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我是新北市的X先生

在2014年曾經效力過這家公司

我是少數願意將整個故事經過分享給大家的人

首先我在到職那天時發現到幾乎我們那個區域有百分之六七十的人都是新人

這是我發現這家公司很詭異的一個地方

為什麼一個待遇這麼好的一家公司會那麼缺人？

我先說明一下我那時後薪水

試用期3萬 正取4萬 以一般私立大學生來說是非常高的數字

也因此我相信重賞之下必有猛夫的這一句話

但重賞之下 人竟然如此的短缺這又是非常可疑的事情

再補充一點我們公司是設立23年的老字號會有如此現象又是非常可怕的事

但看了得影片之後就知道大概我們得文化是怎麼樣

首先我們是以軍事化的教育聞名

包括員工教育及擺設

氛圍其實就像是當年的法西斯主義及毛澤東的文化大革命時期的樣子

處處都可以看見我們得標語像當年的共產主義一樣張貼

等等

處處可見我們得標語

但最讓我覺得最可怕的是我們的老闆

他就好比是當年的希特勒一樣

使用高壓統治方式治理他旗下的每一位幹部

用污辱性言詞羞辱他底下所有員工

舉個經典例子

當時我的好同事我們簡稱她為A小姐

A小姐當時的體重約為62公斤

但是當老闆開會時在罵人的時候便做出了讓這女生難以接受的人生攻擊

看妳這樣子就知道妳小時候就是沒有節制的一直吃吃吃

我大概猜的到妳以後變成怎麼樣子

大概到40歲就會肥的跟一隻豬一樣

然後62歲就會早死

天曉得哪個女生可以承受這種毒蛇式的摧殘

下班後就躲在女廁偷哭

隔天就直接不來上班了

第二個例子是我們的一個女幹部

我們簡稱為B小姐

B小姐

我們老闆當年對B小姐說

B小姐 雖然妳長得很漂亮

但我絕對不會把妳娶回家 在我看來妳就像是一駝大便 娶回家能幹嗎？ 垃圾！

再來就是連員工的家屬都會進行污辱

當年有位w先生的姐姐再澳門工作

而老闆知道之後對其親屬說出不禮貌言詞

再賭場工作晚上一定是去做兼差

專門騙你這種笨弟弟說作合法的工作

真是不要臉

諸如此類利用許多污辱性的字眼

污辱自己旗下的員工及幹部

營造出高壓統治

由於老闆以前當過軍人

受過軍事化教育

所以很多東西都還是延用軍中

每當我們要出差到遠方

都會有互住組回報

比如說我今天到上海出差

就要對上海的管理幹部 及台灣總經理 人事部經理進行彩信回報

而老闆也會利用彩信去虐待全球得員工

利用彩信發給全球得員工進行當眾批鬥得行為

舉個經典例子

當年有個馬來西亞員工cherry(男生名)業績做不好

老闆覺得他實在是太娘砲了

便把彩信寄往全球說他覺得cherry實在是太娘砲了

把他名字改成sally（女生名）

對他進行污辱得行為

心理學裡面有一個現象叫斯德哥爾摩症候群

又稱為人質情結、人質綜合症，是指犯罪的被害者對於加害者產生情感，甚至反過來幫助加害者的一種情結。

也因此我們老闆利用這個現象

做出恐怖統治

讓我們去依賴他 崇拜他 創造一個有關神的公司 被他這樣摧殘得幹部個個都把他當作耶穌基督來看待

把他講出來的話當作聖旨一樣的看待

老闆說出來的污辱性言詞都幫他找合理的台階下

老闆是關心你家人,老闆是關心你的身體怕妳太胖得高血壓

諸如此類的幫忙掰出許多理由來幫老闆說話

創造出許許多多怪物幹部來繼續摧殘各地得新員工

其實有時候也不難看出老闆的用意

畢竟我們是全球化公司

老闆要嚴加控管全球的公司

便利用這種方法去管理全球的公司

也因為我們是業務型公司

老闆深怕我們拉攏當地的客戶

便進行輪調的行為

每半年即換一個點

甚至三個月就換

我認識的一個主管

一月台灣

六月馬來西亞

八月越南

十月緬甸

十二月柬誧寨

調度是如此的頻繁

舉個經典例子

那時後我在台北人事部

成員有我 跟D先生還有工讀生一名及經理

結果三月初我們都還在台北

四月一日的分布如下

我在北京 D先生在蘇州 工讀生離職 經理在馬來西亞

想當然爾業務也是交接的亂七八糟

再舉個經典例子

