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作者 標題 [新聞] 找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍
時間 Fri Aug 17 21:56:32 2012
1.原文連結：
http://tw.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-44.htm
2.內容：
台灣企業一面對政府大喊缺工、要求開放外勞，一面人才又不斷的外移，如果真缺工、表
示沒人可以雇用，才會缺工，才要找外勞。既然如此，那人才又怎麼會外移呢？根據資料
顯示，台灣年輕人光是赴澳洲一國打工，五年來成長十倍多，而且人數還在快速增加。有
企業說台灣缺工是因為3K等辛苦、污穢、危險工作沒人做，果真如此，那台灣年輕人怎麼
還會不斷地前往紐澳加拿大等地打工，許多工作更是所謂的3K工作呢？顯然真相並非如此
，也絕非沒人才可以雇用。真相是，台灣有許多的企業主思惟跟不上時代，只想靠壓低勞
工薪資來增加獲利，使得人才不願意屈就，寧可到國外工作。就連低階的打工工作，年輕
人在台灣領不到三萬，到澳洲卻有六、七萬，低階工作尚且如此，何況高階人力，年輕人
又怎麼會願意留在台灣呢？在台灣許多中小企業當所謂中高階人才待遇，還比不上這些國
家打工所得。
示沒人可以雇用，才會缺工，才要找外勞。既然如此，那人才又怎麼會外移呢？根據資料
顯示，台灣年輕人光是赴澳洲一國打工，五年來成長十倍多，而且人數還在快速增加。有
企業說台灣缺工是因為3K等辛苦、污穢、危險工作沒人做，果真如此，那台灣年輕人怎麼
還會不斷地前往紐澳加拿大等地打工，許多工作更是所謂的3K工作呢？顯然真相並非如此
，也絕非沒人才可以雇用。真相是，台灣有許多的企業主思惟跟不上時代，只想靠壓低勞
工薪資來增加獲利，使得人才不願意屈就，寧可到國外工作。就連低階的打工工作，年輕
人在台灣領不到三萬，到澳洲卻有六、七萬，低階工作尚且如此，何況高階人力，年輕人
又怎麼會願意留在台灣呢？在台灣許多中小企業當所謂中高階人才待遇，還比不上這些國
家打工所得。
很多台灣的工廠或企業的老闆老是哀嘆台灣沒有人才，事實上，台灣本身的國際行銷人才
很多，只是沒有留在台灣本土企業而已。為什麼？因為台灣最缺的就是敢給、敢投資、講
法治的老闆，即使有些企業領袖有見識、有胸襟、願意給合理薪資給人才，然而那畢竟占
整體企業是少數、鳳毛麟角。
很多，只是沒有留在台灣本土企業而已。為什麼？因為台灣最缺的就是敢給、敢投資、講
法治的老闆，即使有些企業領袖有見識、有胸襟、願意給合理薪資給人才，然而那畢竟占
整體企業是少數、鳳毛麟角。
台灣從來沒缺過人才，當然，更沒缺過愛污名化年輕勞工來壓低薪資的老闆與人力銀行，
社會和媒體在奇怪的資本教育下，年輕人被教育如何當服從的職員，抹殺了創造力與創意
，社會教育不是讓年輕人當有自我意識、敢創造突破、勇於發聲的員工，多的是中小企業
主期望年輕人當個順服的家奴。先進國家正常的企業體系，員工是資本，不是成本，但台
灣企業大多都不重視員工，把員工當做免洗的消耗品，只想用虛幻、尚未實現的公司願景
和利潤來留人，卻不願意給員工合理的薪資，同一份工作硬要比其他國家壓低許多，當不
合理的薪資水平招募不到員工時，還大聲跟政府嗆聲說招不到工、要大舉開放外勞才可以
。這種要馬兒跑卻不讓馬兒吃草，馬兒跑了還抱怨馬兒不耐操，甚至在員工要離職時，為
了省資遣費，用各種惡劣手段迫害員工，亂扣資遣費，這種企業對待人才的環境，讓人才
徹底失望，能走的人才紛紛逃離台灣，先是高階人才出走中國、南韓、新加坡，現而今連
低階的年輕人力都到澳洲、紐西蘭、加拿大去，造成本來不缺人才的台灣開始大缺人才，
也就不足為奇了。
社會和媒體在奇怪的資本教育下，年輕人被教育如何當服從的職員，抹殺了創造力與創意
，社會教育不是讓年輕人當有自我意識、敢創造突破、勇於發聲的員工，多的是中小企業
主期望年輕人當個順服的家奴。先進國家正常的企業體系，員工是資本，不是成本，但台
灣企業大多都不重視員工，把員工當做免洗的消耗品，只想用虛幻、尚未實現的公司願景
和利潤來留人，卻不願意給員工合理的薪資，同一份工作硬要比其他國家壓低許多，當不
合理的薪資水平招募不到員工時，還大聲跟政府嗆聲說招不到工、要大舉開放外勞才可以
。這種要馬兒跑卻不讓馬兒吃草，馬兒跑了還抱怨馬兒不耐操，甚至在員工要離職時，為
了省資遣費，用各種惡劣手段迫害員工，亂扣資遣費，這種企業對待人才的環境，讓人才
徹底失望，能走的人才紛紛逃離台灣，先是高階人才出走中國、南韓、新加坡，現而今連
低階的年輕人力都到澳洲、紐西蘭、加拿大去，造成本來不缺人才的台灣開始大缺人才，
也就不足為奇了。
近兩年外勞成長快速 台灣勞工薪資備受打壓
2007年以後，每年第三季，行政院勞工委員會都會召開基本工資審議委員會，隨經濟發展
狀況及施政考量，考慮調整薪資，每年調漲薪資的議題都會引發工商團體反彈，往往用國
內經濟成長率可能下修的理由，誇大基本工資調漲的可能後果，會導致邊際勞工的失業，
認為台灣絕大部分的勞工薪資都超過基本工資，調高後的受益者只有外籍勞工，產業卻可
能要因為勞動成本提高而外移，台灣勞工未蒙其利卻先受失業所害，一旦成本高於其他國
家的企業，將有損台灣產品在國際市場的競爭力，最後受害的還是台灣勞工，上述都是資
方抗拒基本工資調漲的理由，甚至希望政府鬆綁製造業的聘雇外勞規定，增加低薪勞工供
給量，變相抑制台灣勞工的薪資。
狀況及施政考量，考慮調整薪資，每年調漲薪資的議題都會引發工商團體反彈，往往用國
內經濟成長率可能下修的理由，誇大基本工資調漲的可能後果，會導致邊際勞工的失業，
認為台灣絕大部分的勞工薪資都超過基本工資，調高後的受益者只有外籍勞工，產業卻可
能要因為勞動成本提高而外移，台灣勞工未蒙其利卻先受失業所害，一旦成本高於其他國
家的企業，將有損台灣產品在國際市場的競爭力，最後受害的還是台灣勞工，上述都是資
方抗拒基本工資調漲的理由，甚至希望政府鬆綁製造業的聘雇外勞規定，增加低薪勞工供
給量，變相抑制台灣勞工的薪資。
台灣許多不肖企業主習慣與媒體、人力資源公司聯手，成為共犯體系，一同唱衰年輕勞工
，要求低工資、高工時，企圖不斷壓低人力成本。這些企業不斷反映工廠是全天候運作，
