11/17 22:48
coolda: 營收1%才符合比例原則 不過才一讀 不用開心太早14F 11/17 22:48
ahowtowayne: 本來喬王還想擋,後來沒有,看他一直上台講廢話就賭15F 11/17 22:48
EggAcme: 各縣市勞工局打了也沒啥反應 勞檢還會先通知16F 11/17 22:48
will2992: ....17F 11/17 22:48
linfon00: 判刑入獄才有用18F 11/17 22:48
huamin: 支持提高罰責。但有時候也會想,罰太多甚至停工,企業關門19F 11/17 22:49
linfon00: 不要多 三年20F 11/17 22:49
FlashMan: 按照以往資工局的開罰案例 以後只會罰6 20 60 200萬21F 11/17 22:49
bndan: ....分什麼階層啦 犯了就罰500會死逆 = =22F 11/17 22:49
huamin: 會不會結果還是勞工吃虧?23F 11/17 22:49
ahowtowayne: 爛,一直在講古一直在講誰占領主席台怎樣怎樣...24F 11/17 22:49
tetani: dpp一定會想一堆理由擋下來25F 11/17 22:49
fxxkptt: 推26F 11/17 22:49
lolic: 有高雄台南那種廢物勞工局罰額多少都沒用辣27F 11/17 22:49
snio2427: 500萬.......一次一次算嗎?28F 11/17 22:49
Mradult: 時力提的就洗洗睡吧,不利產業發展啊29F 11/17 22:49
purplvampire: 好重喔XDDD30F 11/17 22:49
EggAcme: 一家關門 其他不敢違規 很好啊31F 11/17 22:49
kris4588: 有名無實32F 11/17 22:49
bndan: 不然退一步啦 別罰錢了 入刑6 20 60 200個月...這樣也行XD33F 11/17 22:49
Su22: 推,正確的方向!  不過若改成營收%會更好34F 11/17 22:50
coon182: 重罰五百萬!!35F 11/17 22:50
tetani: 其實依照營業額下去罰更好36F 11/17 22:50
xx60824xx: 沒判刑喔37F 11/17 22:50
warren1990: 用營業額趴數比較實在38F 11/17 22:50
linahou: 公務員五點下班怎麼抓加班??39F 11/17 22:51
PTTcrazy: 每個級距罰則再100倍,且只要檢舉就罰,我就讓你砍7天40F 11/17 22:51
versace: 爽41F 11/17 22:51
bloodmickey: 先罰五百萬 累犯直接斷水電+詐欺罪坐牢 這樣才有效42F 11/17 22:52
cosy: 再給個檢舉獎金 罰款的10%就有80分了43F 11/17 22:53
emou: 這五百萬是要查幾次才會罰成?44F 11/17 22:54
lymyuming: 遇到郭台銘還是重罰2萬啊45F 11/17 22:54
emou: 最低金額勒  勞檢執行效率勒46F 11/17 22:54
linwukin: 先來開張500萬罰單 再來說有稽查47F 11/17 22:55
emou: EggAcme: 各縣市勞工局打了也沒啥反應 勞檢還會先通知  +148F 11/17 22:55
bloodmickey: 先建立獎金制度 很快就一推人檢舉了 有所本再來重罰49F 11/17 22:56
barker: 按人按次計嗎?!50F 11/17 22:56
Mesa5566: 起跳分級距 有進步  如果加吹哨能拿獎金 進大公司就超爽51F 11/17 22:56
ohiu: 舉證?誰認定?怎麼認定?我猜還是勞工吃虧52F 11/17 22:57
emou: 500人以上這金額是怎樣 以前待的公司每年都破億 2百多人53F 11/17 22:57
vow70: 這個可以,最好再乘於人頭來算。罰死那些不守法的。54F 11/17 22:58
emou: 勞工局不要光給個說近期稽查的官話 近期時間是一個月嗎55F 11/17 22:59
AGODFATHER: 假通過56F 11/17 23:00
MADAOTW: 最低哩?57F 11/17 23:01
HuckleberryF: 還是太少了58F 11/17 23:02
thomaschion: 結果都查不到違規59F 11/17 23:02
meta41110: 拿去快滾奴隸快加班60F 11/17 23:03
tony20095: 然後最後都查無不法 謝謝指教61F 11/17 23:04
aa01081008tw: 資方:500萬....我好怕喔XDDD62F 11/17 23:04
MADAOTW: 郭董公司大約3000人所以是200萬63F 11/17 23:04
m21423: 太少了  垃圾慣老板才不在乎這點錢64F 11/17 23:04
hagousla: 朝野協商  不要最後又被老柯擋下來65F 11/17 23:05
DALLEN: 罰營收比例丫,kerker66F 11/17 23:06
Miseryz: 要一例一罰,以一天一人為單位,稽查者可得10%績效獎金67F 11/17 23:08
mcho1831: 轉移焦點? 三讀再來說68F 11/17 23:13
CIO: 這才是進步!可以連續開罰啊,不過重點還是執行面69F 11/17 23:15
justeit: 100個員工每個員工要10000元一個月1000000 五個月就回本70F 11/17 23:18
redlance: 都加10幾倍了還要被噓?減工時說慣老闆不給你下班、勞檢71F 11/17 23:19
redlance: 員人數加倍說不會去抓、加了罰金說不會過/不會抓

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( ̄︿ ̄)p m78a30, Sifox, qq12355q, sakulasun, nagame3148, DrDisk 共 6 個人 說瞎!