員工守則有一條就是不能搞辦公室戀情

她說到有一番工夫的人自能在外找到天下

老闆也一直灌輸底下員工30歲再結婚 35歲再生小孩

他說這樣子事業才會圓滿

先前有位J先生26歲就離職跑去結婚

被我們老闆罵的半死

說J先生這笨蛋 這麼早就跑去結婚

但其實我們分析老闆的想法

他會這樣灌輸員工想法主要是因為我們得工作性質不宜結婚

我們號稱是海豹級的業務部隊

今天如果哪裡有缺人我們就要緊急的去做空降支援

當年我要去另外一個點也是五小時內接獲通知緊急的調度

再這種說走就走的環境下自然認識對象的機會也小

結婚更是不可能這樣說走就走

當年面試的時候說得很好聽

說我們之後等你結婚會把妳調回台灣總公司

但是資深員工想也知道不可能

台灣又不是養老村

也因此40歲以上的人屈指可數

也只有老闆 老闆娘 總經理

結婚得台灣人更只有老闆跟老闆娘

也因此他才會想灌輸這種觀念讓我們服從

也是怕我們被當地得台商挖角

百般得說明我們做的是最有成就 最好得工作

去工廠工作叫做拿板凳坐在那邊當警衛顧工廠

去其他地方工作叫做打工仔的工作

姑且不論我們得薪水有多好

但是想想看

以我們總經理為例

她都已經40歲了

孤家寡人一個

甚至還要住在宿舍

只因為老闆希望她能多觀察新人

這樣的生活有品質嗎？

有了錢,但沒有家,把自己嫁給公司

沒有自己得生活

但是

其實先不講這些

最讓新進員工引人詬病的是強迫住宿這一點

可能有些人會很好奇

為何有免費住得宿舍還要閒？

其實這些都是有原因的

首先我先補充一點

我們得宿舍絕對不是像大學宿舍那樣完全自由的讓你說回就回 說不回就不回

我們是採用海豹部隊式的高壓掌控

先說明一件事我家住在離公司坐捷運單趟大約30分鐘路程的捷運位置上

而宿舍離公司路程大約是一小時

如此的天差地遠我其實根本不需要住宿

但我還是被強迫住宿了

主管只回應我一句 這是幫助我們做學習

那時的我還有想要多為自己爭取一些自由

我便問道

那我可以下班自己做公車回去嗎？

主管便回覆

妳為什麼不跟我們行動？要耍特立獨行？

我便回答

我崇尚自由！

主管便回覆

崇尚自由不會去開計程車！

我也就電電不講話了…再講也沒用了

住宿舍生活作息大致上是這樣的

早上六點五十起床 七點半開車 八點十分到

由主管開車帶我們這些菜鳥去公司

晚上八點主管加班到差不多再開車送我們回宿舍

如此的壓抑

回去宿舍的生活也不是多彩多姿的住宿生活

大家在外面吃完飯 洗完澡大約都晚上十一點了

更可怕得是我們還要跟經理住一間

我的好朋友c先生就是一個受害者

那時晚上12點多他在床上休息時

就被我們經理狂電說他今天的表現多差

連晚上都沒辦法睡好覺

更慘的是早上六點多

我的好朋友D先生早上燙熨斗時就被我們經理狂電說

看妳燙衣服的方式就知道妳平常做事草草了事

挖靠

連下班都不能安心休息

或許大家會很好奇這是什麼原因

但我在此為各位做說明

首先我們的訓練機制有一點差

我朋友當年應徵的是業務

而我們得訓練機制就是放他在那邊讀書讀四天練習演講

也因為我們訓練機制之差所以我們也必須靠晚上住宿的時間來彌補平日得不足

進而由幹部監控

過得完全比當兵還要更像當兵

裡面得幹部也都跟軍中得班長一樣蠻橫

當年我認識的一位w先生

他因故被公司開除

被強迫簽志願離職書

但他因為家計堅決不肯

裡面得幹部拼命得踢桌子

並言語恐嚇

叫他不要在裡面繼續丟人現眼

浪費公司的錢

如果不想離職可以

拿出十萬塊來當保證金

如果不想就簽自願離職書

並使用精神折磨的方式

連續五小時的冷嘲熱諷

強行逼迫簽字

最後該員不堪受辱

進而報警處理

最後該幹部還回答說

據他所知 這都是人事部測驗人有沒有誠意要做的手段

挖靠

有沒有這麼扯 有誰會相信！


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※ 作者: k20134000 時間: 2014-12-30 12:13:57