藍領外勞所從事的3K產業（辛苦、污穢、危險之工作）幾乎都是台灣年輕人不做的，台灣
勞工不願從事夜班，核配比例又受限，夜班人力不足已影響到產業競爭力。
，要求低工資、高工時，企圖不斷壓低人力成本。這些企業不斷反映工廠是全天候運作，
藍領外勞所從事的3K產業（辛苦、污穢、危險之工作）幾乎都是台灣年輕人不做的，台灣
勞工不願從事夜班，核配比例又受限，夜班人力不足已影響到產業競爭力。
年輕人並非不願從事3K工作 薪資過低才是缺工主因
事實上，台灣大多數勞工族群絕非不願意從事3K產業或夜班工作，關鍵在於薪資，2005年
到2010年，台灣年輕人光是外移到澳洲打工就業的人數，從數百人快速增加到萬人，2011
年以後，每個月的數量更是快速增加，這還不包含外移到加拿大、德國、美國、中國、英
國的部分，澳洲是極度缺乏藍領勞工的國家，工作職缺不乏農林漁牧礦業、製造業相關，
工作內容絕不比3K產業輕鬆，台灣年輕人肯遙遠移居到澳洲，卻不肯留在國內從事性質相
似的工作，意味著台灣年輕族群並不滿意台灣的工作環境，不滿意薪資待遇，大學畢業生
在台灣拿不到30K，到澳洲卻至少60、70K以上，台灣資方企業所開出的薪資條件，遠遠低
於紐澳等國打工的薪資，年輕人付出的勞力、努力後的所得，在台灣遠低於這些國家，這
才是年輕人一直外移、部分勞動力不願意投入職場，造成台灣產業缺人才缺工，但國內依
然保持高失業率的主因之一。重賞之下必有勇夫，台灣資方願意提高付出的薪資成本，缺
工問題就能得到明顯改善，真正的草莓族不見得一定是年輕的族群，反而更多的見識有限
的企業老闆才是狡獪的狐狸、或者是只想要政府協助的慣老闆。因為壓低薪資的結果，就
是造成有know-how的人才不願意在台灣，這些企業也吸引不了一流人才，企業無法創新、
管理無法建立制度、行銷格局與通路打不開、經營效率也無法提升的囧境，最後，整體國
家的企業經營效能與出口銷售無法提升、甚至因無法轉型而衰退，就業機會也無法提升，
走向企業殭屍化的困境。
到2010年，台灣年輕人光是外移到澳洲打工就業的人數，從數百人快速增加到萬人，2011
年以後，每個月的數量更是快速增加，這還不包含外移到加拿大、德國、美國、中國、英
國的部分，澳洲是極度缺乏藍領勞工的國家，工作職缺不乏農林漁牧礦業、製造業相關，
工作內容絕不比3K產業輕鬆，台灣年輕人肯遙遠移居到澳洲，卻不肯留在國內從事性質相
似的工作，意味著台灣年輕族群並不滿意台灣的工作環境，不滿意薪資待遇，大學畢業生
在台灣拿不到30K，到澳洲卻至少60、70K以上，台灣資方企業所開出的薪資條件，遠遠低
於紐澳等國打工的薪資，年輕人付出的勞力、努力後的所得，在台灣遠低於這些國家，這
才是年輕人一直外移、部分勞動力不願意投入職場，造成台灣產業缺人才缺工，但國內依
然保持高失業率的主因之一。重賞之下必有勇夫，台灣資方願意提高付出的薪資成本，缺
工問題就能得到明顯改善，真正的草莓族不見得一定是年輕的族群，反而更多的見識有限
的企業老闆才是狡獪的狐狸、或者是只想要政府協助的慣老闆。因為壓低薪資的結果，就
是造成有know-how的人才不願意在台灣，這些企業也吸引不了一流人才，企業無法創新、
管理無法建立制度、行銷格局與通路打不開、經營效率也無法提升的囧境，最後，整體國
家的企業經營效能與出口銷售無法提升、甚至因無法轉型而衰退，就業機會也無法提升，
走向企業殭屍化的困境。
企業主經營思惟應改造 高薪人才方能帶動企業跳躍成長
美國、德國、新加坡、澳洲、法國、中國等國家，願意以高待遇或優渥條件，吸引國際人
才和外國移民，國際人才和國內勞工互相競爭之下，會提升自身能力，留在國內爭取優渥
工作機會，企業雖然付出較高的成本，但能夠得到更好的人才，增加競爭力，創新、效能
提升，又創造更多的工作機會，形成正向循環。勞工和企業一起得到更多利潤，互利共存
，而非企圖以競相低薪資來爭取低階勞工，強要開放外國勞工，因為低薪吸引到的外國勞
工是品質落差非常大的，只能暫時改善國內低階工作職缺不足的問題，舉國上下，本國勞
工為了和外國低階勞工競爭，不得不委屈就業，全面低薪的就業市場，只會逼大量國內人
才外移，企業無法獲得良好人才，競爭力無法提升，一旦跑到國外和國際廠商競爭，只會
越來越差導致營運不佳，企業被迫降低營運成本調降薪資，吸引到的勞工素質更差，惡性
循環。
才和外國移民，國際人才和國內勞工互相競爭之下，會提升自身能力，留在國內爭取優渥
工作機會，企業雖然付出較高的成本，但能夠得到更好的人才，增加競爭力，創新、效能
提升，又創造更多的工作機會，形成正向循環。勞工和企業一起得到更多利潤，互利共存
，而非企圖以競相低薪資來爭取低階勞工，強要開放外國勞工，因為低薪吸引到的外國勞
工是品質落差非常大的，只能暫時改善國內低階工作職缺不足的問題，舉國上下，本國勞
工為了和外國低階勞工競爭，不得不委屈就業，全面低薪的就業市場，只會逼大量國內人
才外移，企業無法獲得良好人才，競爭力無法提升，一旦跑到國外和國際廠商競爭，只會
越來越差導致營運不佳，企業被迫降低營運成本調降薪資，吸引到的勞工素質更差，惡性
循環。
資方認為，歐美澳等國的企業毛利結構和台灣產業並不相同，如果台灣企業給予勞工過高
薪資，那麼許多技術較低、毛利較低的行業，可能會吃掉大多數的成本，這也是台灣製造
業現階段的問題，事實上，企業卻沒有反思，為何自己沒有隨著時代進步而產業轉型，依
然逗留在過去的低毛利運作模式，台灣過去發達的產業，也不適合現在的台灣，而且台灣
目前的基本薪資，並沒有增加到讓企業難以存活的地步，事實上，基本工資調漲以後，
薪資，那麼許多技術較低、毛利較低的行業，可能會吃掉大多數的成本，這也是台灣製造
業現階段的問題，事實上，企業卻沒有反思，為何自己沒有隨著時代進步而產業轉型，依
然逗留在過去的低毛利運作模式，台灣過去發達的產業，也不適合現在的台灣，而且台灣
目前的基本薪資，並沒有增加到讓企業難以存活的地步，事實上，基本工資調漲以後，
2012年上半年的失業率，甚至還低於2011年和2010年，數據顯示，基本工資調漲，對於吸
引本無勞動意願者投入職場、提升勞工就業比率是有利的。
1970～2000年，台灣擁有源源不絕的年輕勞動力，吸引了外國企業的技術輸入和資金投資
，上個世代的企業家順著這些商機闖進市場，幾乎所有產業都有利潤，但這些榮景趨勢的
