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GOOGLE調動五原則  只要符合  慣老闆就可以隨便調動

如果不符合  慣老闆的標準作業程序如下

1.找你面談 如果你無法配合調動 請你自請離職
2.韓扣的話 就開使用我前面寫過的逼退方法
  就大聲細故噹人吼罵給大家聽  照三餐吼罵  工作照樣把你亂調
  然後員工被吼罵幾天 大多就會屈服了  自請離職
3.吼罵還逼不走 開始訂出高標準遊戲規則  沒達到就吼罵並記錄 並且狂抓小辮子
  然後記錄齊全後  直接開除  這樣通常可以處理掉九成九的員工
4.剩下一趴比較硬骨頭的上勞工局 就跟他上吧 大不了給他一點錢
  但以賭博機率來說 只有這一趴會去告 滿值得賭的

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弱勢員工的自救方式 基本上無法自救 只有對幹
要對幹  就要有不做的覺悟

1.發現不符合調動五原則 就E-mail給主管 先好好講 要硬幹就開始對幹
  把和主管起爭議的Email 每封來往CC給全公司的人  說不符合調動五原則
  拒絕調動

2.請公司資遣你
3.通常不會資遣 會跟你大聲後 說開除你 明天不用來了
  記得要繼續鬧下去 要上勞工局 法院告 天天寄Email給全公司的人
  不過要確定你在公司沒有小辮子  不然慣老闆會找小辮子上法院告你

4.收集公司使用盜版軟體的證據 然後跟公司說要去檢舉
  還有消防檢查、逃漏稅、高薪低報、圍標、違反勞基法超時工作加班費.....
※ 引述《Ieynoi (綽號暱稱)》之銘言：
: 非常不滿上面指示職務調動
: 在原單位做很久了沒出什麼錯
: 突然被指示輪調
: 真的很不滿
: 公司美其名說增加同仁的歷練與學習
: 可我就不想學新東西
: 不想適應新環境
: 不想重新經營人際關係
: 基層員工是人不是工具
: 也會有情緒
: 把我調離原單位
: 不就代表否定我之前的努力
: 更打破我原先好不容易經營起來的人際關係
: 我為什麼要教接替我的人??
: 想問大家該如何跟上面表明抗拒調動
: 該怎麼做比較好?

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