1樓 時間: 2016-11-17 23:32:13 (台灣)
+2    (編輯過) TW
···
罰個零頭? 沒異議的都混帳吧. 用獎金制度來舉發比靠鬼公務員抓來的有效率多了...
2樓 時間: 2016-11-18 00:17:59 (台灣)
  11-18 00:17 TW
···
白痴,只會加表面金額。
應該要加(勞工損失*500萬)
3樓 時間: 2016-11-18 00:21:31 (台灣)
  11-18 00:21 TW
···
不替勞工設想,只會加表面金額。
應該要加(勞工損失*500萬),
罰款拿3成補償勞工。
4樓 時間: 2016-11-18 00:24:14 (台灣)
+1 11-18 00:24 TW
幹!去通訊業的直營門市查就一堆了,凹工時的每個員工都發生過,高雄市就一狗票了,高雄市長還當過勞委會主委,呸!
5樓 時間: 2016-11-18 00:28:41 (台灣)
+2 11-18 00:28 TW
罰營收百分比如何?每次都不痛不癢的
6樓 時間: 2016-11-18 00:30:26 (台灣)
  11-18 00:30 TW
確定實施通過再來說
不然…也不過是做做樣子
7樓 時間: 2016-11-18 00:34:12 (台灣)
  11-18 00:34 TW
中小企業呢?幹
8樓 時間: 2016-11-18 00:54:36 (台灣)
+2 11-18 00:54 TW
噓噓東有繳過罰金嗎?重罰500萬元有個屁用!
有沒有徹底執行才是重點
9樓 時間: 2016-11-18 01:17:54 (台灣)
+2 11-18 01:17 TW
···
嘴炮個最高500萬 講得好像每個被抓到都罰那麼高 勞檢員人力不足你抓得完嗎?
10樓 時間: 2016-11-18 02:20:25 (美國)
  11-18 02:20 US
雇主KMT表示:
11樓 時間: 2016-11-18 06:04:45 (台灣)
  11-18 06:04 TW
加強罰責了還是能夠酸,我覺得應該換的是國家(或者不要待地球,地球太危險了),而不是修改法律
12樓 時間: 2016-11-18 06:49:32 (台灣)
+1 11-18 06:49 TW
最高一億也沒用
實際重罰2萬
13樓 時間: 2016-11-18 08:21:06 (台灣)
  11-18 08:21 TW
要提高的是最低罰則而不是最高罰則,誰不知道台灣政府對資方超好心,每次都是用最低罰則在算的?
14樓 時間: 2016-11-18 09:07:34 (台灣)
  11-18 09:07 TW
提高罰則有屁用?問題是稽核單位都幾乎沒在查沒在抓
15樓 時間: 2016-11-18 09:58:55 (台灣)
  11-18 09:58 TW
除了台北市,哪個真的在勞檢?尤其資進黨南部各縣市,越綠越慣老闆。
16樓 時間: 2016-11-18 10:33:35 (台灣)
  11-18 10:33 TW
有的小公司也很會賺錢耶,只罰20萬不痛不癢的,開罰年營業額的5%,且可按檢舉數成立加倍開罰,開罰金額直接轉給勞工當作補償,這樣也可讓勞工不會忍氣吞聲,比較有嚇阻效果啦
17樓 時間: 2016-11-18 11:01:55 (台灣)
  11-18 11:01 TW
雖說有點改革了,但力道還是有點小,不過有改總比沒改好,不過後續還是要繼續改阿~誠如在位者說的改革無法一次到位...就讓我們觀察下去吧...
18樓 時間: 2016-11-18 14:39:28 (台灣)
  11-18 14:39 TW
就說罰資本額的10%就好了,這誰怕阿
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