前提是，台灣有廉價勞力，所以外國資方願意進駐，沒有外國資金和技術，根本不會有當
時所謂的「經濟奇蹟」，但全球化的資本主義下，外國資金和技術投資會移動到比台灣勞
力廉價的國家，台灣不可能永遠年輕，墨西哥、巴西、印度、印尼、菲律賓未來擁有上升
的勞動比力，世界上會一直有比台灣更年輕的勞力輸出國，反觀中國和台灣在2015年以後
，只會加快老化速度，所以不能永遠維持在低報酬率的產業水平上競爭，與其讓舊有企業
繼續以上一個世代的營運思維來經營，不如幫助企業轉型，進入適合下個世代的產業型態
。
，上個世代的企業家順著這些商機闖進市場，幾乎所有產業都有利潤，但這些榮景趨勢的
前提是，台灣有廉價勞力，所以外國資方願意進駐，沒有外國資金和技術，根本不會有當
時所謂的「經濟奇蹟」，但全球化的資本主義下，外國資金和技術投資會移動到比台灣勞
力廉價的國家，台灣不可能永遠年輕，墨西哥、巴西、印度、印尼、菲律賓未來擁有上升
的勞動比力，世界上會一直有比台灣更年輕的勞力輸出國，反觀中國和台灣在2015年以後
，只會加快老化速度，所以不能永遠維持在低報酬率的產業水平上競爭，與其讓舊有企業
繼續以上一個世代的營運思維來經營，不如幫助企業轉型，進入適合下個世代的產業型態
。
台灣對企業保護太多、干預太多 反使許多企業成為慣企業
台灣現今的產業問題不在勞工，在於許多台灣企業被寵壞了，過去台灣政府對企業的保護
太多、干預也太多，常常都以公權力介入去保護特定企業、或限制企業，這些企業也習慣
看政府指導做事，以外銷為主的企業連出口都要靠央行保護、來避免匯兌損失，這些企業
連對外匯的判斷與預測能力都很薄弱；內需型的企業則看政府臉色、開發這裡、投資那裡
。這些被寵壞的公司，得適當去掉一些盔甲，逼他們跟著國際潮流進步，他們才有機會成
長或生存。有些產業用傳統的運作思維，本來就會有成長上限的瓶頸，基本上就不可能提
升利潤，例如某些基礎加工業、代工業，如果要維持和越南、墨西哥、印尼、巴西等新興
市場競爭，根本不可能一直有利潤，反而是像餐飲、教育、行銷設計、生質能源，這些是
可以發展出特色化的產業，要透過產業轉型這種模式，才能有利潤，不能一直維持在原有
產業的競爭，該外移或退出企業的產業，就該放手，否則劣質企業造成不良就業環境風氣
，持續逼國內頂尖人才出走。
太多、干預也太多，常常都以公權力介入去保護特定企業、或限制企業，這些企業也習慣
看政府指導做事，以外銷為主的企業連出口都要靠央行保護、來避免匯兌損失，這些企業
連對外匯的判斷與預測能力都很薄弱；內需型的企業則看政府臉色、開發這裡、投資那裡
。這些被寵壞的公司，得適當去掉一些盔甲，逼他們跟著國際潮流進步，他們才有機會成
長或生存。有些產業用傳統的運作思維，本來就會有成長上限的瓶頸，基本上就不可能提
升利潤，例如某些基礎加工業、代工業，如果要維持和越南、墨西哥、印尼、巴西等新興
市場競爭，根本不可能一直有利潤，反而是像餐飲、教育、行銷設計、生質能源，這些是
可以發展出特色化的產業，要透過產業轉型這種模式，才能有利潤，不能一直維持在原有
產業的競爭，該外移或退出企業的產業，就該放手，否則劣質企業造成不良就業環境風氣
，持續逼國內頂尖人才出走。
曾經，台灣有許多優秀的企業和人才，台灣企業競爭力強，營運利潤高，高薪吸引人才，
人才發揮專長，讓公司營運越來越好，讓台灣職場和企業彼此維持藍色外圍的循環趨勢，
但2002年以後，十多年來的保守思維和停滯不前的薪資，讓這些優秀的人才都外移了，加
上中國與亞洲國家發展過程中所發揮的人才磁吸力，讓整個人才外移的速度不斷加劇。先
是金融業人才往中國發展，後來廣告人才、公關人才、行銷人才、財會人才、管理人才、
業務人才也一個一個的往這些國家去，支撐到最後的科技人才，也在科技業毛利微薄、發
展衰退的情況下，人才也逐漸的被其他國家挖走，前陣子鬧得沸沸揚揚的奇美電人才被挖
去大陸只是冰山一角而已。
人才發揮專長，讓公司營運越來越好，讓台灣職場和企業彼此維持藍色外圍的循環趨勢，
但2002年以後，十多年來的保守思維和停滯不前的薪資，讓這些優秀的人才都外移了，加
上中國與亞洲國家發展過程中所發揮的人才磁吸力，讓整個人才外移的速度不斷加劇。先
是金融業人才往中國發展，後來廣告人才、公關人才、行銷人才、財會人才、管理人才、
業務人才也一個一個的往這些國家去，支撐到最後的科技人才，也在科技業毛利微薄、發
展衰退的情況下，人才也逐漸的被其他國家挖走，前陣子鬧得沸沸揚揚的奇美電人才被挖
去大陸只是冰山一角而已。
整個社會欣賞技術價值的老闆太少，為了提高營業利潤和向投資人交代，壓低員工薪資是
最快的cost down方法，於是乎公司的優秀員工逐漸出走、劣幣換良幣，淘汰到最後成剩
下只想依附在大公司裡領薪水的普通職員與走不開的員工，員工不想努力求突破，產品無
法吸引國內外買家與消費者與購買，企業利潤逐漸下滑，企業和職場的循環進入了內層紅
色的循環趨勢，整個社會變得無成長動力，投資者不再冒險，反而進入基本民生產業套利
，如房地產炒作，炒房、炒地皮是短期內獲利的最快方式，走不開的人才不再想創新與創
業，反而將聰明才智投入炒房炒地皮中，進一步使得房租和廠房租金直接或間接墊高商品
的生產成本，商品價格無法在銷售市場具備競爭力，營運不佳，最終導致低薪惡性競爭市
場。
最快的cost down方法，於是乎公司的優秀員工逐漸出走、劣幣換良幣，淘汰到最後成剩
下只想依附在大公司裡領薪水的普通職員與走不開的員工，員工不想努力求突破，產品無
法吸引國內外買家與消費者與購買，企業利潤逐漸下滑，企業和職場的循環進入了內層紅
色的循環趨勢，整個社會變得無成長動力，投資者不再冒險，反而進入基本民生產業套利
，如房地產炒作，炒房、炒地皮是短期內獲利的最快方式，走不開的人才不再想創新與創
業，反而將聰明才智投入炒房炒地皮中，進一步使得房租和廠房租金直接或間接墊高商品
的生產成本，商品價格無法在銷售市場具備競爭力，營運不佳，最終導致低薪惡性競爭市
場。
所以根本問題是，台灣製造業得轉型，轉型後產生的利潤夠高，才能再度推動整個循環運
轉，但沒有高薪吸引人才，也不容易轉型，每個環節都相輔相成，眼下需要靠政府去教育
這些老闆們改造頭腦思考，具體的告訴他們如何吸引人才、建立制度，開源先於節流，讓
企業主知道，先思考成本增加可能帶來的開創與獲利，而不是直接亂砍成本，先用高薪吸
