政治制度(包括任何民主制度和投票制)能取得權威(在民主社會稱之為公
信力), 但這個權威也只是協助減低消除衝突的技術難度. 權威並不會即
時引致無代價的權力.

比人數的話, 暴力就是最原始的比人數方法. 但使用暴力的結果, 就是
51% 的力量大部份會被 49% 牽制, 完全是徒勞無功的. 長期不尊重少數
的結果, 不是少數離開, 就是少數失去了動力搞破壞變成了負累. 最終
的結果都是削弱整體的實力.

況且那 2% 的轉移是否不可能? 一旦這件事發生, 這件事就會以全然相
反的方式反彈回自己身上. 更不要說, 所謂大多數的支持, 每人的支持
度不同, 當中有很大一部份人只是兩害取其輕, 而不見得是甚麼全然認
同. 他們只是認為, 「在目前的情況下支持你可能比支持另一邊好」,
但是那個情況稍為改變, 或者你給他們的印象稍為改變, 那個支持就立
即瓦解.

我們所渴望的那種「只要被認受就無限制的權力」, 根本不存在於現實
, 我在自己的企業和別人的企業, 我行的制度都是絕對專制, 但我每個
有必要違反當輸人意願的決定, 我都是先說服對方, 如果不能說服, 跟
對方劃定界線, 並確定自己出界的部份, 作出一定的補償或者另外方面
的讓步交換. 而別人願意服從你, 就是知道跟隨你可以生存, 以及你會
照顧他的未來, 只有這樣的權力才是健康的.

否則, 就是團隊和公司的分裂, 當你面對一群只要你看不到就不工作,
陽奉陰違的人佔據你的團隊時, 你已經走向失敗了. 權力就是他人的力
量, 別人對你不服氣的話, 你迫出來的力量, 就只會作作樣子, 就是表
面在工作, 實際謀私利或者另有所圖, 可以稱之為腐敗. 壞的老闆或者
主管, 就是不了解這點的人.

權力大於自己的器量的人全都會崩潰, 不是腐敗, 就是掛冠求去, 不然
就是變成脾性暴燥. 想要擁有權力就要擁有器量, 否則權力這種東西根
本是危害精神健康. 但從沒擁有過權力的人, 會對權力有美好的幻想.
以為只要有權力, 所有人就會像羊一樣貼服的聽話, 為所欲為.

我一向都不贊成「一個人讀書考試, 考好成績, 第一份工作就是去當官
或者公務員」這個理論的原因, 就是我認為, 這樣的人生基本上是沒有
體會過權力或政治的本質, 就跑去接觸權力和政治.