引人才、留住人才，然後才有機會開創利潤與績效，而不是節流先於開源，為了節省成本
，先跟人才斤斤計較薪資，結果企業發展停滯，與其斤斤計較去雇用三百個臭皮匠，不如
好好用三百個臭皮匠的薪資去雇用一個諸葛亮，有頂尖的菁英，才有機會帶動創新跟發展
；雇用一個諸葛亮，自然就能創造出可以雇用三百、甚至一千個臭皮匠的獲利，但雇用三
百個臭皮匠，卻不一定能創造出三百個臭皮匠的薪資，甚至可能是用減低臭皮匠薪資的方
式來開出微薄的利潤空間。這種對獲利思維方式的改變，才是台灣政府跟企業首要課題。
轉，但沒有高薪吸引人才，也不容易轉型，每個環節都相輔相成，眼下需要靠政府去教育
這些老闆們改造頭腦思考，具體的告訴他們如何吸引人才、建立制度，開源先於節流，讓
企業主知道，先思考成本增加可能帶來的開創與獲利，而不是直接亂砍成本，先用高薪吸
引人才、留住人才，然後才有機會開創利潤與績效，而不是節流先於開源，為了節省成本
，先跟人才斤斤計較薪資，結果企業發展停滯，與其斤斤計較去雇用三百個臭皮匠，不如
好好用三百個臭皮匠的薪資去雇用一個諸葛亮，有頂尖的菁英，才有機會帶動創新跟發展
；雇用一個諸葛亮，自然就能創造出可以雇用三百、甚至一千個臭皮匠的獲利，但雇用三
百個臭皮匠，卻不一定能創造出三百個臭皮匠的薪資，甚至可能是用減低臭皮匠薪資的方
式來開出微薄的利潤空間。這種對獲利思維方式的改變，才是台灣政府跟企業首要課題。
台灣即將失去人口紅利 企業不改變思惟創新轉型恐加速衰退
世界上許多已開發國家，在經歷過人口勞動力巔峰以後，逐漸擺脫低附加價值的產業模式
，發展出適合自己國家的產業特色，例如美國的行銷管理、英國的金融服務、德國的工業
品質、日本產業的創意與抗壓性、澳洲的原物料出口，轉型成功的國家，經濟榮景才能再
持續一段時間，而不是企圖壓抑勞工薪資，產業模式滯留原地，持續和後方迎頭趕上的新
興市場競爭，這並非根本解決之道。
，發展出適合自己國家的產業特色，例如美國的行銷管理、英國的金融服務、德國的工業
品質、日本產業的創意與抗壓性、澳洲的原物料出口，轉型成功的國家，經濟榮景才能再
持續一段時間，而不是企圖壓抑勞工薪資，產業模式滯留原地，持續和後方迎頭趕上的新
興市場競爭，這並非根本解決之道。
而台灣，很快地沒有幾年就失去人口紅利、勞動力就要開始走下坡，屆時中高齡人口多、
年輕人越來越少，勞動人力也越來越少，如果企業再不轉型、發展出自己的特色與產品附
加價值，甚至走出台灣、放眼全球，那又要如何與勞動力低廉的新興市場競爭？日本經濟
消失二十年還可以靠著一億兩千萬的人口、靠著源源不絕的創意與極深的專業技術支撐國
家不倒，那台灣又要依靠甚麼來支撐自己的經濟呢？此時再不以高薪來吸引人才投入，協
助自己改造轉型，要等到衰退幅度加大後再來做，只怕為時已晚。
年輕人越來越少，勞動人力也越來越少，如果企業再不轉型、發展出自己的特色與產品附
加價值，甚至走出台灣、放眼全球，那又要如何與勞動力低廉的新興市場競爭？日本經濟
消失二十年還可以靠著一億兩千萬的人口、靠著源源不絕的創意與極深的專業技術支撐國
家不倒，那台灣又要依靠甚麼來支撐自己的經濟呢？此時再不以高薪來吸引人才投入，協
助自己改造轉型，要等到衰退幅度加大後再來做，只怕為時已晚。
企業轉型需要人才、創投、企業主，同時並行，才有機會帶動整個轉型的齒輪成功運轉，
每個環節都不能出問題，否則整部機器就會停滯下來，1990年以前，台灣企業家靠著他們
過去成功的資金與業務能力，投入新市場或新產業的開創，才有機會能帶領台灣產業走向
新一波的產業轉型，但如今企業只想靠著政府政策保護、租稅優惠、低廉勞力來維持微薄
利潤，逐漸破壞了整個產業進步的循環。
每個環節都不能出問題，否則整部機器就會停滯下來，1990年以前，台灣企業家靠著他們
過去成功的資金與業務能力，投入新市場或新產業的開創，才有機會能帶領台灣產業走向
新一波的產業轉型，但如今企業只想靠著政府政策保護、租稅優惠、低廉勞力來維持微薄
利潤，逐漸破壞了整個產業進步的循環。
因為產業轉型需要的是，能掌握消費者要求和感受、富有創造力和行動力、對自己志向有
濃厚興趣想要去實現、富有積極性的人，沒有這類具有創新思維的人才來操盤，這些企業
根本無法轉型，但台灣多數企業主太過吝嗇，破壞了原有的制度化體制、企圖用廉價薪資
來壓榨員工，結果造成失去吸引具有高階經營管理或者國際行銷能力的人才，最後反而只
吸引到奴才，使得這些企業無法轉型。
濃厚興趣想要去實現、富有積極性的人，沒有這類具有創新思維的人才來操盤，這些企業
根本無法轉型，但台灣多數企業主太過吝嗇，破壞了原有的制度化體制、企圖用廉價薪資
來壓榨員工，結果造成失去吸引具有高階經營管理或者國際行銷能力的人才，最後反而只
吸引到奴才，使得這些企業無法轉型。
現階段台灣需要由政府推動，協助中小企業主頭腦改造、經營管理意識改造，用高薪吸引
人才到體質較良好的中小企業，規劃長期轉型路線，讓創投願意出手，投資新創意產業，
看到新企業轉型成功，能夠產生理想利潤，老舊企業就會靠攏，不健全的企業則讓市場自
然淘汰，中年以上的企業家或管理階層，大多數思維都有先入為主的觀念，不容易吸收新
的創意，再轉為付諸實際的動力，讓年輕的中小企業轉型，產生利潤，這樣才會有越來越
多企業跟進，社會風氣改變，後續才會有發展動力。
人才到體質較良好的中小企業，規劃長期轉型路線，讓創投願意出手，投資新創意產業，
看到新企業轉型成功，能夠產生理想利潤，老舊企業就會靠攏，不健全的企業則讓市場自
然淘汰，中年以上的企業家或管理階層，大多數思維都有先入為主的觀念，不容易吸收新
的創意，再轉為付諸實際的動力，讓年輕的中小企業轉型，產生利潤，這樣才會有越來越
多企業跟進，社會風氣改變，後續才會有發展動力。
3.心得/評論：台灣老人就只會壓搾年輕人而已!!!不意外~~~~
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老人浪費地球資源和污染環境,結果浪費和污染的後果要年輕人來承擔
老人霸佔工作職位死不退休,害年輕人找不到工作沒頭路老人因為年老力衰失智就會欺騙耍心機製造權威,欺騙年輕人為他賣命
俗話說的好 "老狗玩不出新把戲"...................
所以台灣和日本一樣都是因為老人太多了才會一直在退步........
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◆ From: 111.254.124.170
※ 編輯: gioiechang2 來自: 111.254.124.170 (08/17 21:57)
推 :真的不錯賺1F 08/17 21:59
推 :好文2F 08/17 22:04
推 :同意...打工賺的比中階還多3F 08/17 22:07
推 :推4F 08/17 22:10
推 :好文 但是本國的廢老闆跟廢政府都無視5F 08/17 22:11
推 :所以還是 塊 陶 阿 ~6F 08/17 22:12
→ : 去澳洲當工人 澳洲當地土著都不做的事情7F 08/17 22:14
→ : 現在的年輕人在想什麼阿 ╮(﹀_﹀")╭
→ : 現在的年輕人在想什麼阿 ╮(﹀_﹀")╭
噓 :人事成本太高 慣老闆會活不下去 大家領22K就好9F 08/17 22:14
→ :共體時艱阿 先求有再求好 懂嗎
→ :共體時艱阿 先求有再求好 懂嗎
→ :白領薪水比國外土著都不做的事還低，老闆在想甚麼阿?11F 08/17 22:16
→ :當台勞正潮，有錢又能拓展視野，你們都不懂12F 08/17 22:17
→ : 因為現在年輕人根本就不直得那種土著該領的薪水呀13F 08/17 22:18
→ :其實腦袋正常的人都會出去當台勞才對14F 08/17 22:19
→ : 沒當過老闆你真的不知道當老闆的無奈15F 08/17 22:19
→ : 當你請個碩士來管店
→ : 結果碩士連像樣的表格都做不出來的時候
→ : 當你請個碩士來管店
→ : 結果碩士連像樣的表格都做不出來的時候
→ :你看菲律賓人都知道要來台灣賺18F 08/17 22:19
→ : 唉~~~╮(﹀_﹀")╭19F 08/17 22:19
→ : 用菲律賓人都比用台灣人好
→ : 用菲律賓人都比用台灣人好
→ :誰知道你請到甚麼碩士，還有碩士跟做表格的關聯性在?21F 08/17 22:21
噓 :樓上那麼委屈 真是慣老闆的打手22F 08/17 22:21
→ : 哈哈 因為我需要表格阿 碩士連表格都做不出來23F 08/17 22:22
→ : 安安 因為我自己開店喔 我是付人薪水的人 ^^
→ : 沒付人薪水過 是不知道付廢物薪水的心情的
→ : 安安 因為我自己開店喔 我是付人薪水的人 ^^
→ : 沒付人薪水過 是不知道付廢物薪水的心情的
→ :付人薪水所以呢？你自己用錯人是自己的問題26F 08/17 22:24
→ : 舉個例好了 我身邊也有不成才的小弟弟去澳洲27F 08/17 22:24
噓 :能請到廢物 我看你的眼光也不怎樣28F 08/17 22:24
→ : 一年多了 結果還是只會PARDON29F 08/17 22:25
→ :好像不合你需求都是別人的錯，你那麼強怎麼會請到一30F 08/17 22:25
→ :個不合需求的人呢？
→ :個不合需求的人呢？
→ : 然後跟我喝著酒跟我說他在墨爾本嫖妓的事情32F 08/17 22:25
推 :碩士也分很多等級 ..分不出啊??33F 08/17 22:25
→ : 73年次的 這種人怎麼請阿阿阿阿34F 08/17 22:25
→ :作表格請高職資料處理科的就好。請碩士幹嘛35F 08/17 22:25
→ :他是見人說人話36F 08/17 22:26
→ :連找人都不會...真的是標準慣老闆37F 08/17 22:26
→ :正所謂近墨者黑 物以類聚 你說是不是Paid大大38F 08/17 22:26
→ :請碩士來做表格~~~是要全能雜工吧~~~貫老闆39F 08/17 22:26
→ : 哈哈哈 人情阿 ~"~40F 08/17 22:26
→ :員工都會講些老闆愛聽的41F 08/17 22:26
→ : 我只是訴說著現在年輕人的水準42F 08/17 22:27
→ : 說中重點了 我只要請個高職的就好了
→ : 我又何必請個什麼都不會的碩士呢
→ : 科科科
→ : 說中重點了 我只要請個高職的就好了
→ : 我又何必請個什麼都不會的碩士呢
→ : 科科科
→ :我只是說在國外同樣水準的照樣可以拿這邊幾倍薪水46F 08/17 22:27
噓 :那些國家薪水高，生活成本也高啊47F 08/17 22:27
→ :所以為甚麼不出去呢？48F 08/17 22:27
→ : 哈哈 物以類聚 付薪水的就是他不是我囉49F 08/17 22:28
→ : 傻孩子
→ : 傻孩子
→ :要比就全面比較，真是腦殘新聞～51F 08/17 22:28
→ : 是阿 台灣人不留在台灣提升自己的價值52F 08/17 22:28
→ : 然後去外國領著高台灣高幾倍的薪水
→ : 然後去外國領著高台灣高幾倍的薪水
→ :生活成本沒有薪資差異大，所以才一堆人要出去54F 08/17 22:29
→ : 3年後回來了 還是廢蟲一隻 說著台灣虧待他們55F 08/17 22:29
→ : 根本阿阿阿阿阿阿 ╮(﹀_﹀")╭
→ : 根本阿阿阿阿阿阿 ╮(﹀_﹀")╭
噓 :樓上這位慣老闆 左看右看就你的問題還怪年輕人57F 08/17 22:29
推 :薪水開22k，當然只能請到廢物等級的啦。去澳洲月收入58F 08/17 22:30
→ : 去外國當三級勞工 領著比台灣多5倍的薪水59F 08/17 22:30
→ : 然後回台1年花光光 然後學到什麼??
→ : 然後回台1年花光光 然後學到什麼??
→ :起碼70k起跳，扣掉生活開銷一個月存30k不是問題，正61F 08/17 22:30
→ :常人都會想去哪邊作個兩三年在說的
→ :常人都會想去哪邊作個兩三年在說的
→ :拿到錢可以投資就好 況且每個人際遇不一樣63F 08/17 22:31
→ : 科科 試問 板上有幾個人 可以讓我開出像樣64F 08/17 22:31
→ : 薪水的人阿 科科
→ : 薪水的人阿 科科
→ :學到什麼是不一定的66F 08/17 22:31
→ : 澳洲打工收入只有70K?? 妳到底懂不懂阿 XD67F 08/17 22:31
→ :學到什麼不一定，但是去澳洲回來的起碼還可以爽一年68F 08/17 22:32
→ :顆顆，你開出的應該大多數人還不屑拿吧69F 08/17 22:32
→ : 是阿 可以爽一年 但妳幹嘛不在台灣充實自己70F 08/17 22:32
→ : 三年??
→ : 科科 話說大囉 我開的出的薪水
→ : 妳肯定拿不到 我一天賺的都比妳一個月的薪水
→ : 高不知道多少了 科科
→ : 三年??
→ : 科科 話說大囉 我開的出的薪水
→ : 妳肯定拿不到 我一天賺的都比妳一個月的薪水
→ : 高不知道多少了 科科
噓 :那請問你 在你這種人下面幹三年能爽幾年？75F 08/17 22:33
→ :台灣很多老闆說要讓員工學習，根本只學到被凹而已76F 08/17 22:34
推 :paidashin 你多有能力說說看77F 08/17 22:34
→ :在這邊只會在那邊顆顆，會有多厲害 笑死人78F 08/17 22:34
→ :22k正夯時，不少老闆資遣掉30歲以上的資深員工，改聘79F 08/17 22:34
→ :你賺多少干我屁事XD80F 08/17 22:35
推 :最近面試 責任制日做12小時隔周休但要配合加班無加班81F 08/17 22:35
→ :順便說一下你公司的名字 不然在該什麼82F 08/17 22:35
→ : 唉 那也要看現在年輕人讓資方有多失望阿83F 08/17 22:35
→ :大學畢業的，證明了台灣老闆眼中只在意員工的薪水84F 08/17 22:35
→ : 哈哈 我在說明妳的價值所在阿 為什麼沒關係85F 08/17 22:35
→ :費(等於整月無休)薪水開2萬6老闆還嫌太高86F 08/17 22:36
→ :請問這種工作板上有人要做嗎?
→ :請問這種工作板上有人要做嗎?
→ : 噗 我店內的高職人員一個月都可以領三萬了88F 08/17 22:36
→ : 有沒有牙養養阿
→ : 有沒有牙養養阿
→ :paidashin 只會"科科 哈哈" 感覺很輕浮 還老闆哩90F 08/17 22:37
推 :鍵盤老闆91F 08/17 22:37
→ : ^^ 配合回文人的素質罷了92F 08/17 22:37
→ :paidashin鍵盤老闆+193F 08/17 22:37
→ :鍵盤老闆?94F 08/17 22:37
→ : 哈哈 還是史塔克好玩 歐耶~~XD95F 08/17 22:38
→ :怎麼不說人家配合你96F 08/17 22:38
→ :3萬在那邊吹？那你還是勸他們去澳洲吧97F 08/17 22:38
→ : 哈哈 我店內的高職生喔 ^^98F 08/17 22:38
→ :澳洲隨便就六七萬 ,三萬有甚麼好得意?99F 08/17 22:39
→ :我家菲傭都40K了 國中畢業 有沒有牙癢癢的？100F 08/17 22:39
→ : 哈哈 那你有沒有覺得妳家菲傭薪水比妳高阿 XD101F 08/17 22:40
→ :沒有耶...我相信我家菲傭薪水比p大高102F 08/17 22:40
→ :蠻有可能的103F 08/17 22:41
→ : ^^ 那多跟你家菲傭學習吧104F 08/17 22:41
→ :能請40k菲傭的人，月收入肯定超過100k的好嗎105F 08/17 22:41
→ : 噗 說你不懂還真不懂 哪來的40K菲傭啦 XD106F 08/17 22:42
噓 :我家掃廁所都能四萬了 欠噓的那位p網路上誰不會說XD107F 08/17 22:42
推 :真相是六七萬的收入在澳洲只算低薪....108F 08/17 22:43
推 :我家幫忙清狗屎的印勞薪水都40K了..p大要不要來清？109F 08/17 22:43
→ :台灣老闆給22k:are you thankful??110F 08/17 22:43
→ : 我認識的澳洲打工 3年 存了200111F 08/17 22:43
→ : 所以你看有多少不懂莊懂的 XD
→ : 所以你看有多少不懂莊懂的 XD
推 :出的起香蕉,只能請到猴子.怨嘆找不到人才,先看你出什113F 08/17 22:45
→ :麼薪水
→ :麼薪水
推 :廢柴老板115F 08/17 22:46
推 :說真的，台灣還真沒有辦法出6萬請人摘水果116F 08/17 22:48
→ :高職拿3萬是重點嗎？3萬可以說嘴?我認識國中拿3萬多117F 08/17 22:48
→ :所以呢？才給三萬就說嘴？你賺這麼多，多分一些才是
→ :所以呢？才給三萬就說嘴？你賺這麼多，多分一些才是
→ : 是阿 去澳洲3年 回來成了屠宰場的高手119F 08/17 22:49
→ :重點吧！120F 08/17 22:49
→ : 還存了兩百萬呢 ^^121F 08/17 22:49
→ :3萬也看做什麼工作,搞不好年資已經10年 XD122F 08/17 22:49
→ :因為沒有人會賣水果 奇異果給台灣人賣可能是算斤賣123F 08/17 22:49
→ :我認識小學沒畢業的王董身家上百億咧 就台塑那個124F 08/17 22:50
→ : 我很願意給阿 要看有沒有能力拿125F 08/17 22:50
→ :不是算顆賣。126F 08/17 22:50
→ : 高職生都可以在我的店拿3萬了127F 08/17 22:50
→ : 強如其他指教者 怎可能在外面找不到高薪呢
→ : 挖哈哈哈哈哈
→ : 強如其他指教者 怎可能在外面找不到高薪呢
→ : 挖哈哈哈哈哈
→ :一直偏題的說話，這篇明明就是說老闆賺多錢不分130F 08/17 22:50
→ : 小的當老闆也不過區區的半年 ^^131F 08/17 22:51
→ : 高職生現年20歲 不小也不老 ^^
→ : 高職生現年20歲 不小也不老 ^^
→ :如果照你所描述的，你就是這樣的人。133F 08/17 22:51
→ : 唉~~ 還沒看懂嗎 加油吧134F 08/17 22:51
→ :說真的當老闆還不簡單，股票買一張也是老闆...135F 08/17 22:51
→ :不知道在這邊自嗨半天甚麼
→ :不知道在這邊自嗨半天甚麼
→ :超好笑的,某人應該多多出去見世面,而不是在PTT自滿137F 08/17 22:52
→ :低階工作6.7萬..不知道3萬在台灣是要會多少?拿給起?138F 08/17 22:53
→ :小的不才沒認識幾個大老闆,不過我看到有能力的都很謙139F 08/17 22:53
→ :虛
→ :虛
推 :我猜你是賣雞排的老闆 到底要做什麼表格141F 08/17 22:54
→ :不好意思,敢問P大何苦要以廢物來稱呼時下的年輕人?142F 08/17 22:54
→ : 不 我是賣飲料的 我要成本表 XD143F 08/17 22:54
→ :今天您身為老板,那勢必有經過一番努力,這是您辛苦得144F 08/17 22:54
推 :應該是在賣雞排的.不然就是賣內衣褲145F 08/17 22:54
→ : 喔 可能我的文字讓你誤會我指所有年輕人都是廢物146F 08/17 22:55
→ :來的收獲,但這並不代表您可以自身的觀點來看待所有年147F 08/17 22:55
→ : 我是指很多現在在回文的 XDDDDD148F 08/17 22:55
→ :老闆本身都完全沒專業..所以怕請錯人..都只給低薪149F 08/17 22:55
→ :輕人或是其他事物,何況您所接觸到的可能只是一部分,150F 08/17 22:55
→ :有的卻是死薪水,也有人佔着爽缺領高薪,這麼多情況存
→ :有的卻是死薪水,也有人佔着爽缺領高薪,這麼多情況存
→ :簡單說..老闆比廢柴還不如..只是有錢想錢滾錢的笨蛋152F 08/17 22:56
→ :在,期望您客觀地分享您實際的用人經驗?少一點帶有火153F 08/17 22:56
→ :藥味且歧視的言詞,相信對你我都好~~~~感謝
→ :藥味且歧視的言詞,相信對你我都好~~~~感謝
→ : 科科 我會虛心受教的 或許現在的人喜歡感覺良好155F 08/17 22:57
推 :原來現在有錢就是人才了。156F 08/17 22:57
→ : 不喜歡聽真話 那我乖乖的閉嘴吧 ^^157F 08/17 22:57
推 :這年頭路邊要飯的也說自己是老板了.158F 08/17 22:58
→ :看他反串得很高興,一堆人跟著起鬨...=.=159F 08/17 22:58
→ :獨資企業,上下班自主.還可以請人幫忙要.160F 08/17 22:59
→ :你們跟一隻派大星認真幹嘛= =161F 08/17 23:02
→ :早說嗎？我認識很多賣飲料老闆都給3萬多，比你肯給喔162F 08/17 23:03
推 :google一下，發現某位老闆半年前為了區區四萬，就從163F 08/17 23:03
→ :南部跑到台北工作了.....XD
→ :南部跑到台北工作了.....XD
→ : ^^" 妳辜狗到的應該不是我165F 08/17 23:05
→ : 我不過是一個被桶的傢伙 XD
→ : 我不過是一個被桶的傢伙 XD
推 :台灣老闆那麼多,陽台花盆掉下去隨便都可以砸死老闆167F 08/17 23:05
→ :別理某p就好~
→ :別理某p就好~
→ : 是阿 台灣老闆那麼多 砸死一個是一個170F 08/17 23:06
→ : 可是現在在憤慨的是 那些領薪水的 ^^"
→ : 繞了一大圈 終於又回來了 XD
→ : 哈哈哈 那個人不是我啦 XDDDDDDD
→ : 我是那個被認為打麻將出仟的啦 XDDDDD
→ : 可是現在在憤慨的是 那些領薪水的 ^^"
→ : 繞了一大圈 終於又回來了 XD
→ : 哈哈哈 那個人不是我啦 XDDDDDDD
→ : 我是那個被認為打麻將出仟的啦 XDDDDD
→ : 那個人不是我 是我的分身175F 08/17 23:10
推 :給人家三萬還能拿出來說嘴@@176F 08/17 23:11
→ :...go的連結好壞喔 0.0177F 08/17 23:11
推 :哈哈哈 被人肉蒐出來就趕快否認 反正死無對証?178F 08/17 23:11
→ :k大幹嘛把他想說的話先說出來啦
→ :k大幹嘛把他想說的話先說出來啦
→ : 哈哈 真可愛180F 08/17 23:12
→ :不要這樣質疑人家...人家是智囊團捏 超強的181F 08/17 23:13
→ :...go的連結好壞 +1 如果他是老闆的縮影難怪良幣出走182F 08/17 23:13
→ :哈哈 有人故意強裝堅定 待會開始顧左右言他囉183F 08/17 23:14
→ : 傻瓜~ 我們都一樣~184F 08/17 23:15
→ :某人最近賠很大別惹他了啦! 你有多會賺是你的事185F 08/17 23:15
推 :某P, 你嫌員工能力差, 那就提高薪資找能力強的186F 08/17 23:15
→ :否認沒差阿，都承認共用帳號，去檢舉一下也停權了187F 08/17 23:15
→ :有啥好說嘴 何況也不是真的賺很多..188F 08/17 23:16
推 :剛剛上面跟我同ID的不是我喔 那是我分身啦^^189F 08/17 23:16
推 :go大救了這篇文章 有笑有推190F 08/17 23:17
推 :連個表格這們簡單的事也都不願幫你做 你看看你做老191F 08/17 23:17
→ :闆多失敗就好
→ :闆多失敗就好
推 :被挖出來後好傻好天真???193F 08/17 23:19
→ :不知道是你做人差還是給的薪水太低阿XD194F 08/17 23:19
推 :有沒有半年變鍵盤老闆還可以砲人的八卦195F 08/17 23:20
推 :離開台灣的機會成本太低了196F 08/17 23:21
推 :標準的要馬兒跑又要馬兒不吃草197F 08/17 23:22
→ :呼 終於全部看完了 某P到底在說什麼 XD198F 08/17 23:28
推 :阿不就很厲害 酸一下碩士生 然後拿三萬請高職生199F 08/17 23:29
→ :我沒辦法一天可以賺到22K!但是我可以順手幫忙人(菸200F 08/17 23:29
→ :飲料店只要工時長，3萬有很驕傲嗎?201F 08/17 23:29
→ :不好意思...我只出2萬8請人故機台 >"<202F 08/17 23:30
→ :工時8小時 有2小時是在發呆...加班費照勞基法
→ :工時8小時 有2小時是在發呆...加班費照勞基法
推 :《24個派大星》?! @_@?204F 08/17 23:32
推 :做股票做到不正常了大概..205F 08/17 23:32
→ :以前當兵同梯還真的有人出去打工2~3年,存了上百萬206F 08/17 23:32
→ :X, 難怪覺得推文跟某人很像，原來是CCH...207F 08/17 23:33
→ : 阿就事實阿 = = 真話都沒人愛聽208F 08/17 23:33
→ : 3年存200 是很容易的 只要不嫖不喝
→ : 3年存200 是很容易的 只要不嫖不喝
→ :回來頂了一間飲料店,做起了小生意..210F 08/17 23:33
→ : 唉 我用心良苦開導一些想短期致富的人211F 08/17 23:34
→ : 不知道你跳進來幹嘛 ╮(﹀_﹀")╭
→ : 不知道你跳進來幹嘛 ╮(﹀_﹀")╭
一點都不公平 - cchbrian的網路日誌 - 無名小站
![[圖]]()
以前覺得都在電腦前賺錢很無聊結果自己跳進去開飲料店一個多月過去了 把自己累個半死結果 這幾天放自己假又投入期貨 兩天就賺了一個多月的營業額 = =難道我不能把投資當副業嗎
→ :知道是cch來鬧的還認真，真浪費時間...215F 08/17 23:38
→ : 死了一個派大星 還會有許許多多的派大星的216F 08/17 23:38
→ :所以不要做什麼飲料店了 一年下來就可以當首富了217F 08/17 23:39
→ :除非很神 不然股市的收益 還是不是很穩定>"<218F 08/17 23:41
推 :做外勞還做得那麼開心 值得鼓勵 加油 台灣外勞!!!219F 08/17 23:44
→ : 我很認真的想開導一些人 我是很認真的220F 08/17 23:45
推 :好文推！221F 08/17 23:45
推 :推好文 但推文...222F 08/17 23:46
噓 :開飲料店就屌成這樣，不就有幾個臭錢嗎223F 08/17 23:47
推 :推224F 08/17 23:47
→ :該不會一個月營業額很低225F 08/17 23:48
→ : 好啦 不要猜啦 營業額很爛226F 08/17 23:49
→ : 我只是用另一種方式表達老闆的心聲
→ : 我是很有誠意用薪水請人的
→ : 我曾經開 30K 分紅40% 讓人管店
→ : 我只是用另一種方式表達老闆的心聲
→ : 我是很有誠意用薪水請人的
→ : 我曾經開 30K 分紅40% 讓人管店
→ :表達什麼心聲? 因為薪水低 只能選到不會做表格的230F 08/17 23:50
→ : 可是我很失望231F 08/17 23:50
→ :碩士生 跟高職生嗎232F 08/17 23:50
→ : 就這樣吧 @@"233F 08/17 23:50
→ : 就現在一堆碩士生 眼高手低
→ : 沒能力 又沒執行力
→ : 就現在一堆碩士生 眼高手低
→ : 沒能力 又沒執行力
推 :開個飲料店就跩成這樣 難怪台灣老闆都不成才 哈哈236F 08/17 23:51
→ : 現在的高職生比較好用237F 08/17 23:51
→ : 高職生25K 另5K是加班費
→ : 高職生25K 另5K是加班費
→ :分紅40%有很大空間,營業額?淨利?就算淨利也很有內容239F 08/17 23:51
→ : 但是不給分紅了 會亂搞240F 08/17 23:51
推 :飲料店請碩士來作表格 是腦補嗎?241F 08/17 23:51
推 :沒賺錢是分什麼紅? 我還可以發股票呢242F 08/17 23:52
→ : 還在酸腦補的 妳到底分的清楚重點嗎243F 08/17 23:52
→ : 妳有能力 不怕找不到好工作啦
→ : 飲料店也可以讓你發揮創意和理想
→ : 妳無本分紅40% 妳去哪找我這種老闆阿
→ : 科科 能不能賺錢就是看自己本事了阿
→ : 妳有能力 不怕找不到好工作啦
→ : 飲料店也可以讓你發揮創意和理想
→ : 妳無本分紅40% 妳去哪找我這種老闆阿
→ : 科科 能不能賺錢就是看自己本事了阿
→ :那種飲料店都是月休四天 工時又長248F 08/17 23:53
→ : 碩士生為什麼不能來飲料店??249F 08/17 23:54
推 :你說一個整天想著把飲料當副業的老闆嗎?250F 08/17 23:54
→ : 問題是連飲料店都沒能力管理251F 08/17 23:54
→ :怎麼又回來碩士跟高職的議題了....252F 08/17 23:54
→ : 9小時 是休4天沒錯啦253F 08/17 23:54
→ : 但是比外面的公司好多了
→ : 但是比外面的公司好多了
→ :然後說留台灣充實自己?255F 08/17 23:55
→ :不會啊 光把老板列入給薪人員,一個月10萬,還有淨利?256F 08/17 23:55
→ :我真大笑了，你自己在業界又混得很好了嗎?257F 08/17 23:55
→ : 我自認為身為一個小小的資方 我很敢給了258F 08/17 23:55
→ :實在是很不好意思說這位老闆呀259F 08/17 23:55
→ : 不不... 我怎麼會算入給薪咧260F 08/17 23:55
推 :其實老闆敢給 員工是會拼命幫老闆賺錢的261F 08/17 23:55
→ : 唉 那個人肉錯的 還敢來阿262F 08/17 23:55
→ : 我都不想理妳了 ╮(﹀_﹀")╭
→ : 我都不想理妳了 ╮(﹀_﹀")╭
→ :請問 經過你的計算之後 你的人事費用 大概佔多少%?264F 08/17 23:56
→ :可惜台灣老闆太會做生意了...成本算的很精265F 08/17 23:56
→ : 就是混的不好 我寧願賠錢 也要給員工合理的薪水266F 08/17 23:57
→ : 唉... 用心良苦阿
→ : 唉... 用心良苦阿
→ :薪資單交出來!!我要真相!!還有勞保投保薪資268F 08/17 23:57
→ :敲碗
→ :敲碗
→ : 人事費用佔50% 我養了6個工讀一個正職270F 08/17 23:57
→ : 現在在調整人力 人力占比太多
→ : 現在在調整人力 人力占比太多
推 :人事費用五成的話，那早就倒了吧。272F 08/17 23:58
→ :...光看這個我就不想再討論了...273F 08/17 23:58
→ : 我又不想去卡班 會卡到想賺錢的人的時數274F 08/17 23:58
→ : 科科 就真的5成阿
→ : 科科 就真的5成阿
→ :其實想像一個飲料店老闆大戰鄉民的畫面還蠻好笑的276F 08/17 23:58
推 :飲料店人事佔50％ 你到底有沒有開過飲料店阿？277F 08/17 23:58
→ : 我一向很懶的說謊 = =278F 08/17 23:59
→ :可惜是在電腦前279F 08/17 23:59
→ : 科科 開過我還會佔比50%嗎 孩子280F 08/17 23:59
→ : 科科 大戰鄉民 才能讓他們知道
→ : 科科 大戰鄉民 才能讓他們知道
→ :小弟加工業 人事成本佔15~20%左右 我都覺得很吃力了282F 08/17 23:59
→ : 肯付出還是會有回報的 而不是去當台勞283F 08/18 00:00
推 :知道什麼? 知道一個外頭混不好變老闆就284F 08/18 00:00
→ :開始嘴砲的嗎
→ :開始嘴砲的嗎
→ :佔50％還可以不倒店 你果然不是正常人 有神快拜！286F 08/18 00:00
→ : 不瞞您知道 小弟的店一個月5~10萬在賠287F 08/18 00:00
→ : 但我還是很堅持員工該有的東西
→ : 科科 混不好 還是應該能力比您強很多 ^^"
→ : 但我還是很堅持員工該有的東西
→ : 科科 混不好 還是應該能力比您強很多 ^^"
→ :paidashin 你店開在那阿?290F 08/18 00:01
→ : 就別提了 ( ′-`)y-～291F 08/18 00:01
→ :我不知道能力怎麼樣啦 我沒您這麼會嘴砲就是了292F 08/18 00:01
→ : 高雄巨蛋附近293F 08/18 00:01
→ :開在蟹老闆對面......294F 08/18 00:02
→ : 科科 很標準的萬用回法阿295F 08/18 00:02
→ :一正職六工讀可以搞到月賠5~10296F 08/18 00:02
→ : 沒您那麼會嘴砲就是了 您付過人薪水嗎 ^^297F 08/18 00:02
推 :我住在高雄巨蛋後面的新榮街那邊 快說地址我去買298F 08/18 00:02
→ :當然，對不用____的人 就是用這種回法剛好299F 08/18 00:03
推 :月薪3萬塊喔.. 我猜是月休4天 每天工時>8HR300F 08/18 00:03
→ : 我開在大帑店旁 趕快來買 XD301F 08/18 00:03
→ :台勞我覺得只是趨勢使然，就像來台灣的外勞應該也想302F 08/18 00:03
→ :換算時薪,這種工作滿街都是..303F 08/18 00:03
→ :留在自己國家，只是出國做的機會成本較低阿304F 08/18 00:03
→ :月賠5~10 那幹嘛開??paidashin大大 為何會賠阿?305F 08/18 00:03
→ : 唉...看文要看完阿 不是跟著起鬨306F 08/18 00:03
→ :22K之所以只有22K,很多都是週休 一天8鐘頭 所以才307F 08/18 00:03
→ :那麼少錢...
→ :那麼少錢...
→ :大順路上的大帑店？那邊我也很熟...地址說出來阿309F 08/18 00:04
→ : 出國賺200沒錯阿 只是機會成本下 留在台灣拼310F 08/18 00:04
→ : 不是沒機會
→ : 不是沒機會
→ :做功德的呀 然後他嫌碩士生不會做表格很差312F 08/18 00:04
→ : 妳家附近的大帑店好嗎 = = 妳真的住那嗎313F 08/18 00:04
→ :沒機會阿，拿你3萬的人存10年也不見得有200萬314F 08/18 00:04
→ : 做生意想馬上賺 不就跟一堆板上想馬上致富的一315F 08/18 00:05
→ : 樣了 = =
→ : 這是戰爭阿 得抗戰
→ : 科科 我是說 留在台灣拼三年打基礎
→ : 樣了 = =
→ : 這是戰爭阿 得抗戰
→ : 科科 我是說 留在台灣拼三年打基礎
→ :所以是明華路那一間大帑店？ 地址勒？319F 08/18 00:05
→ : 總比去當外勞 然後三年過了 還只會PARDON好多了320F 08/18 00:06
→ : 存兩百是要很省 我身邊真的有這種人
→ : 大帑店旁不就只有一條路 搞笑喔 = =
→ : 不給地址 因為已經相當明顯
→ : 存兩百是要很省 我身邊真的有這種人
→ : 大帑店旁不就只有一條路 搞笑喔 = =
→ : 不給地址 因為已經相當明顯
→ :做飲料三年的基礎比摘水果三年多嗎?324F 08/18 00:07
→ : 我在這裡打地址 跟那個打書的有什麼不一樣325F 08/18 00:07
→ : 三年管店的基礎 我相信會比摘水果三年好很多
→ : 三年管店的基礎 我相信會比摘水果三年好很多
推 :在篤敬路上嗎？ 店名叫啥327F 08/18 00:08
推 :摘水果的應該確定可以存到200328F 08/18 00:08
→ : 只有兩家飲料店 不是加盟的那間329F 08/18 00:08
→ : 其他就不要多說了 ~"~
→ : 其他就不要多說了 ~"~
→ :3萬+40%(老闆說會分紅 但是月賠5-10萬)331F 08/18 00:08
→ : 摘水果存兩百當然可以 要很省很省332F 08/18 00:09
→ : 我並不是在說故事
→ : 我那友人真的存200 回來1年花光光
→ : 我並不是在說故事
→ : 我那友人真的存200 回來1年花光光
→ :請問這樣我要不要從薪水扣掉(5-10萬) X40%呢335F 08/18 00:09
→ :OK 我明天就去買 鄉民有優惠嗎？336F 08/18 00:09
→ : 然後30有歲 經歷呢? 摘水果?337F 08/18 00:09
→ : 不 實領30K喔
→ : 不用把人都想的那麼邪惡齁
→ : 不 實領30K喔
→ : 不用把人都想的那麼邪惡齁
→ :不是邪惡 是有趣 還在虧的店就在畫餅了340F 08/18 00:10
→ : 優惠都過了捏 現在有特價品啦341F 08/18 00:10
→ :我家這邊走過去大概10分鐘而已342F 08/18 00:10
→ : 草莓牛奶原價50 特35343F 08/18 00:10
→ :搞不好農場主人也讓水果工人幫忙管農場阿XD344F 08/18 00:11
→ : 科科 妳沒有經營理想 妳要怎麼做生意345F 08/18 00:11
→ : 就說妳沒發過薪水 ( ′-`)y-～
→ : 就說妳沒發過薪水 ( ′-`)y-～
推 :好啦 有空去你那喝飲料聊聊天 別唸了 根本文都沒關係347F 08/18 00:11
→ : 妳家騎車過來都不用五分鐘 = = 還走路348F 08/18 00:11
→ :乾脆說2777這個代號就是你的上市代號好了349F 08/18 00:11
→ :真想見識一下人事佔50％還可以經營下去的飲料店！350F 08/18 00:11
→ : 哈哈 我不一定會出現 我現在都放給人家管351F 08/18 00:12
→ : 不定期檢查而已
→ : 哈哈 我就玩玩而已 誰知道那麼多人憤怒
→ : 不定期檢查而已
→ : 哈哈 我就玩玩而已 誰知道那麼多人憤怒
→ :我住在領事館那一棟大樓阿...走過去要10分鐘吧354F 08/18 00:12
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